• Buradasın

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hayatında telafi çalışması, işçinin çeşitli nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerinin daha sonra belirli bir zaman diliminde telafi edilmesi anlamına gelir 12.
    Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:
    • İşin durmasının zorunlu bir nedene dayanması 3;
    • İşverenin talebi üzerine yapılması 3;
    • Günlük dinlenme ve tatil haklarını ihlal etmeyecek şekilde gerçekleştirilmesi 3;
    • Tatil günlerinde yapılamaması 34.
    Telafi çalışması süresi, telafi çalışmasını gerektiren zorunlu nedenin ortadan kalkmasını ve işyerinin normal çalışma dönemine başlamasını takip eden 4 ay içerisinde yapılmalıdır 3. Günlük çalışma süresi ise en fazla 3 saat olabilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. lexishukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir gün az çalışma nasıl telafi edilir?

    Bir gün az çalışma, telafi çalışması yapılarak telafi edilebilir. Bu çalışma, aşağıdaki koşullarda gerçekleştirilebilir: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. İşçinin talebi üzerine, kendisine yasal izinleri dışında izin verilmesi halinde de telafi çalışması uygulanabilir. 3. Telafi çalışması, işverenin onayına bağlıdır ve işçinin normal çalışma süresini aşmamalıdır. 4. Günlük en fazla 3 saat ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 5. Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Telafi çalışmasına ilişkin yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat yapılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.
    5 kaynak

    Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

    Tazmin ve telafi etmek kavramları, hukuki bağlamda benzer anlamlar taşısa da farklı şekillerde kullanılır. Tazmin, bir başkasının uğramış olduğu zararı karşılamak, telafi etmek veya gidermek anlamına gelir. Telafi etmek ise, bir kaybı veya zararı gidermeyi ifade eder. Bu, daha geniş bir anlamda, herhangi bir olumsuz durumu düzeltmek veya yerine koymak için yapılan her türlü çabayı kapsar.
    5 kaynak