İşHukuku

İş Kanunu'nun 63. ve 64. maddeleri arasındaki temel fark, 63. maddenin genel çalışma süresini ve bu sürenin dağıtımını, 64. maddenin ise belirli durumlarda (örneğin, işin durması veya ulusal bayram öncesi) yapılamayacak telafi çalışmalarını düzenlemesidir. - İş Kanunu 63. Madde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. - İş Kanunu 64. Madde: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram öncesi gibi durumlarda, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük en fazla 11 saati aşamaz ve tatil günlerinde yapılamaz. Bu nedenle, 63. madde genel çalışma sürelerini düzenlerken, 64. madde bu sürelerin belirli durumlarda nasıl telafi edilebileceğini belirtir.

Menka Hukuk Bürosu, aşağıdaki hukuki alanlarda hizmet vermektedir: Ceza hukuku: Hırsızlık, dolandırıcılık, kasten yaralama gibi suçlar. Aile hukuku: Boşanma, velayet, nafaka davaları. İş hukuku: Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri. Ticaret hukuku: Ticari sözleşme ihlalleri, şirket birleşme ve devralma anlaşmazlıkları. Gayrimenkul hukuku: Kira uyuşmazlıkları, tapu iptal ve tescil davaları. İdare hukuku: İdari para cezalarının iptali, vergi davaları. Tazminat hukuku: Trafik kazası sonucu açılan tazminat davaları. Sigorta hukuku: Sigorta şirketinin tazminat ödememesi üzerine açılan davalar. İcra ve iflas hukuku: İcra takibi başlatma davaları.

İş kazasında kusur oranının yüzde kaç olması gerektiği, dava açılabilmesi için gerekli bir kriter değildir. İş kazasında kusur oranı, tazminat miktarının belirlenmesinde ve hakkaniyet ilkelerine uygun olarak tespit edilmesinde önemlidir. İş kazasında dava açılabilmesi için, işverenin kusurlu olduğunun, zararın boyutunun ve mağdurun yaşadığı mağduriyetin belgelerle ortaya konulması gereklidir. Kusur oranı, genellikle mahkemece atanan bilirkişi heyeti tarafından teknik raporla belirlenir. Daha detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.

İşverene sadakat borcu, işçinin işverenin haklı menfaatlerini koruma ve zarar verebilecek davranışlardan kaçınma yükümlülüğüdür. Sadakat borcunun bazı unsurları: Ticari sırların korunması. Rekabet yasağı. İşverenin itibarının korunması. İtaat borcu ise işçinin işverenin iş yerindeki talimat ve kurallarına uyma zorunluluğudur.

Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde devamlılık arz eden ödemeler dikkate alınır ve bunlar arasında ikramiye de bulunur. Ancak, rutine bağlanmamış, tek seferlik veya arızi olarak ödenmiş bayram ikramiyeleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

İşten çıkış kodu 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir. Bu kod, emeklilik yaş dışındaki tüm şartları tamamlayan çalışanlar için geçerlidir ve kıdem tazminatı ödenir.

İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.

Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması. 2. Gerekli belgelerin hazırlanması. 3. Sürelere dikkat edilmesi. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Profesyonel bir iş hukuku avukatından destek almak, yasal hakların korunması açısından önemlidir.

İş kazasında ölen kişinin yakınları, aşağıdaki davaları açabilir: Maddi tazminat davası. Manevi tazminat davası. Destekten yoksun kalma tazminatı. Bu tür davalar, iş mahkemelerinde açılır ve sürecin hukuki ve teknik detaylar içerdiği için alanında uzman bir avukattan destek alınması önerilir.

3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile işten ayrılan bir işçi, ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Ancak, genel olarak çalışanın kıdemine göre belirlenen asgari ihbar süreleri şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, sözleşme veya kanunla uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.

Hükümlülerin işten ayrılma şartları, infaz hukuku ve iş hukuku kapsamında farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir. İnfaz hukuku açısından, hükümlülerin işten ayrılma durumu genellikle denetimli serbestlik veya koşullu salıverilme gibi durumlarla ilişkilidir. Örneğin, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un 105. maddesi, hükümlünün belirli şartları sağlaması durumunda kamuya yararlı bir işte ücretsiz olarak çalıştırılmasını öngörür. İş hukuku açısından ise, işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle işe devam edememesi durumunda işveren, belirli koşullar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini aşarsa işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Daha detaylı bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.

Kamu işçisi izin hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde bu izin süreleri ücrete dönüşür ve işveren tarafından ödenir. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullandırmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

1 yıl, 720 saatlik çalışmaya denk gelmez. Çünkü yasal düzenlemelere göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir.

Vizite kağıdı alan işçinin maaşı, belirli koşullara bağlı olarak kesilebilir veya kesilmez. Kesilmez: İşçinin vizite izni kullanması durumunda, hastaneye gitmesi ve ayakta tedavi görmesi halinde geçirdiği süreler için maaşından kesinti yapılmaz. Kesilir: Ancak, işçi rapor almaz ve işine dönmezse, bu süre ücretsiz izin olarak değerlendirilir ve maaşından kesinti yapılır. Ayrıca, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm konulmuşsa, maaş kesintisi yapılmaz.

Hayır, 24 A ve 25 A aynı değildir. Samsung Galaxy A24 ve Galaxy A25, farklı özelliklere sahip iki farklı akıllı telefon modelidir. Samsung Galaxy A24'ün bazı özellikleri: 6.5 inç AMOLED ekran; 6 GB RAM ve 128 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya. Samsung Galaxy A25'in bazı özellikleri: 6.5 inç Super AMOLED ekran; 8 GB RAM ve 256 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya ve 120 Hz ekran yenileme hızı.

Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir. Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar: zorunlu nedenlerle işin durması; ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi; benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması; işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Telafi çalışmasının bazı sınırları: Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir. Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz.

Denizoğlu Hukuk Bürosu genellikle aşağıdaki dava türlerine bakar: 1. Ceza Davaları: Hırsızlık, dolandırıcılık, kasten yaralama gibi suçlar. 2. Aile Hukuku Davaları: Boşanma, velayet, nafaka talepleri. 3. İş Hukuku Davaları: Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı davaları. 4. Ticaret Hukuku Davaları: Ticari sözleşme ihlalleri, şirket birleşme ve devralma anlaşmazlıkları. 5. Gayrimenkul Hukuku Davaları: Kira uyuşmazlıkları, tapu iptal ve tescil davaları. 6. İdare Hukuku Davaları: İdari para cezalarının iptali, vergi davaları. Her hukuk bürosunun uzmanlık alanları farklı olabilir, bu nedenle detaylı bilgi için doğrudan büroya başvurulması önerilir.

Ev hizmetlerinde çalışan bir hizmetçinin sigorta girişini yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Üzerinden Başvuru: "turkiye.gov.tr" adresindeki e-Devlet Kapısı'nda "e-hizmetler" menüsünden "SGK" seçilerek "4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama" ekranından sigortalı bildirimi yapılabilir. 2. Kısa Mesaj Servisi (SMS): Mobil telefon vasıtasıyla, çalıştıran bilgileri ve ardından çalışan bilgileri 5510'a SMS olarak gönderilebilir. 3. Form Doldurma: Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) "Ev Hizmetlerinde On Günden Az Çalıştırılacaklara İlişkin Form" doldurulabilir. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, çalışma gün sayısına göre iki farklı şekilde düzenlenir: 10 günden az: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 10 günden fazla: Prim, işveren tarafından ödenir.

H&M'den çıkış yapmanın ne gibi bir sonuç doğuracağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, H&M'in iade politikası hakkında bilgi verilebilir. H&M'de satın alınan ürünler, teslim alındıktan sonra 30 gün içinde iade edilebilir. İade işlemleri için H&M'in resmi web sitesi üzerinden iade talebi oluşturulabilir ve iade etiketi alınabilir.

Sağlık ocağında çalışanların mağduriyetleri arasında şunlar bulunmaktadır: Aile Hekimliği Ödeme ve Sözleşme Yönetmeliği'nden kaynaklanan sorunlar. Anayasal eyleme katılım hakkının engellenmesi. Eksik işlemler ve ilgisizlik. Ayrıca, Türk Sağlık-Sen gibi sendikalar, sağlık çalışanlarının mağduriyetlerini gidermek amacıyla Danıştay'da davalar açmaktadır.