• Buradasın

    Hükümlüler hangi şartlarda işten ayrılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hükümlülerin işten ayrılma şartları, infaz hukuku ve iş hukuku kapsamında farklı durumlara göre değişiklik gösterebilir.
    İnfaz hukuku açısından, hükümlülerin işten ayrılma durumu genellikle denetimli serbestlik veya koşullu salıverilme gibi durumlarla ilişkilidir. Örneğin, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun'un 105. maddesi, hükümlünün belirli şartları sağlaması durumunda kamuya yararlı bir işte ücretsiz olarak çalıştırılmasını öngörür 3.
    İş hukuku açısından ise, işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle işe devam edememesi durumunda işveren, belirli koşullar altında iş sözleşmesini feshedebilir. Örneğin, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle devamsızlığı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresini aşarsa işveren, iş sözleşmesini feshedebilir ve bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür 4.
    Daha detaylı bilgi için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. baltaci.av.tr
        2
      3. kigem.com
        3
      4. cte.adalet.gov.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma ve istifa arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarılma (fesih) ve istifa arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru süreçleri ve şekli: İstifa (ihbarlı fesih). Haklı nedenle derhal fesih. İşçi açısından sonuçlar: İstifa. Haklı nedenle fesih. SGK bildirim kodları ve uygulama sonuçları: İstifa. Haklı nedenle fesih.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.
    5 kaynak

    Hükümlü istihdamı kısıtlılık hali nedir?

    Hükümlü istihdamı kısıtlılık hali hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, hükümlülerin bazı hakları ve kısıtlamaları hakkında bilgi mevcuttur. Hükümlülerin bazı hakları: Telefonla haberleşme hakkı. Ziyaret ve görüşme hakkı. İş bulma desteği. Hükümlülerin bazı kısıtlamaları: Odada bilgisayar bulunduramama. Ziyaret ve görüşlerde para ve eşya kabulü.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma 5. madde hangi hallerde uygulanır?

    İşten çıkarılma 5. madde, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, aşağıdaki hallerde uygulanır: 1. İşçinin işvereni yanıltması: İşçinin, iş sözleşmesi yapılırken işin gerektirdiği vasıflar kendisinde olmadığı halde yalan beyanda bulunması. 2. İşverene veya aile üyelerine hakaret: İşçinin, işveren veya ailesi üyelerine şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması. 3. Cinsel taciz: İşçinin, işverene ya da iş yerinde çalışan başka bir çalışana cinsel tacizde bulunması. 4. Sataşma ve yasaklı madde kullanımı: İşçinin, işverene, herhangi bir aile bireyine ya da başka bir çalışana sataşması veya iş yerine sarhoş ya da yasaklı madde kullanarak gelmesi. 5. Hırsızlık ve güveni kötüye kullanma: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ifşa etmesi. 6. Suç işleme: İşçinin, işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi hangi hallerde sona erer borçlar hukuku?

    Hizmet sözleşmesi, borçlar hukukuna göre aşağıdaki hallerde sona erebilir: Belirli süreli sözleşmede: Süre bitiminde veya fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli sözleşmede: Fesih bildirimi ile sona erme: Belirsiz süreli hizmet sözleşmeleri, fesih bildirim sürelerine uyularak her zaman sona erdirilebilir. Haklı sebeple fesih: Taraflardan her biri, kanunda öngörülen haklı sebeplerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi: İşverenin ödeme güçsüzlüğüne düşmesi halinde işçi, uygun bir süre içinde haklarının güvenceye bağlanmaması durumunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. İşçinin ölümü: Hizmet sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Diğer haller: İşçinin kusuru olmaksızın iş görme edimini ifa edemediği durumlar gibi kanunda belirtilen diğer hallerde de hizmet sözleşmesi sona erebilir.
    5 kaynak