• Buradasın

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir 12.
    2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir 12. İşveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine dava açılmalıdır 1.
    3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır 1.
    Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. pinarkonac.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış nasıl yapılır?

    İşten çıkış süreci hem işveren hem de çalışan açısından belirli yasal adımları içerir. İşte işten çıkışın nasıl yapılacağına dair genel bir rehber: 1. Çıkış Gerekçesinin Belirlenmesi: Çıkış nedeni doğru bir şekilde tanımlanmalı ve belgelendirilmelidir. 2. Bildirim Süresi ve İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre ihbar süresi belirlenir ve bu süreye uyulması gerekir. 3. Çıkış Bildirimi ve Belgelerin Hazırlanması: İşten çıkış bildirgesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, ibraname, çalışma belgesi ve ücret hesap pusulası gibi belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat ve Alacakların Ödenmesi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücretleri ve ödenmemiş fazla mesai gibi ödemeler yapılmalıdır. 5. Profesyonel Veda: İnsan kaynakları departmanı, çıkış görüşmeleri yaparak çalışandan şirket hakkında geri bildirim alabilir ve referans mektupları düzenleyebilir. İşten çıkış sürecinin yasal ve etik standartlara uygun şekilde yönetilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    5 kaynak

    Ayrılma kararını kim verir?

    Ayrılık kararını aile mahkemesi verir. Türk Medeni Kanunu’nun 167. maddesine göre, boşanma davası açan eşin talebi doğrultusunda ya da hakim tarafından, ortak hayatın yeniden kurulabileceği kanaatine varılırsa ayrılık kararı verilebilir. Ayrılık süresi, hakim tarafından bir yıldan üç yıla kadar belirlenebilir ve bu süre ayrılık kararının kesinleşmesiyle işlemeye başlar.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.
    5 kaynak

    Ayrılma yasası nedir?

    Ayrılma yasası, her canlıda her bir karakteri kontrol eden bir genin iki adet aleli olduğunu ve bu alellerin üreme hücrelerine (gametler) eşit bir şekilde dağıldığını söyleyen bir yasadır. Bu yasaya göre: Bir bireyde bulunan bir karakterle ilgili gen çifti, gamet oluşumu sırasında birbirinden ayrılır ve farklı gametlere geçer. Her gamet, bu karakter için sadece bir gen taşır. Bir organizma, her bir ebeveynden birer tane olmak üzere her genin iki kopyasını miras alır. Alellerin dağılımı rastgeledir; bu yüzden baskın veya çekinik genin yavruya aktarılma olasılığı eşittir. Ayrılma yasası, Gregor Mendel'in bezelye bitkisi üzerindeki deneyleri sonucunda ortaya koyduğu üç temel yasadan biridir.
    5 kaynak

    Ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi aynı şey mi?

    Hayır, ayrılma hakkı ve ayrılma akçesi aynı şey değildir. Ayrılma hakkı, pay sahibinin belirli durumlarda paylarını doğrudan pay sahibi olduğu halka açık anonim şirkete satma hakkıdır. Ayrılma akçesi ise, şirket ortağının sermaye payına tekabül eden talep hakkının karşılığını oluşturan bir değerdir. Ayrılma hakkı, pay sahibine ortaklık ilişkisini sona erdirme imkanı tanırken, ayrılma akçesi bu sürecin finansal karşılığını ifade eder.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak