• Buradasın

    İkramiyesi yatmayan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    1. İşverene Yazılı Başvuru: İlk olarak, işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesini talep etmelidir 3.
    2. Arabuluculuk Süreci: İşvereni ile ikramiye konusunda anlaşmazlık yaşarsa, önce arabuluculuk sürecine başvurabilir 3. Bu süreç, daha hızlı ve uzlaşıya dayalı bir çözüm yolu sunabilir 3.
    3. İş Mahkemesine Başvuru: Eğer işveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir 34. İş mahkemesi, işçilerin haklarını savunmak için en etkin yollardan biridir 3.
    4. İcra Takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir 3.
    Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak faydalı olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. acunhukuk.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkramiyeye neden kesinti yapılır?

    İkramiyeden kesinti yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Gelir Vergisi: İkramiyeler, işçinin brüt maaşı üzerinden %15 gelir vergisi kesintisine tabidir. 2. Damga Vergisi: Brüt ikramiye tutarı üzerinden %10 damga vergisi kesintisi yapılır. 3. Yasal Düzenlemeler: İkramiye ödemelerinin, işçinin hak ettiği ücretin bir parçası olması nedeniyle, yasal olarak zamanında ve eksiksiz ödenmesi gerekmektedir. Bu kesintiler, işçinin eline geçen net tutarın, brüt tutardan daha düşük olmasına neden olur.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İkramiyemi nasıl alabilirim?

    İkramiye alma yöntemi, ikramiyenin türüne göre değişiklik gösterebilir: 1. Vergi İhbar İkramiyesi: Vergi kaçıranı ihbar edenler, vergi ve ceza toplamının %10'u kadar ihbar ikramiyesi alabilirler. Bu ikramiyeyi alabilmek için: - Resmi bir dilekçe ile ihbarda bulunmak gereklidir. - Dilekçede ikramiye talebinin açıkça belirtilmesi ve ihbarla ilgili bilgi ve belgelerin sunulması gerekir. - İkramiye, vergi incelemesi tamamlandıktan sonra ödenir ve ihbar edenin ismi gizli tutulur. 2. Emekli İkramiyesi: Kamu çalışanları ve memur emeklileri için geçerlidir. İkramiyeyi almak için: - Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) emeklilik başvurusunda bulunmak ve gerekli evrakları sunmak gereklidir. - İkramiye, emeklilik işlemleri tamamlandıktan sonra kişinin banka hesabına toplu olarak yatırılır. 3. Milli Piyango İkramiyesi: Milli Piyango ikramiyesini almak için: - Bayilerden veya sanal ortam bayilerinden alınan biletler için, ikramiyenin banka aracılığıyla tahsil edilmesi mümkündür. - Yüksek tutarlarda ikramiye kazandıysanız, ikramiyenizi müdürle birlikte almak ve hesabınıza aktarılması yönünde talepte bulunmak daha sağlıklı olacaktır.
    5 kaynak

    Maaşını alamayan işçi hangi yolu izlemeli?

    Maaşını alamayan işçi, aşağıdaki adımları izleyerek haklarını koruyabilir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: İlk olarak, işverene maaş ödemesiyle ilgili yazılı bir uyarı göndermek gereklidir. 2. Çalışma Bakanlığı'na Şikayet: ALO 170 hattını arayarak veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. 3. Arabulucuya Başvuru: İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, işçi alacakları ile ilgili davalarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 4. Haklı Fesih ve Kıdem Tazminatı: İşveren maaşı sürekli geciktiriyorsa veya eksik yatırıyorsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Bu süreçte, bir iş hukuku avukatından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçi, aşağıdaki hakları kullanabilir: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmeme: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Feshetme: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Dava Açma: İşçi, ücreti ve diğer alacakları için iş mahkemesinde dava açabilir ve gerekirse icra takibi başlatabilir. Bu haklar, işçinin yasal olarak korunmasını sağlar ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesini temin eder.
    5 kaynak

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda işverene ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, işçi maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermek için noter aracılığıyla veya resmi e-posta kullanabilir. Bu ihtarname, ileride açılacak bir davada delil olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemek zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin işçinin ücretini (ikramiye dahil) kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından iş akdinin haklı nedenle derhal feshi sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak