• Buradasın

    İş hayatında telafi çalışması nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması, işçinin zorunlu nedenler, ulusal bayram veya genel tatil öncesi ya da sonrası gibi durumlarda çalışamadığı süreleri, belirli bir zaman dilimi içinde normal çalışma saatleri üzerine ekleyerek telafi etmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir 123.
    Telafi çalışmasının uygulanabileceği durumlar:
    • zorunlu nedenlerle işin durması 134;
    • ulusal bayram veya genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi 134;
    • benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması 134;
    • işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi 134.
    Telafi çalışmasının bazı sınırları:
    • Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz 135.
    • Günlük telafi çalışma süresi en fazla 3 saattir 135.
    • Toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ferhanhukuk.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ozkokhukuk.com
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. lexishukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunda ücretin temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi esastır. 2. Asgari Ücret: İşverenin, işçilere asgari ücretin altında bir ücret ödemesi yasaktır. 3. Ücret Ödeme Süresi: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir ve bu süre anlaşma ile kısaltılabilir ancak uzatılamaz. 4. Ücret Unsurları: Ücret, nakdi ve ayni ödemeleri, primleri, ikramiyeleri ve diğer yardımları içerir. 5. Ücret Alacağının Zamanaşımı: Ücret alacaklarının zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışması, belirli durumlarda işveren tarafından işçiye yaptırılabilir: Zorunlu nedenlerle işin durması. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması. İşçinin talebi ile izin verilmesi. Telafi çalışması, iş yerinin normal çalışma düzenine dönmesinden itibaren en fazla 4 ay içinde yaptırılmalıdır.
    5 kaynak

    Bir gün az çalışma nasıl telafi edilir?

    Bir gün az çalışma, "telafi çalışması" ile telafi edilebilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için aşağıdaki şartlar gereklidir: Zorunlu nedenler. İşçinin talebi. Telafi çalışması ile ilgili bazı sınırlamalar şunlardır: Günlük süre. Tatil günleri. Süre. Telafi çalışması, işverenin kararıyla yapılır ve işçinin rızasına bağlı değildir.
    5 kaynak

    Tazmin ve telafi etmek arasındaki fark nedir?

    Tazmin ve telafi etmek kavramları genellikle benzer anlamlara sahip olsa da, aralarında bazı farklar bulunmaktadır. - Tazmin, bir kişinin maddi veya manevi zararını karşılamak, gidermek anlamına gelir. - Telafi etmek ise, bir kaybı, eksikliği veya hatayı gidermek, düzeltmek anlamına gelir. Özetle, tazminat daha çok zararların maddi olarak karşılanması ile ilgiliyken, telafi etmek daha geniş bir anlamda, her türlü kaybın veya hatanın giderilmesi ile ilgilidir. Örnek: - Tazmin: Yaşanılan bir trafik kazasında aracın hasar görmesi durumunda, hasarının karşılanması. - Telafi etmek: İş yerinde maruz kalınan haksız bir tutum sonrası yaşanan stresin giderilmesi.
    5 kaynak