• Buradasın

    Çırak ve stajyerler için yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çırak ve stajyerler için yeni düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceğine dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, TBMM'ye sunulan yasa teklifinin 5. maddesine göre, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlandığı gün yürürlüğe girmesi öngörülmektedir 13.
    Teklifin yasalaşması ve yürürlüğe girmesi için Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde görüşülmesi ve kabul edilmesi gerekmektedir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burdurgazetesi.com
        1
      2. memurdanhaber.com
        2
      3. sokgazetesi.com.tr
        3
      4. saglikpersonelihaber.net
        4
      5. turkiyegazetesi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Staj yasası kimleri kapsıyor?

    Staj yasası, mesleki ve teknik eğitim gören öğrencileri, çırakları, stajyer öğrencileri kapsamaktadır. Ayrıca, çeşitli projelerde görev alan bursiyerler ve kısmi zamanlı çalışan üniversite öğrencileri de bu düzenlemeden faydalanabilir. Staj yasasının tam olarak kimleri kapsadığını öğrenmek için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: multinet.com.tr; anbeankampus.co; pgm.ktb.gov.tr. Staj yasasının kapsamı, zaman içinde değişebilir. Güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi web sitelerini takip etmek önerilir.
    5 kaynak

    Staj ve çıraklık yasası çıktı mı?

    Staj ve çıraklık yasasıyla ilgili yeni bir düzenleme 2024 yılında Meclis'e sunulmuştur. Hatay Milletvekili Nermin Yıldırım Kara tarafından sunulan kanun teklifi, çıraklık ve staj sürelerinin emeklilik hesabında başlangıç tarihi olarak kabul edilmesini amaçlamaktadır.
    5 kaynak

    Stajyer çalıştırma zorunluluğu nasıl hesaplanır?

    Stajyer çalıştırma zorunluluğu, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre hesaplanır. Çalışan Sayısı: Stajyer çalıştırma yükümlülüğü, cari yılın Ocak ayında bildirilen personel sayısı üzerinden hesaplanır. Oran: 10 veya daha fazla personel çalıştıran işletmeler, toplam personel sayısının %5’inden az olmamak kaydıyla stajyer çalıştırmak zorundadır. Küsuratlar: Stajyer sayısı hesaplanırken küsuratlar tam sayıya tamamlanır. Mevsimlik ve Vardiya Usulü İşletmeler: Mevsimlik işletmelerde aktif dönemdeki çalışan sayısı, vardiya usulü çalışan işletmelerde ise gündüz vardiyasında çalışan işçi sayısı esas alınır. Örneğin, 20 çalışanı olan bir işletme en az 1 stajyer çalıştırmalıdır.
    5 kaynak

    Staj ve çıraklık mağdurları ne istiyor?

    Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde başlayan sigorta sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini istiyor. Bu kapsamda mağdurların talepleri: İlk SGK numarasının alındığı tarihin, emeklilik için başlangıç kabul edilmesi. Eksik primlerin borçlanılarak tamamlama hakkı verilmesi. 2025 yılı sonuna kadar, staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılabilmesine olanak tanıyan sınırlı bir düzenleme yapılması bekleniyor.
    5 kaynak

    Meclisten staj ve çıraklığa müjde geldi mi?

    Evet, staj ve çıraklık mağdurları için meclisten müjde geldi. Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM), staj ve çıraklık başlangıç tarihlerinin sigorta başlangıcı sayılması talebini içeren 10 maddelik bir teklif sunuldu. Hazırlanması beklenen yasa taslağında şu unsurların yer alabileceği belirtiliyor: Staj ve çıraklık dönemlerindeki sigorta girişlerinin emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmesi; Bu sürelerin prim gününe eklenmesi; Geriye dönük hizmet borçlanması seçeneklerinin sunulması. Ancak, düzenlemenin ne zaman yasalaşacağı henüz kesin olarak belirlenmedi.
    5 kaynak

    Staj ve çıraklık mağdurları ne istiyor?

    Staj ve çıraklık mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde başlayan sigorta sürelerinin emeklilik hesabına dahil edilmesini istiyor. Bu kapsamda mağdurların talepleri: İlk SGK numarasının alındığı tarihin, emeklilik için başlangıç kabul edilmesi. Eksik primlerin borçlanılarak tamamlama hakkı verilmesi. 2025 yılı sonuna kadar, staj ve çıraklık sürelerinin borçlanılabilmesine olanak tanıyan sınırlı bir düzenleme yapılması bekleniyor.
    5 kaynak

    Kimler stajyer olabilir?

    Stajyer olabilmenin bazı koşulları şunlardır: Örgün eğitim veren bir lisede okuyor olmak; iki yıllık ön lisans programlarında okuyor olmak; dört yıllık lisans programlarında okuyor olmak. Ayrıca, stajyer olmak için gereken bazı özellikler şunlardır: staj yapılacak pozisyonla ilgili eğitim almış ya da alıyor olmak; zorunlu staj döneminde olmak; MS Office programlarını kullanabiliyor olmak; dikkatli, detaylara önem veren, meraklı ve istekli olmak; iş süreçlerini sorgulayabilen ve verimlilik için fikirlerini açıkça ifade edebilen olmak; ekip çalışmasına uyum sağlayabilen olmak. Öğretmenlik, avukatlık, hemşirelik gibi bazı mesleklerde zorunlu staj şartı bulunmaktadır. Staj yapmak için gerekli koşullar, mezun olunan bölüme göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak