• Buradasın

    Yargıtay işe iade kararına uymazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'ın işe iade kararına uyulmaması durumunda, işveren mahkeme tarafından belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalır 125.
    İş Kanunu'na göre, işveren işe başlatmama tazminatı olarak en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında ödeme yapar 245.
    Ayrıca, işçinin işe iade kararının sonuçlarından yararlanabilmesi için karar kesinleştikten sonra işverene işe geri dönüş için başvurması gerekir 12. Bu süre hak düşürücüdür ve başvurunun yapılmaması halinde işverenin yaptığı fesih geçerli sayılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. globalavukat.com.tr
        1
      2. renginhukuk.com
        2
      3. kararara.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. ismailyildirim.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay karar verdikten sonra ne olur?

    Yargıtay karar verdikten sonra olabilecekler: Onama kararı: Yargıtay kararı onaylarsa, dosya kesinleşir ve kararın uygulanması için ilgili mahkemeye gönderilir. Bozma kararı: Yargıtay kararı bozarsa, dosya yeniden yerel mahkemeye gönderilir ve dava tekrar görülür. Düzelterek onama kararı: Küçük değişikliklerle karar kesinleşir. Kararın UYAP'ta görünmesi, kararın verilmesinden sonra 1 hafta ile 1 ay arasında sürebilir. Ayrıca, Yargıtay kararlarına karşı olağanüstü kanun yolları da mevcuttur; örneğin, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'na itiraz edilebilir.
    5 kaynak

    İşe iade sonucunda yargıtayın emsal kararları nelerdir?

    Yargıtay'ın işe iade davalarında verdiği bazı emsal kararlar şunlardır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/5046 E., 2019/13245 K.: Kararda, işverenin işçiyi performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkardığı ancak bu iddiayı somut verilerle destekleyemediği tespit edilmiştir. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/11619 E., 2019/18545 K.: İşçinin ekonomik nedenler gerekçesiyle işten çıkarıldığı ancak işverenin yeni işçi alımı yaptığı tespit edilmiştir. 3. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2020/3056 E., 2021/4892 K.: İşverenin işçiyi sendikal nedenlerle işten çıkardığı tespit edilmiş ve feshin haksız olduğu belirtilmiştir. 4. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/4307 Esas 2022/5784 Karar sayılı kararı: Kararda, işçinin hak kazandığı sendikal tazminat alacağının, geçersiz olduğu belirlenen fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Yargıtay'ın kesinleşen kararı değiştirilebilir mi?

    Yargıtay'ın kesinleşen kararı, belirli koşullar altında değiştirilebilir. Bu değişiklik, kanun yararına temyiz yolu ile gerçekleştirilebilir. Kanun yararına temyiz, ilk derece mahkemelerinin kesin olarak verdiği kararlar ile istinaf incelemesinden geçmeden kesinleşmiş bulunan kararlara karşı, Adalet Bakanlığı veya Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından başvurulabilen bir yoldur.
    5 kaynak

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde iş sözleşmesi feshedilemez Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği bazı haller şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım: Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde yapılan sendikal faaliyetler. Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık: Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının bildirim süresini aşması. Geçerli sebepler: İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler. Bu hallerde iş sözleşmesinin feshi, belirli koşulları sağlamadığı sürece Yargıtay tarafından haksız bulunabilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçi tekrar işe alınabilir mi Yargıtay kararı?

    İşten ayrılan işçinin tekrar işe alınmasıyla ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: Askerlik sonrası işe alınmama durumu. İşe iade kararı sonrası başvuru. Çalışma koşullarında değişiklik. Bu konularda daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iadede Yargıtay onama süresi ne kadar?

    İşe iade davalarında Yargıtay'ın onama süresi, 1 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak