MaaşHesaplama

KBS (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) maaş hesaplama işlemi, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Maaş Hesaplama Ekranına Erişim: "Yeni Maaş Bilgi Girişi" menüsünden "Maaş Hesaplama Ekranı" seçeneği ile ekrana ulaşılır. 2. Kurum Bilgileri Girişi: Ekranın Kurum Bilgileri bölümünde, maaş işlemlerini yürüten kurumun adı ve ödeme yönünden bağlı olduğu muhasebe birimi bilgileri yer alır ve bu bilgiler değiştirilemez. 3. Personel Bilgileri Girişi: - Personel Numarası: Maaşı hesaplanacak kişinin personel numarası girilir. - Ay/Yıl Bilgisi: Maaşın hesaplanacağı ay ve yıl seçilir. - Terfi Türü: Kişinin terfi ettiği derece ve kademe seçilir. 4. Hesaplama Türü Seçimi: Hesaplama türü "Münferit Maaş Hesabı" olarak seçilir. 5. Bilgi Girişi ve Onay: Gerekli bilgiler ilgili alanlara girilir ve "Kabul" butonuna basılarak veri tabanına kaydedilir. Maaş hesaplama işlemi, gerçekleştirme görevlisi ve harcama yetkilisi tarafından kontrol edilip onaylandıktan sonra ödeme emri belgesi oluşturulur.

Memur emekli maaşında ek ödeme, emekli maaşının %4'ü oranında hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Ek ödeme tutarını bulma: Maaştan %4'lük ek ödeme tutarı çıkarılır. 2. Asıl maaşı hesaplama: Kalan tutar, asıl maaştır. 3. Zam hesaplama: Asıl maaş üzerinden Ocak ve Temmuz'daki maaş zamları hesaplanır. 4. Ek ödemeyi hesaplama: Zamlı maaş üzerinden tekrar %4 ek ödeme hesaplanır. Örnek: 2024 Ocak ayında emekli maaşına yapılan %49,25'lik zam sonrası, 14.400 TL'lik asıl maaş üzerinden: Zamlı maaş: 14.400 TL x %49,25 = 21.492 TL. Ek ödeme: 21.492 TL x %4 = 859,68 TL. Ek ödeme tutarı, e-Devlet'te "Emekli Ödeme Bilgileri" bölümünde "Ek Ödeme Tutarı" başlığı altında görülebilir.

Evet, kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay dikkate alınır. Türkiye’de kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren, işçinin son üç ay boyunca aldığı brüt maaş ortalaması baz alınarak hesaplanır.

MAHEP (Memur ve Öğretmen Maaş Hesaplama Programı) ile maaş hesaplama yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ozkansoft.com; memurlar.net. MAHEP, Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı okullarda görev yapan kadrolu, sözleşmeli ve tüm branşlardaki öğretmenlerin maaşlarını hesapladıkları bir programdır. Maaş hesaplanırken SGK işçi primi, SGK işveren primi, işsizlik işçi primi, işsizlik işveren primi, gelir vergisi, damga vergisi gibi oranlar ve kesintiler dikkate alınır. Maaş hesaplama işlemleri karmaşık olabileceğinden, doğru sonuçlar için bir uzmana danışılması önerilir.

MAHEP (Maaş Hesaplama Programı) ile aşağıdaki maaş türleri hesaplanabilir: Çalışan maaşları. Memur maaşları. Öğretmen maaşları.

Ocak ayı emekli maaş farkı, 2025 yılı için güncelleme katsayısı ve enflasyon oranı dikkate alınarak hesaplanır. Güncelleme Katsayısı: 2025 yılı için TÜİK tarafından belirlenen katsayı 1.4534'tür. Enflasyon Oranı: Temmuz 2025'te açıklanan enflasyon oranı %2,06'dır. Hesaplama Örneği: 1. Ocak-Şubat 2025'te Emekli Olanlar: Bu dönemde emeklilik dilekçesi verenler, önceki katsayı olan 1.4438 üzerinden maaş aldıkları için %0.90'lık fark, SGK tarafından maaşlarına yansıtılacaktır. 2. Mart ve Sonrası: Mart ayından itibaren emeklilik dilekçesi verenler, yeni katsayı olan 1.4534 üzerinden maaş hesaplaması yapılacaktır. Not: Nihai maaş farkı, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarına ait enflasyon oranlarının açıklanmasının ardından netleşecektir.

Kök maaşa ek ödeme hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet'e girip emekli bölümü açılır. 2. Emekli ödeme bilgileri açılır. 3. Ek ödeme rakamına bakılır. 4. 25 ile çarpılır, kök maaş öğrenilir. 5. 26 ile çarpılır, bu ay ödenecek yeni maaş öğrenilir. Kök maaş hesaplaması ise şu formülle yapılır: Kök Maaş = Emekli Aylığı + Ek Ödeme Tutarı. Emekli aylık toplam tutarı ise, emekli kök aylığı, hazine desteği (5510 Ek 19) ve kesintiler çıkarılarak hesaplanır. Toplam Emekli Maaşı = (Emekli Kök Maaş + 5510 Ek 19 Hazine Desteği) – Kesintiler. Kök maaş, emeklinin geçmiş çalışma hayatına, prim gün sayısına ve kazancına göre hesaplanır. Kök maaşın e-Devlet üzerinden "4A/4B Emekli Aylık Bilgisi" hizmetinden öğrenilebileceği belirtilmiştir. Bu bilgiler, genel hesaplama yöntemlerini içermektedir. Kişisel duruma göre değişiklik gösterebileceği için bir uzmana danışılması önerilir.

Özkan Soft maaş hesaplama programının doğruluğu, kullanıcıların yaptığı yorumlara göre değişiklik göstermektedir. Bazı kullanıcılar, programın virgülüne kadar doğru maaş ve ek ders hesaplaması yaptığını belirtirken, bazıları da 2024 Ocak maaşını yanlış hesapladığını ifade etmektedir. Ayrıca, branş seçimi sırasında yapılan hataların da hesaplamaları etkileyebileceği belirtilmiştir. Özkan Soft maaş hesaplama programının doğru sonuçlar verip vermediğini kesin olarak belirlemek için, bordrodaki bilgilerle karşılaştırılması önerilir.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, personelin görev yeri, unvanı ve diğer özel durumları dikkate alınarak hesaplanır. Bazı yan ödeme türleri ve hesaplama yöntemleri: Görev Yeri Tazminatı: Normal bölgeler için 2.000 TL, özel hizmet bölgeleri için 3.500 TL, mahrumiyet bölgeleri için 5.000 TL olarak belirlenir. Operasyon Tazminatı: Normal operasyonlar için 3.000 TL, zorlu bölge operasyonları için 5.000 TL, özel operasyonlar için 7.000 TL olarak ödenir. Aile Yardımı: Aylık 1.000-2.000 TL arasında değişir. Lojman Tazminatı: 2.000-4.000 TL olarak belirlenir. Yakacak Yardımı: 1.500-3.000 TL arasında değişir. Yan ödemeler, görev durumuna göre her yıl yeniden belirlenir. Maaş hesaplamaları için daha detaylı bilgiye şu sitelerden ulaşılabilir: pratikhesaplama.com; memurlar.net.

Brütten nete maaş hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. SGK işçi primi hesaplanır. 2. İşsizlik işçi primi hesaplanır. 3. Gelir vergisi matrahı hesaplanır. 4. Gelir vergisi hesaplanır. 2025 yılı için bazı vergi dilimleri şu şekildedir: 0 - 158.000 TL: %15; 158.000 - 330.000 TL: %20; 330.000 - 1.200.000 TL: %27; 1.200.000 - 4.300.000 TL: %35; 4.300.000 TL ve üzeri: %40. 5. Asgari ücret vergi istisnası hesaplanır. 6. Damga vergisi hesaplanır. 7. Net maaş hesaplanır. Brütten nete maaş hesaplamak için aşağıdaki siteler de kullanılabilir: mikro.com.tr; axasigorta.com.tr; ey.com; brutten-nete.hesaplama.net. Maaş hesaplamaları, vergi oranları ve yasal kesintiler zaman zaman değişebileceğinden, kesin sonuçlar için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

ÜFE'ye (Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi) göre zam yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Mevcut maaşı belirleyin. 2. ÜFE oranını tespit edin. 3. Zam miktarını hesaplayın. 4. Zamlı maaşı hesaplayın. Örnek: Mevcut maaşı 5.000 TL olan bir çalışanın, ÜFE oranına göre zam hesaplaması şu şekilde yapılabilir: 5.000 TL x ÜFE oranı = Zam miktarı; 5.000 TL + Zam miktarı = Zamlı maaş. ÜFE'ye göre zam hesaplama, şirketlerin belirlediği zam oranları ve diğer etkenlerle farklılık gösterebilir. Maaş zammı hesaplamaları için kesin ve güncel bilgiler almak amacıyla bir mali danışmana başvurulması önerilir.

30 günlük brüt maaşın nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, brüt maaşın hesaplanması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; ey.com; axasigorta.com.tr; vodafone.com.tr; eleman.net. Maaş hesaplaması yapılırken sadece brüt maaşı değil, medeni durumu, çocuk sayısını ve diğer detayları da doğru bir şekilde girmek önemlidir. Maaş hesaplamaları, vergi ve yasal kesintiler nedeniyle değişiklik gösterebilir; bu nedenle, detaylı bordro çalışmaları için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

Memurlarda ek gösterge, aşağıdaki formülle hesaplanır: Ek Gösterge Aylığı = Ek Gösterge Rakamı x Aylık Katsayı. Örneğin, 4. dereceli bir kadroda görev yapan bir öğretmenin ek gösterge aylığı şu şekilde hesaplanır: Ek Gösterge Rakamı: 1100. Aylık Katsayı: 0,076998. Ek Gösterge Aylığı: 1100 x 0,076998 = 84,70 TL. Ek gösterge aylığının yanı sıra, ek gösterge rakamındaki değişiklik emekli keseneğine esas aylık, emeklilik tazminatı ve emekli ikramiyesinde de etkili olur. Ek gösterge hesaplaması, memurların hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecesine göre belirlenen ek gösterge cetvellerine göre yapılır.

Memur maaş hesaplaması, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınarak yapılır: Taban aylığı. Ek gösterge. Kıdem aylığı. Özel hizmet tazminatı. Ek ödeme. Yan ödeme puanı. Memur maaş hesaplaması, kamu kurum ve kuruluşlarının insan kaynakları birimleri tarafından yapılır. Bazı memur maaş hesaplama siteleri: memurlar.net; tbb.gov.tr; ozkansoft.com.

Emekli maaşında son 3 yılın mı önemli olduğu ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak emekli maaşının hesaplanmasında dikkate alınan bazı unsurlar şunlardır: Prime esas kazanç. Çalışılan gün sayısı. Çalışılan dönem. Emekli maaşı hesaplanırken, emeklilik dilekçesinin verildiği yıl da önemlidir.

KBS'de (Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi) ek ders hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hesaplama Seçimi: "Hesaplama Seç" butonuna tıklanır. 2. Dönem Aralığı Belirleme: Ek ders hesaplamasında esas alınacak aylık katsayı belirlenir. 3. Yeni Hesaplamaya Başlama: "Yeni Hesaplamaya Başla" butonuna basılır, bu işlemle ek ders bordro numarası sistem tarafından otomatik oluşturulur. 4. Tarih Aralığı Seçimi: Ek ders hesaplaması yapılacak döneme ilişkin tarih aralığı, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir. 5. Veri Girişi: Ek ders hesaplaması yapılacak döneme ait veriler girilir. 6. Onay: Bordro hesaplandıktan sonra onay işlemi yapılır. Ek ders hesaplamasında, haftalık ders bütünlüğü esas alınır ve artık günler bir sonraki ayın ilk haftası ile birleştirilir. Daha detaylı bilgi ve destek için üniversitelerin muhasebe birimleriyle iletişime geçilmesi önerilir.

Akademik personelin net maaşı, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Gösterge Aylığı: Aylık gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılmasıyla elde edilir. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılmasıyla bulunur. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge cetvellerinde belirtilen rakamların aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem Aylığı: Her hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı ödenir, 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden hesaplama yapılır. Özel Hizmet Tazminatı, Ek Ödeme, Yan Ödeme Puanı: İlgili oranlar ve katsayılar doğrultusunda hesaplanır. Diğer Tazminatlar ve Ödenekler: Makam, görev, temsil tazminatı, akademik teşvik ödeneği gibi ek ödemeler. Hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre yapılır. Maaş hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

Saat ücreti, günlük ücrete şu şekilde çevrilir: 1. Aylık ücret 30'a bölünür. 2. Çıkan sonuç 7,5'a bölünür. 3. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Formül: İşçinin bir saatlik ücreti = İşçinin aylık maaşı / 30 / 7,5. Örnek: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti: 3.000 / 30 / 7,5 = 13,33 TL. Alternatif olarak, işçinin aylık ücretini 225'e bölerek de saatlik ücreti bulunabilir. Örnek: Aynı işçi için saatlik ücret: 3.000 / 225 = 13,33 TL. Bu hesaplamalar, SGK prim günü en fazla 30 gün olarak dikkate alınarak yapılır.

Emekli ikramiyesi hesaplanırken son 30 yıl dikkate alınır. 2015 yılına kadar emekli ikramiyesinin hesabında 30 hizmet yılından fazla süreler dikkate alınmıyordu. Ekim 2008'den sonra memur olanlara ise 5510 sayılı Kanun gereği emekli ikramiyesi ödenmez.

2025 yılı için SGK işveren payı hesaplamasına bir örnek: Brüt maaşın 10.000 TL olduğunu düşünelim. İşçi payı. İşveren payı. Toplam SGK primi. İşçi payı, çalışanın maaşından kesilirken; işveren payı, işveren tarafından SGK'ya ödenir. SGK işveren payı hesaplaması, teşvikler ve indirimlere bağlı olarak değişebilir. Güncel ve kesin hesaplama için SGK mevzuatının kontrol edilmesi önerilir.