• Buradasın

    İkramiyesi yatmayan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. İşverene Yazılı Başvuru: İlk olarak, işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesini talep etmelidir 3.
    2. Arabuluculuk Süreci: İşvereni ile ikramiye konusunda anlaşmazlık yaşarsa, önce arabuluculuk sürecine başvurabilir 3. Bu süreç, daha hızlı ve uzlaşıya dayalı bir çözüm yolu sunabilir 3.
    3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir 34. İş mahkemesi, işçilerin haklarını savunmak için en etkin yollardan biridir 3.
    4. İcra Takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir 3.
    Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak faydalı olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. acunhukuk.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkramiye sorgulama nasıl yapılır?

    Emekli bayram ikramiyesi sorgulama işlemleri iki farklı yöntemle yapılabilir: 1. e-Devlet Üzerinden Sorgulama: T.C. kimlik numarası ve şifreyle e-Devlet sistemine giriş yapılır, arama çubuğuna "Emekliler İçin Bayram İkramiyesi ve Seyyanen Ödeme Sorgulama" yazılarak ilgili ekrana ulaşılır. 2. Banka Üzerinden Sorgulama: Maaş alınan bankanın mobil bankacılık veya müşteri hizmetleri üzerinden ikramiye ödemesinin yatıp yatmadığı kontrol edilebilir. Bazı bankaların müşteri hizmetleri numaraları: - Ziraat Bankası: 0850 220 00 00; - Vakıfbank: 0850 222 0724; - Halkbank: 0850 222 0400.
    5 kaynak

    İkramiye kimlere verilir?

    Bayram ikramiyesi, aşağıdaki kişilere verilir: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emekli aylığı alanlar; Yaşlılık aylığı alanlar; Vazife malullüğü aylığı alanlar; Malullük aylığı alanlar; Ölüm aylığı alanlar; Sürekli iş göremez geliri olanlar; Şehit yakınları; Gaziler; Güvenlik korucuları; Şampiyon sporcular; Terörden zarar gören sivil vatandaşlar ve bu kişilerin hak sahipleri.
    5 kaynak

    Maaşını alamayan işçi hangi yolu izlemeli?

    Maaşını alamayan işçi, aşağıdaki adımları izleyerek haklarını koruyabilir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İlk olarak, işverene maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir. 2. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: ALO 170 hattını arayarak veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. 3. Arabulucuya Başvuru: İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, işçi alacakları ile ilgili davalarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 4. Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı: İşveren maaşı sürekli geciktiriyorsa veya eksik yatırıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İkramiye en geç ne zaman hesaba geçer?

    Emekli bayram ikramiyeleri en geç olarak bayramdan önceki hafta içerisinde hesaplara geçer.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçinin ücretini (ikramiye dahil) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda işverene ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, işçi maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermek için noter aracılığıyla veya resmi e-posta kullanabilir. Bu ihtarname, ileride açılacak bir davada delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak