• Buradasın

    İşten çıkış 14 ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış kodu 14, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir 13.
    Bu kod, emeklilik yaş dışındaki tüm şartları tamamlayan çalışanlar için geçerlidir ve kıdem tazminatı ödenir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. uyg.sgk.gov.tr
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. eleman.net
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İşten çıkış 15 gün önceden bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkışın 15 gün önceden bildirilmemesi durumunda, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödenmesi gerekebilir. Bildirim süreleri, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 6 aydan az süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla süre çalışan işçiler için 8 hafta. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark nedir?

    İşten çıkış kodları 8 ve 25 arasındaki fark şu şekildedir: Kod 8 (Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle): İşçi, sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir. Kod 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih): İş sözleşmesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle işçi tarafından feshediliyorsa bu kod seçilir. Özetle, Kod 8 emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten çıkışı, Kod 25 ise işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işçinin işten çıkışını ifade eder.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 17 ve 25-2 ne demek?

    İşten çıkarma 17, "işyerinin kapanması" anlamına gelir. İşten çıkarma 25-2 koduna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, işten çıkarma kodlarından bazıları ve anlamları şu şekildedir: 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu sebeplerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. İşten çıkış kodları, çalışanın işten ayrılma nedenini belirtir ve bu duruma göre kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklar belirlenir.
    5 kaynak

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark nedir?

    SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    İşten çıkış kodu 07 ne anlama gelir?

    İşten çıkış kodu 07, geçerli bir işten çıkış kodu değildir. SGK tarafından belirlenen güncel işten çıkış kodları arasında 07 numaralı bir kod bulunmamaktadır. En sık kullanılan işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 10: Ölüm. 12: Askerlik. 15: Toplu işçi çıkarma. 17: İş yerinin kapanması. 18: İşin sona ermesi.
    5 kaynak