• Buradasın

    İkramiyesi yatmayan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İkramiyesi yatmayan işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir:
    • Yazılı başvuru: İlk olarak, işverene eksik veya yapılmayan ikramiye ödemesinin talep edildiği yazılı bir başvuru yapılmalıdır 2.
    • İş mahkemesine başvuru: İşveren taleplere yanıt vermezse veya ödemeyi reddederse, işçi iş mahkemesine başvurabilir 2.
    • Arabuluculuk süreci: Yasal düzenlemelere göre bazı işçi-işveren uyuşmazlıkları için arabuluculuk süreci zorunludur 2.
    • İcra takibi: İşçinin iş mahkemesinde açtığı davayı kazanması durumunda, ikramiye alacakları için icra takibi başlatılabilir 2.
    Ayrıca, işçi ALO 170, Çalışma ve İş Kurumu Müdürlükleri (İŞKUR), SGK ve CİMER gibi mercilere şikayette bulunabilir 1.
    Zaman aşımı nedeniyle hak kaybı yaşamamak için, ikramiye ödemeleri için 5 yıl içinde yasal yollara başvurulması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. simyahukuk.com
        1
      2. acunhukuk.av.tr
        2
      3. globalavukat.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İkramiyemi nasıl alabilirim?

    İkramiye alma yöntemi, ikramiyenin miktarına ve Milli Piyango İdaresi'nin kurallarına bağlı olarak değişebilir. 25.000 TL'ye kadar olan ikramiyeler için bayilerden ödeme alınabilir. 25.000,01 – 500.000 TL arasındaki ikramiyeler için Türkiye Halk Bankası'nın Türkiye’deki 81 il ve KKTC, Girne’de yer alan yetkilendirilmiş 264 şubesine gidilebilir. 500.000,01 TL ve üzerindeki ikramiyeler sadece Türkiye Halk Bankası, İstanbul Levent Şubesi’nden ödenmektedir. Milli Piyango Online üzerinden oynanan oyunlardan kazanılan ikramiye ödemeleri, oyuncuların Milli Piyango Online hesaplarına otomatik olarak yüklenir. İkramiye ödemelerinin yapılabilmesi için geçerli olan belge biletin aslıdır; tek başına ikramiye bileti ibraz edilerek ikramiye ödemesi alınamaz. Daha fazla bilgi için Milli Piyango İdaresi'nin resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.
    5 kaynak

    Maaşını alamayan işçi hangi yolu izlemeli?

    Maaşını alamayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İşverene Yazılı Bildirim: Ödenmeyen maaşın miktarı, ödeme tarihi ve diğer detayları içeren bir ihtarname noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü mektupla gönderilmelidir. 2. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren zorunlu olan arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. 3. Mahkeme Başvurusu: Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir. Gerekli Belgeler: İş sözleşmesi; Maaş bordroları; Banka dekontları; İşten ayrılma bildirimi; İşverenle yapılan yazışmalar. İşçi, bu süreçte bir avukattan destek alabilir. Zaman Aşımı: Maaş alacakları için zaman aşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İkramiyeyi ödemeyen işveren tazminat öder mi?

    Evet, ikramiyeyi ödemeyen işveren tazminat ödemekle yükümlüdür. İşveren, ikramiyeyi düzenli olarak ödemiyorsa, işçi öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak eksik veya yapılmayan ödeme talebini iletmelidir. Ayrıca, işverenin ikramiyeyi ödememesi durumunda, işçi arabuluculuk sürecine de başvurabilir. Kıdem tazminatı açısından ise, ikramiyeler düzenli olarak ödeniyorsa, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
    5 kaynak

    İşçinin ikramiye hakkı nasıl alınır?

    İşçinin ikramiye hakkı, belirli koşullar ve süreçler çerçevesinde alınır. Genel olarak ikramiye hakkı şu şekilde kazanılır: 1. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi: İkramiye, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açık olarak veya örtülü bir şekilde kararlaştırılmış olmalıdır. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, ikramiye ödemesine konu olan dönemin sonuna kadar veya tamamında çalışmış olması gerekmez; çalıştığı süreye oranla ikramiye ödenir. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı durumdaki işçilere eşit ikramiye ödemekle yükümlüdür; ayrım yapamaz. İkramiye ödemelerinin alınması için ayrıca: - Banka Hesabına Yatırma: İkramiye, işçinin banka hesabına yatırılmalıdır, elden verilemez. - Tek Taraflı Değişiklik: İşveren, işçinin onayını almadan ikramiyeyi kaldıramaz veya miktarını azaltamaz. İkramiye hakkı ve ödeme süreçleri, iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir; bu nedenle detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İkramiyeye neden kesinti yapılır?

    İkramiyelerden yapılan kesintiler genellikle vergi yükümlülüklerinden kaynaklanmaktadır. Türkiye'de ikramiye ödemeleri üzerinden %15 gelir vergisi ve %10 damga vergisi kesintisi yapılır. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, ilave tediye ödemelerinden SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de yapılmaktadır. Bu kesintiler, ikramiyenin net tutarını azaltır ve işçinin eline geçen miktarı etkiler.
    5 kaynak

    Maaşın düzenli yatmaması ihtar çekilir mi?

    Evet, maaşın düzenli yatmaması durumunda ihtar çekilebilir. İş Kanunu'na göre, maaşın ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmemesi durumunda işçi, işverene yazılı bir ihtarname göndererek alacağını talep edebilir. İhtarnamenin noter aracılığıyla veya elden yazılı şekilde yapılması, hukuki süreçte eli güçlendirir. Maaşın geç ödenmesi durumunda ihtarname örneği için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: acunhukuk.av.tr; simyahukuk.com. Maaşın geç ödenmesi durumunda izlenecek hukuki süreç için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaşlar ödenmezse ne olur?

    İş yerinde maaşların ödenmemesi durumunda işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: İş görmekten kaçınma: Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş sözleşmesini feshetme: İşçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarına hak kazanır. Dava açma: İşçi, ücretinin ödenmesi için işverenine karşı dava açabilir. Bu hakları kullanabilmek için belirli koşulların sağlanması gereklidir, örneğin ücret ödeme günü esas alınarak 20 günlük sürenin geçmiş olması ve işverenin mücbir bir sebep nedeniyle ödeme yapmıyor olmaması gibi. Maaşların ödenmemesi durumunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak