• Buradasın

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    10 yıl ve 15 yıl kıdem tazminatı farkı, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarında yatmaktadır.
    • 10 yıl kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde 10 yıl çalışması, tek başına kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlamaz 1. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca iş sözleşmesinin belirli şekillerde sona ermesi ve sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı şartlarını sağlamak gereklidir 2.
    • 15 yıl kıdem tazminatı: 1999 yılından önce ilk defa sigortalılığı bulunan işçiler için, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme günü tamamlandığında kıdem tazminatına hak kazanılır 24.
    Dolayısıyla, 15 yıl kıdem tazminatı için ek olarak sigorta başlangıç tarihinin 08/09/1999 tarihinden önce olması şartı aranır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafabaysal.com
        1
      2. oksuz.av.tr
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. nilvera.com
        4
      5. irembikedemirhan.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 9 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    9 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı, çalışanın 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağlaması durumunda alınır.
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan kaç yıl tazminat alır?
    20 yıl çalışan bir işçi, 397.423,6 TL kıdem tazminatı alır.
    20 yıl çalışan kaç yıl tazminat alır?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı şartları, 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir.
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi yıllar için geçerli?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak