• Buradasın

    İş kanunu 64 ve 63 maddeleri arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 63. ve 64. maddeleri arasındaki temel fark, 63. maddenin genel çalışma süresini ve bu sürenin dağıtımını, 64. maddenin ise belirli durumlarda (örneğin, işin durması veya ulusal bayram öncesi) yapılamayacak telafi çalışmalarını düzenlemesidir.
    • İş Kanunu 63. Madde:
      • Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir 123.
      • Bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır 123.
      • Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir 13.
    • İş Kanunu 64. Madde:
      • Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram öncesi gibi durumlarda, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir 123.
      • Telafi çalışmaları, günlük en fazla 11 saati aşamaz ve tatil günlerinde yapılamaz 123.
    Bu nedenle, 63. madde genel çalışma sürelerini düzenlerken, 64. madde bu sürelerin belirli durumlarda nasıl telafi edilebileceğini belirtir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikisource.org
        1
      2. emkadrone.com.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. tdb.org.tr
        4
      5. moiva.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    İş Kanunu ve ilgili mevzuatları şunlardır: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu: Türkiye'de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasadır. 2. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliği konularını düzenler. 3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: İşçilerin sendikal haklarını ve toplu iş sözleşmesi yapma haklarını düzenler. 4. 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümünü düzenler. 5. Diğer Yönetmelikler: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan, iş sağlığı, işçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili çeşitli yönetmelikler.
    5 kaynak

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş hayatının temel maddeleri şunlardır: 1. İş Sözleşmelerinin Feshi: İşçinin veya işverenin iş sözleşmesini feshetme koşulları ve ihbar süreleri belirlenir. 2. İşçinin Hakları: İşçinin ücret, doğum izni, ayrımcılık yasağı gibi hakları ve işverenin bu haklara uyma yükümlülükleri düzenlenir. 3. İşverenin Hakları: İşverenin iş disiplinini sağlama, haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetme ve işçileri koruma hakları tanımlanır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin çalışma yönetmelikleri şunlardır: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. Bu yönetmelikler, çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, telafi çalışması, günlük çalışma süresinin duyurulması ve çalışma süresinin belgelenmesi gibi konuları kapsar. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere ilişkin detaylı bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; lexpera.com.tr.
    5 kaynak

    4857 İş Kanunu 63 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.
    5 kaynak