• Buradasın

    Devamsızlığa kaç gün noter ihtar çekilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık nedeniyle noter ihtarı, işçinin mazeretsiz olarak işe gelmediği her gün için gönderilebilir 34.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş akdini feshetmesi için işçinin;
    • ardı ardına 2 iş günü,
    • bir ay içinde tatil gününden sonraki 2 iş günü,
    • bir ay içinde toplam 3 iş günü işe gelmemesi gerekmektedir 124.
    İşverenin, devamsızlık nedeniyle iş akdini feshetmeden önce işçiye yazılı olarak bildirimde bulunması ve savunma talep etmesi zorunludur 24. Bu nedenle, noter ihtarının, devamsızlık yapılan her gün için üç gün önceden gönderilmesi uygun olacaktır 13.
    Noterden ihtar çekmek zorunlu değildir, ancak hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi için tavsiye edilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.

    20 gün devamsızlıkla belge alınır mı?

    Hayır, 20 gün devamsızlıkla belge alınmaz. Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, bir eğitim ve öğretim yılı içerisinde özürsüz devamsızlık süresi 5 günü geçen öğrenciler belge alamaz. Ancak, özel eğitim ihtiyacı olan öğrenciler ve özel eğitim meslek liselerinde eğitim alan öğrenciler için bu süre 20 gündür.

    İhtar tutanağı kaç gün içinde verilir?

    İhtar tutanağı, aynı gün içinde tutulması gerekmektedir.

    Noterden ihtarname örnekleri nelerdir?

    Noterden çekilebilecek bazı ihtarname örnekleri: Kira borcu nedeniyle tahliye ihtarnamesi. İşçinin ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih ihtarnamesi. Alacak talebi için borçluya gönderilecek ihtarname. Sözleşmenin feshi ihtarnamesi. İhtiyaç nedeniyle tahliye ihtarnamesi. Her somut olaya özel metin hazırlanması gerektiğinden, bir avukata danışılması önerilir.

    Noter ihtarname örneği nasıl hazırlanır?

    Noter ihtarname örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İhtarnamenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır. 2. Tarafların Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (ihtar edilen kişinin ya da kurumun) isimleri, adresleri ve varsa unvanları açıkça belirtilmelidir. 3. İhtarın Konusu: İhtarname hangi konu ile ilgiliyse, bu açıkça belirtilmelidir (örneğin, bir kira alacağı, iş akdinin feshi veya sözleşme ihlali). 4. İhtar Sebebi: İhtar edilen kişinin ya da kurumun hangi yükümlülüğü yerine getirmediği veya hangi hukuki dayanakla talepte bulunulduğu açık ve net bir şekilde açıklanmalıdır. 5. Talep: İhtarname ile ne talep edildiği belirtilmelidir (örneğin, bir borcun ödenmesi, bir sözleşmenin ifa edilmesi veya bir davranışın sona erdirilmesi). 6. Süre: İhtar edilen kişiye, talep edilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır. 7. Hukuki Sonuçlar: İhtar edilen kişinin, belirtilen süre içerisinde gereğini yapmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede belirtilmelidir. 8. Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır. Noter ihtarnamesi, noter tarafından onaylandığında hukuki geçerliliği artar.

    Noterden ihtarname çektikten sonra işveren ne yapmalı?

    Noterden ihtarname çektikten sonra işverenin yapması gerekenler: Talepleri yerine getirmek: İhtarnamede belirtilen talepler haklı bir sebebe dayanıyorsa, verilen süre içinde yerine getirilmelidir. İtirazda bulunmak: Talepler haklı bir sebebe dayanmıyorsa, 7 gün içinde noter aracılığıyla itirazda bulunulmalıdır. Yasal prosedürlere uymak: İşçi ihtarnamede belirtilen şartlara uymuyorsa, işveren yasal prosedürlere uygun olarak hareket etmelidir. Gerekli belgeleri hazırlamak: Fesih kararı alınacaksa, gerekli belgeler hazırlanmalıdır. Hukuki destek almak: İş hukuku konusunda bir avukata danışarak hatalı işlem yapmaktan kaçınılmalıdır. İhtarname sonrası işçi ile iletişime geçmek ve durumu takip etmek de önemlidir.

    İhtarname ile devamsızlık kaç gün?

    İşçinin devamsızlık yapması durumunda, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için belirli süreler vardır: Ardışık iki iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı üçüncü gün kullanılabilir. Bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı ikinci devamsızlığı takip eden gün kullanılabilir. Bir ayda üç iş günü devamsızlık durumunda, fesih hakkı en son devamsızlığı takip eden 6 iş günü içinde kullanılmalıdır. Bu süreler, işçinin devamsızlığının haklı bir sebebe dayanmadığı ve işverenden izin almaksızın gerçekleştiği durumlar için geçerlidir.