İşHukuku

14 1 5 kıdem tazminatının ne zaman ödendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte veya en geç bir ay içinde işveren tarafından ödenmelidir. Kıdem tazminatı ödemesi için ilk ve kesin kural, bu tazminatın derhal ödenmesi gerektiğidir. Kıdem tazminatı ödemesi hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.

EPLI (İstihdam Uygulamaları Sorumluluk Sigortası), şirketleri çalışanlar, eski çalışanlar ve istihdam adayları tarafından açılan davalara veya iddialara karşı korur. EPLI sigortasının kapsadığı bazı durumlar: ayrımcılık iddiaları (yaş, cinsiyet, ırk, din, renk ve ulusal kökene dayanarak); cinsel taciz iddiaları; yanlış fesih; duygusal sıkıntı veya strese maruz kalma; sözleşmenin ihlali. EPLI sigortasının kapsamadığı bazı durumlar: cezai para cezaları; medeni para cezaları; cezalar veya cezai zararlar; mülk hasarı veya bedensel yaralanma iddiaları. EPLI, işverenleri, işçi tazminatıyla korunmayan mali kayıplardan korur.

6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye ödemesi almaya hak kazanan işçiler şunlardır: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçiler. İl özel idarelerinde çalışan işçiler. Belediyelerde çalışan işçiler. Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçiler. Sözleşmeli kamu işçileri. Özelleştirme sonrası kamu işçilerinin çalıştığı işletmelerdeki işçiler. Ayrıca, maden işletmelerinin münhasıran yeraltı işlerinde çalışan işçilere, bu işlerde çalıştıkları müddetle mütenasip olarak her yıl için ayrıca ilave tediye yapılır.

Güvenlik görevlileri, çalıştıkları kuruma ve görevlerine bağlı olarak farklı statülerde çalışabilirler. Özel güvenlik görevlileri, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında özel güvenlik görevlisi statüsünde çalışırlar. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan güvenlik görevlileri, memur veya sürekli işçi statüsünde olabilirler. Alarm izleme merkezlerinde çalışan güvenlik görevlileri, operatör olarak görev yaparlar. Ayrıca, silahlı güvenlik görevlileri, temel güvenlik eğitimini içeren özel güvenlik hukuku, etkili iletişim, temel ilk yardım, uyuşturucu madde bilgisi gibi eğitimlerin yanı sıra silah bilgisi ve atış eğitimine tabi tutuldukları için silahsız özel güvenlik görevlilerinden daha farklı yerlerde çalışabilirler.

Süt izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: Özel sektör çalışanları: 1 yaşından küçük çocukları için gün içinde toplam 1,5 saat süt izni kullanırlar. Memurlar: İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay ise günde 1,5 saat süt izni alırlar. Süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır ve çalışan, bu süreyi hangi saatler arasında kullanacağını kendisi belirler.

Toplu iş sözleşmesi en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Dolayısıyla, toplu iş sözleşmesinin 2 yıllık olup olamayacağı, tarafların müzakerelerine ve sözleşme şartlarına bağlıdır.

Kısmi süreliden tam süreliye geçen bir işçinin prim gün sayısının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, kısmi süreli çalışanların prim gün sayısının hesaplanması hakkında bilgi verilebilir. Kısmi süreli çalışanların prim gün sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 7,5 saate bölünmesiyle hesaplanır. Örnek: A sigortalısı ile işvereni arasında yapılan kısmi süreli iş sözleşmesine göre, ayda 70 saat çalışılacağı anlaşılmışsa, 2025/Mart ayında prim gün sayısı (70 saat / 7,5 saat) 10 olarak hesaplanır. SGK mevzuatına göre, her ay 30 gün olarak kabul edilir.

1 tediye, 26 gün üzerinden hesaplanır. İlave tediye, işçinin bir aylık ücreti olarak kabul edilir, ancak bu hesaplamada hafta tatilleri dikkate alınmaz.

16 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olarak iki farklı şekilde hesaplanabilir: 1. Kıdem Tazminatı: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. 16 yıl çalışan ve brüt maaşı bu tutarı aşan bir işçi için yıllık tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: - Brüt Tazminat: 53.919,68 TL x 16 yıl = 862.714,88 TL. - Damga Vergisi: 862.714,88 TL x 0,00759 = 6.556,25 TL. - Net Tazminat: 862.714,88 TL - 6.556,25 TL = 856.158,63 TL. 2. İhbar Tazminatı: 16 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır. 2025 yılı için brüt ücret 26.005,50 TL ise, 8 haftalık tazminat şu şekilde hesaplanır: - İhbar Tazminatı: 26.005,50 TL x 8 hafta = 208.044,00 TL. Bu hesaplamalar, işçinin brüt maaşı ve diğer yan haklarının bu tutarların üzerinde olması durumunda değişebilir.

3600 gün primle işten ayrılan bir işçinin kaç günde işe dönebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayan işçilerin, yaş hariç emeklilik şartlarını sağlayarak işten ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazandıkları ve bu durumda işten ayrıldıktan sonra yeniden çalışabilecekleri bilinmektedir. İşçinin hem kıdem tazminatını alıp hem de aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, işverenin takdirine bağlıdır. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Evet, 4 aylık işe başlatmama tazminatına faiz işleyebilir. İşe başlatmama tazminatına uygulanacak faiz türü, Türk hukukunda yasal faiz olarak belirlenmiştir. Ancak, işçinin işe iade başvurusunda işe alınmadığı takdirde işe başlatmama tazminatının ödenmesini talep etmiş olması durumunda işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekmez ve tazminat muaccel olduğu anda ödenmelidir. Faiz başlangıç tarihi ise genellikle işverenin temerrüt tarihi olarak kabul edilir.

"Vasıflı işçinin asgari ücretle çalıştırılması hayatın olağan akışına aykırıdır" ifadesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kararına atıfta bulunur. Bu karar, şu anlama gelir: Vasıflı işçi, alanında uzman, deneyim ve tecrübeleriyle işini iyi yürüten kişidir. Bu şekilde çalışan bir kişinin, kanunen asgari geçim olarak belirtilen asgari ücretle çalıştırılması, hakkaniyeti göz ardı etmek olur. Aynı zamanda, hayatın olağan akışına da aykırı olur. Bu karar, özellikle işçinin kıdem süresi ve yaptığı işin niteliğine vurgu yapar. Örnek bir karar şu şekildedir: > "İşyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir." Bu tür kararlar, iş sözleşmesinde belirlenen ücretin geçerliliğini etkilemez; taraflar, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla, ücret miktarını sözleşme özgürlüğü çerçevesinde serbestçe belirleyebilirler.

Yol ücreti, işverenin işçiye işe geliş-gidiş ulaşım masraflarını karşılamak için yaptığı ödemedir. Yol ücreti hesaplanırken dikkate alınan bazı unsurlar: Ulaşım şekli: Toplu taşıma kartı, yakıt parası, şirket aracı gibi farklı yöntemlerle sağlanabilir. Mesafe: İşçinin ikamet adresi ile iş yeri arasındaki mesafe hesaplanır. Günlük limit: 2025 yılı için vergiden istisna tutulan günlük yol ücreti üst sınırı 126,00 TL'dir. Yol harcamalarına katılma payı ise, belediyelerin belirli yol yapım ve genişletme çalışmalarında, bu yollardan yararlanan gayrimenkul sahiplerinden aldığı bir ücrettir.

İş bitirme belgesi, yüklenicinin iş bitirme belgesi alma başvurusu yapmasından itibaren 20 iş günü içinde düzenlenir.

İşçi hakları ile ilgili iki slogan: 1. "İşçinin hakkı, alın teri kurumadan verilmelidir". 2. "Emeğin karşılığı, sadece para değil; saygıdır". Ayrıca, işçi hakları ve 1 Mayıs ile ilgili şu sloganlar da kullanılabilir: "Yaşasın 1 Mayıs! Emek ve dayanışma günü!". "İşçiyiz, haklıyız, kazanacağız".

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Ardı ardına iki iş günü devamsızlık: Üçüncü gün. Bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık: İkinci devamsızlık sonrası. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık: En son devamsızlığı takip eden 6 iş günü içinde. Devamsızlık hesabında sadece iş günleri esas alınır, genel tatil veya hafta tatilleri bu sürelerin dışında tutulur.

Yeni açılan bir işyerinde çalıştırılabilecek işçi sayısı, işyeri bildirgesinde belirtilen sayıya bağlıdır. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilk defa işyeri bildirgesi veren işyerlerinde, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde işe alınacakların sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç işyerinin tescil tarihinden itibaren bir ay içinde verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılır. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili yönetmeliklerine başvurulması önerilir.

Antalya 13. İş Mahkemesi, Antalya Adliyesi'nde bulunmaktadır. Adres: Antalya Adliyesi, Meltem, Dumlupınar Blv. No:175, 07030 Muratpaşa/Antalya. Telefon: (0242) 246 30 00.

Engelli personel işe giriş bildirgesinin nasıl düzenleneceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, engelli işçilerin işe giriş bildirgesini düzenlerken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Özürlülük Kodu: İşe giriş bildirgesinde "özürlülük kodu" bölümünde "evet" seçeneği işaretlenmelidir. Diğer Bilgiler: İşe giriş bildirgesinin diğer bilgileri doğru bir şekilde girilmeli ve onay işlemi tamamlanmalıdır. İşkur Bildirimi: İşe giriş bildirgesini düzenledikten sonra, bağlı olunan İşkur Müdürlüğü'ne dilekçe ile ilgili kişinin işe alındığına dair bilgilendirme yapılmalıdır. Engelli personel çalıştırma zorunluluğu ve diğer yasal yükümlülükler hakkında güncel bilgi almak için İşkur veya SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.