İşHukuku

İş mahkemesi avukatı tutmak zorunlu değildir. Ancak, dava süreçleri, kanuni mevzuat ve hukuki prosedürler karmaşık olabileceğinden, hak kaybı yaşamamak için avukattan yardım almak faydalı olabilir.

Millî Eğitim Bakanlığı'nda (MEB) sürekli işçiler, disiplin amiri olarak İdari İşler Müdürüne bağlıdır. Disiplin Kurulu, işten çıkarma cezası gibi daha ciddi cezalar için yetkili olup, bu kurulun başkanı idari işlerden sorumlu Yüksek Kurum Başkan Yardımcısıdır.

17 yıl çalışan bir işçinin alacağı tazminat miktarı, çalıştığı son brüt ücret ve 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanına bağlı olarak hesaplanır. 2025 yılı Temmuz - Aralık ayları için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmiştir. Hesaplama formülü: Son Brüt Ücret x Çalışma Süresi - Damga Vergisi. Örneğin, son brüt maaşı 35.002 TL olan ve 17 yıl çalışan bir işçinin tazminatı şu şekilde hesaplanabilir: Brüt Tazminat: 35.002 TL x 17 = 595.032 TL. Damga Vergisi: 595.032 TL x 0,00759 = 4.492,22 TL. Net Tazminat: 595.032 TL - 4.492,22 TL = 590.539,78 TL. Bu hesaplama, işçinin brüt maaşının tavan tutarı aşması durumunda geçerlidir. Eğer işçinin brüt maaşı tavan tutardan düşükse, tazminat hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda ödenir.

Menka Hukuk & Danışmanlık Bürosu, avukatlık hizmetleri sunan bir hukuk bürosudur. Büronun faaliyet alanları: Dava takibi. İcra takibi. Vekaletname takibi. Finans yönetimi. İletişim yönetimi. Büro, Ankara'nın Çankaya ilçesinde, Aşağı Öveçler Mahallesi'nde bulunmaktadır. İletişim bilgileri: Telefon: (0312) 418 08 74. Web sitesi: menkahukuk.com.

SGK işten çıkış kodları 16 ve 20 arasındaki fark, "sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" ile "kampanya bitimi" anlamlarında yatmaktadır. Kod 16: Çalışanın, aynı işverene ait başka bir işyerine nakli durumunda kullanılır. Kod 20: Kampanyalı üretim yapan işyerlerinde, kampanya bitiminde işçilere çıkış verildiğinde kullanılır. Özetle, Kod 16, işyerleri arası nakil durumunu; Kod 20 ise kampanya bitimi durumunu ifade eder.

Düşey bakiye, genellikle hesaba para girişi olduğunda otomatik olarak kapatılır. Ayrıca, ek hesap veya kredili mevduat hesabı gibi hizmetlerden doğan eksi bakiye borçları, sadece kullanılan gün kadar faiz işler ve bu faiz ödenerek kredi kullanılmaya devam edilebilir. Eksi bakiye borcunun zamanında ödenmemesi durumunda, faiz yükü artar ve kredi notu düşer; ayrıca yasal takip ve haciz gibi durumlarla karşılaşılabilir.

Adi ortaklık ve ortak girişim arasındaki temel farklar şunlardır: Adi Ortaklık: Tanım: İki veya daha fazla kişinin emek ve mallarını ortak bir amaca erişmek üzere birleştirdiği ortaklık türüdür. Tüzel Kişilik: Tüzel kişiliği yoktur. Sorumluluk: Ortaklar, ortaklık borçlarından tüm malvarlıklarıyla sorumludur. Süreklilik: Belirli bir süre sınırlaması yoktur. Ortak Girişim (Joint Venture): Tanım: İki veya daha fazla işletmenin belirli bir amaç doğrultusunda iş birliği yapmasıyla oluşur. Tüzel Kişilik: Genellikle tüzel kişiliği bulunmaz, ancak bazı durumlarda ortakların bir ticaret şirketi kurması gerekebilir. Sorumluluk: Ortaklar, genellikle projenin tamamından sorumludur ve riskleri paylaşır. Süreklilik: Genellikle belirli bir proje veya hedef tamamlandığında sona erer. Ortak girişimler, ihale kanunu kapsamında tanımlanırken, adi ortaklık Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenir.

SGK işten çıkış kodu 8, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkışı ifade eder. Bu kod, işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma durumunu etkileyebilir; örneğin, 08 koduyla işten çıkarılan bir işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına hak kazanamaz.

Fazla mesaide tanık sınırı bulunmamaktadır, ancak tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır. Bu ölçütler: Tanığın, işyerindeki çalışma düzenine ve davacı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve tercihen görgüye dayalı bilgisi olması. Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması. Tanığın, davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması. Ayrıca, tanık beyanlarının somut ve ayrıntılı olması önemlidir.

İhbar tazminatında faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediğine ve davanın türüne göre değişiklik gösterir: İşveren temerrüde düşürülmüşse: Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşveren temerrüde düşürülmemişse: Faiz, dava açıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatı: Faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar. Ayrıca, ihbar tazminatı davasının kısmi alacak davası olarak açılması durumunda, harca esas değer tutarındaki miktara davanın açıldığı tarihten itibaren faiz uygulanır, kalan kısmın faiz başlangıcı ise ıslah tarihidir.

SGK madde 1'e göre sigortalı, kısa ve/veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişi olarak tanımlanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre sigortalı türleri: Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (4/1(a) bendi). Köy ve mahalle muhtarları ile kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/1(b) bendi). Kamu idarelerinde çalışan bazı personel (4/1(c) bendi).

İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşçinin maaşına gelen hacizler işverene olumsuz yansımış olmalıdır. İşçiye yazılı ihtar verilmiş olmalıdır. İşçi, ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar etmeli veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmamalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenerek iş akdi feshedilebilir.

İkramiye, kıdem tazminatına dahil edilebilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekir: Düzenli ödeme: İkramiye, işyeri uygulaması haline gelmiş, iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmış veya düzenli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatına esas ücrete eklenir. Bir aya denk gelen tutar: Toplam ikramiye bedelinin bir aya denk gelen karşılığı bulunur ve bu tutar hesaba dahil edilir. Devamlılık şartı: Sadece satış, hedef gibi kriterlere bağlı olmadan, sabit tutarlarda ödenen ikramiyeler dikkate alınır. Bir defalık veya olağanüstü durumlara bağlı ikramiyeler genellikle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.

Haksız rekabet örnekleri arasında şunlar sayılabilir: Yanıltıcı reklamlar. Taklit ürünler. Yanıltıcı fiyatlandırma. Rakiplerin kötülenmesi. Ticari sırların izinsiz kullanılması. Saldırgan satış yöntemleri. Göstermelik/yem ile aldatma. Haksız rekabet, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca düzenlenir.

Çırak ve stajyerler için yeni düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, TBMM'ye sunulan yasa teklifinin 5. maddesine göre, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girmesi öngörülmektedir. Teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülmesi ve kabul edilmesi gerekmektedir.

4A kapsamında sigortalı olmak zorunlu değildir, ancak özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişiler 4A sigortalı olmak zorundadır. 4A sigortası, bir işverene bağlı olarak çalışan kişileri kapsar.

Devamsızlık nedeniyle noter ihtarı, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği her gün için gönderilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş akdini feshetmesi için işçinin; ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde tatil gününden sonraki 2 iş günü, bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi gerekmektedir. İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş akdini feshetmeden önce işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve savunma talep etmesi zorunludur. Noterden ihtar çekmek zorunlu değildir, ancak hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için tavsiye edilir.

İş kazasında mülkiyetten kaynaklanan sorumluluk hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş kazalarında işverenin sorumluluk türleri hakkında bilgi verilebilir. İşverenin iş kazalarındaki sorumlulukları iki ana kategoriye ayrılır: 1. Hukuksal sorumluluk. 2. Cezai sorumluluk. İşverenin hukuksal sorumluluğu, iş kazasına uğrayan işçiye veya ölümlü iş kazası durumunda işçinin mirasçılarına karşı maddi ve manevi tazminat sorumluluğunu içerir.

Fazla çalışma raporu, genellikle iki durumda verilir: 1. Zorunlu nedenler: Bir arıza sırasında veya arızanın mümkün görülmesi halinde, makineler veya araç-gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumunda, işçilerin hepsi veya bir kısmına yaptırılan çalışmalar için fazla çalışma raporu düzenlenir. 2. Olağanüstü haller: Seferberlik sırasında, yurt savunmasının gereklerini karşılayan iş yerlerinde, Bakanlar Kurulu tarafından günlük çalışma süresinin işçinin en çok çalışma gücüne çıkarılması ile gerçekleştirilen fazla çalışmalar için fazla çalışma raporu hazırlanır. Ayrıca, işçinin fazla çalışma yaptığını iddia ettiği durumlarda, bu iddianın ispatı için de fazla çalışma raporu gerekebilir.

Kasa tazminatı, bir diğer adıyla maddi sorumluluk tazminatı, kasa, vezne gibi nakit akışının olduğu birim ve süreçlerde görev yapan ve sorumluluğu bulunan çalışanlara, görülen işlerdeki riskler göz önünde bulundurularak yapılan bir ödeme türüdür. Kasa tazminatına hak kazanabilecek kişiler: kasiyerler; yöneticiler ve müdürler; banka personeli; muhasebe personeli; ambar sorumluları; ticaret sicili müdürleri ve yardımcıları; eşya sorumluları. Kasa tazminatı, genellikle brüt ücretin %20’si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir.