• Buradasın

    Fazla mesaide tanık sınırı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesaide tanık sınırı bulunmamaktadır, ancak tanık beyanlarının değerlendirilmesinde bazı ölçütler dikkate alınır 135.
    Bu ölçütler:
    • Tanığın, işyerindeki çalışma düzenine ve davacı çalışanın çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve tercihen görgüye dayalı bilgisi olması 13.
    • Tanığın, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması 1.
    • Tanığın, davacı çalışan ile menfaat birliği içinde olmaması 13.
    Ayrıca, tanık beyanlarının somut ve ayrıntılı olması önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. barandogan.av.tr
        2
      3. ozdogruhukuk.com
        3
      4. satanhukuk.av.tr
        4
      5. peoplebox.biz
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai raporu kaç gün geçerli?

    Fazla mesai raporu, yılda en fazla 270 gün geçerli olabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 11 saat sınırı nedir?

    İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.
    5 kaynak

    270 saat fazla mesai aşılırsa ne olur?

    İşçinin yıllık 270 saat fazla mesai sınırının aşılması durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: Fazla mesai ücreti: İşçi, 270 saati aşan fazla mesailer için de fazla mesai ücreti talep edebilir. Serbest zaman kullanımı: İşçi, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir; bu durumda işveren, işçiye fazla mesai süresi kadar serbest izin vermek zorundadır. İş akdinin feshi: İşçi, sürekli olarak 270 saatten fazla mesai yaptırılması ve bu yükümlülüğü kabul etmemesine rağmen fazla mesaiye zorlanması durumunda, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşverenin sorumluluğu: Olası bir iş kazasında, işçinin yılda 270 saatten fazla mesai yapması işverenin kusurunu artırabilir. İşveren, yasal düzenlemelere uymak ve işçilerin haklarını korumakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesaiden fazla çalışabilir mi?

    Bir işçi yılda 275 saat fazla mesai yapamaz, çünkü İş Kanunu'na göre fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınır var mı?

    Evet, fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınırlar vardır. Fazla mesai sınırı, bir yılda toplam 270 saattir. Günlük fazla çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak