Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarında yatmaktadır.
- 10 yıl kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde 10 yıl çalışması, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlamaz 1. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi ve sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlamak gereklidir 2.
- 15 yıl kıdem tazminatı: 1999 yılından önce ilk defa sigortalılığı bulunan işçiler için, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü tamamlandığında kıdem tazminatına hak kazanılır 24.
Dolayısıyla, 15 yıl kıdem tazminatı için ek olarak sigorta başlangıç tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması şartı aranır.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: