MaaşHesaplama

KBS (Kapsamlı Bordro Sistemleri) üzerinden maaş hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Çalışan Bilgilerinin Girişi: Her çalışana ait temel bilgilerin (isim, soyadı, T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi, pozisyon, aylık ücret vb.) sisteme kaydedilmesi gerekir. 2. Maaş Hesaplama: KBS, çalışanın brüt maaşını, kesintileri ve net maaşını otomatik olarak hesaplar. 3. Bordro Oluşturma: Hesaplamaların tamamlanmasının ardından, KBS tarafından bordro belgeleri oluşturulur. 4. Ödeme İşlemleri: Bordro oluştuktan sonra, çalışana maaşın ödenmesi süreci başlar. 5. Raporlama: KBS, bordro işlemleri ile ilgili detaylı raporlar oluşturabilir.

Memur emekli maaşında ek ödeme, maaşın %4'ü olarak hesaplanır. Hesaplama yöntemi: 1. Öncelikle, kök maaş bulunur. Bu, en düşük emekli maaşının altında kalıyorsa, Hazine desteğiyle birlikte toplam tutar hesaplanır. 2. Ardından, kök maaşa %15,75 oranında Ocak 2025 zam oranı eklenir. 3. Son olarak, %4'lük ek ödeme tutarı eklenir. Örneğin, kök maaşı 11.000 TL olan bir emeklinin, %4'lük ek ödeme ile toplam maaşı şu şekilde hesaplanır: - Kök maaş: 11.000 TL - %15,75 zam: 1.632,50 TL (11.000 TL x %15,75) - Toplam maaş: 12.632,50 TL (11.000 TL + 1.632,50 TL) - Ek ödeme: 505 TL (12.632,50 TL x %4) - Toplam ödeme: 13.137,50 TL (12.632,50 TL + 505 TL).

Kıdem tazminatı hesaplanırken son 3 ay doğrudan dikkate alınmaz, ancak işçinin toplam çalışma süresi hesaplanırken bu aylar da dahil edilir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her bir yıl için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Mahep maaş hesaplama, iki ana yöntemle yapılabilir: 1. Memur Maaş Hesaplama: Bu hesaplama, memurun derecesi, kademesi, kıdem yılı, ek göstergesi, özel hizmet tazminatı oranı, ek ödeme oranı ve yan ödeme puanı gibi faktörlere göre yapılır. Formül şu şekildedir: - Memur maaşı = Taban aylığı + Ek gösterge + Kıdem aylığı + Özel hizmet tazminatı + Ek ödeme + Yan ödeme. 2. Genel Maaş Hesaplama: Bu hesaplama, çalışanın brüt maaşından tüm vergiler ve zorunlu kesintiler çıkarılarak net maaşın bulunmasıdır.

Mahep sisteminde aşağıdaki maaş türleri hesaplanır: 1. Çalışan Maaşları: Mahep maaş sistemi, çalışanların aldıkları maaşın hesaplanması ve takibi için kullanılır. 2. Memur Maaşları: OzkanSoft'un MAHEP 2024 programı, memur maaşlarının ayrıntılı olarak hesaplanmasını sağlar. 3. Öğretmen Maaşları: Aynı program, öğretmenlerin ek ders ve maaş hesaplamalarını da içerir.

Ocak ayı emekli maaş farkı, emekli maaşlarına yapılan zam oranının, eski maaş ile yeni maaş arasındaki farka uygulanmasıyla hesaplanır. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Yeni net maaş belirlenir. 2. Yeni net maaş, 30'a bölünerek günlük maaş bulunur. 3. Eski günlük maaş ile yeni günlük maaş arasındaki fark hesaplanır. 4. Bulunan fark, 14 gün ile çarpılarak 14 günlük maaş farkı hesaplanır. Ayrıca, maaş farklarının ödeme tarihi, genellikle Ocak ayının son haftası veya Şubat ayının ilk haftası olarak belirlenmiştir.

Kök maaşa ek ödeme hesaplaması, emeklinin kök maaşına göre yapılır ve iki farklı orana göre uygulanır: 1. Yüzde 5 Ek Ödeme: Kök maaşı 8.513 TL'nin altında olan emeklilere uygulanır. 2. Yüzde 4 Ek Ödeme: Kök maaşı 8.513 TL'nin üzerinde olan emeklilere uygulanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kök Maaş + Ek Ödeme Tutarı = Toplam Maaş. Ek ödeme tutarı ise şu şekilde hesaplanır: - Yüzde 5 Ek Ödeme: Kök maaşın %5'i. - Yüzde 4 Ek Ödeme: Kök maaşın %4'ü.

Net maaşta SGK primi, çalışanın brüt maaşından belirli oranlar üzerinden hesaplanır. Türkiye'de 2024 yılı itibarıyla SGK prim oranları şu şekildedir: - İşçi payı: Brüt maaşın %14'ü. - İşveren payı: Brüt maaşın %20,5'i. Hesaplama formülü şu şekildedir: SGK primi = Brüt maaş x SGK prim oranı. Örneğin, brüt maaşı 5.000 TL olan bir çalışan için: - İşveren SGK primi: 5.000 TL x %17,5 = 875 TL. - Çalışan SGK primi: 5.000 TL x %3,5 = 175 TL.

Özkan Soft maaş hesaplama programının doğruluğu konusunda bazı kullanıcı yorumları olumlu yöndedir. Ancak, bazı kullanıcılar programın maaş hesaplamasında yaklaşık 200 TL fazla sonuç verdiğini belirtmiştir.

Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (TSK) yan ödemeler, aşağıdaki formülle hesaplanır: Yan Ödeme Tutarı = Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı. Yan ödeme puanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na ekli 1 sayılı cetvelde, hizmet sınıflarına göre belirlenir. Yan ödemeler, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları gibi çeşitli kategorilere ayrılır ve bu zamların toplamından oluşur.

Brütten nete maaş hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılabilir: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi + İşsizlik Sigortası Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi). Hesaplamada kullanılan kesinti oranları şunlardır: - SGK Primi: Brüt maaşın %14'ü. - İşsizlik Sigortası Primi: Brüt maaşın %1'i. - Gelir Vergisi: Gelir vergisi dilimlerine göre hesaplanır (örneğin, ilk dilim için %15). - Damga Vergisi: Brüt maaşın %0,00759'u. Bu hesaplamayı online hesaplama araçlarından da yapabilirsiniz.

Emekli ikramiyesinde son 3 yılın hesaplanması, tam yıl esasına göre yapılır. Aylıktan artan aylar ise ikramiye hesabına dahil edilmez.

ÜFE'ye (Üretici Fiyat Endeksi) göre zam yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. 12 Aylık TÜFE ve Ortalama Yİ-ÜFE'yi Takip Etmek: Yıllık maaş zamları için 12 aylık TÜFE ve ortalama Yİ-ÜFE oranları kullanılır. 2. Zam Oranını Belirlemek: İşverenler, bu oranları dikkate alarak maaşlara zam yaparlar. 3. Zam Hesaplaması: Zam oranı belirlendikten sonra, mevcut maaşla çarpılarak zam tutarı bulunur. Bu süreçte, Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı resmi enflasyon oranlarının kullanılması önemlidir.

30 günlük brüt maaşın nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, brüt maaşın hesaplanması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: mikro.com.tr; ey.com; axasigorta.com.tr; vodafone.com.tr; eleman.net. Maaş hesaplaması yapılırken sadece brüt maaşı değil, medeni durumu, çocuk sayısını ve diğer detayları da doğru bir şekilde girmek önemlidir. Maaş hesaplamaları, vergi ve yasal kesintiler nedeniyle değişiklik gösterebilir; bu nedenle, detaylı bordro çalışmaları için uzman bir ekibe başvurulması önerilir.

Memurlarda ek gösterge, memurun unvanı, hizmet sınıfı ve derecesine göre değişiklik gösteren bir parametredir. Ek göstergenin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ek Gösterge Rakamı: Memurun bulunduğu hizmet sınıfı ve dereceye göre ek gösterge cetvelinden belirlenen rakam alınır. 2. Aylık Katsayı: Güncel aylık katsayı değeri kullanılır (2024 yılı için 0,076998). 3. Hesaplama: Ek gösterge rakamı, aylık katsayı ile çarpılır. Örneğin, 4. dereceli bir kadroda görev yapan bir öğretmenin ek gösterge aylığı şu şekilde hesaplanır: - Ek Gösterge Rakamı: 1100. - Aylık Katsayı: 0,076998. - Hesaplama: 1100 0,076998 = 84,70 TL.

Memur maaş hesaplama, aşağıdaki faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır: 1. Derece ve Kademe: Memurun mevcut derecesi ve kademesi seçilir. 2. Ek Gösterge: Memurun pozisyonuna ve hizmet süresine göre belirlenen ek gösterge rakamı girilir. 3. Hizmet Yılı: Toplam hizmet yılı bilgisi yazılır. 4. Çocuk Sayısı: Bakmakla yükümlü olunan çocuk sayısı belirtilir. 5. Eş Çalışma Durumu: Eşin çalışıp çalışmadığı işaretlenir. 6. Sendika Üyeliği: Sendika üyesi olup olmadığı seçilir. Hesaplama için ayrıca aşağıdaki unsurlar da eklenir: - Taban Aylığı: Her derece ve kademede aynı olan en düşük aylık. - Kıdem Aylığı: Hizmet süresine göre artan ek ödeme. - Özel Hizmet Tazminatı: Görev yapılan yerin iklim ve çalışma koşullarına göre belirlenen ödeme. - Ek Ödeme ve Yan Ödeme: Yıllık toplu sözleşme ile belirlenen ek ödemeler. Hesaplama, bu bilgilerin sisteme girilmesi ve "Hesapla" butonuna tıklanmasıyla tamamlanır.

Emekli maaşında son 3 yıl, doğrudan önemli değildir. Emekli maaşı hesaplanırken, tüm çalışma hayatı boyunca ödenen primler ve bu primlerin güncellenmesi dikkate alınır. Ancak, emeklilikten önceki son 3.5 yıldaki kazançlar, güncelleme katsayısını etkileyerek maaş hesaplamasında dolaylı bir rol oynayabilir. Bu nedenle, emeklilik planlaması yaparken son yıllardaki prim ödemelerinin yüksek olması avantaj sağlayabilir.

KBS üzerinden ek ders hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Kamu Personel Harcamaları Yönetim Sistemi'ne (KBS) giriş yapılır. 2. Sol menüden "Ek Ders" seçeneği tıklanır. 3. Hesaplanacak döneme uygun olarak "Hesaplama Seç" butonuna basılır. 4. Dönem aralığı seçilir ve "Yeni Hesaplamaya Başla" butonuna tıklanarak ek ders bordro numarası sistem tarafından otomatik olarak oluşturulur. 5. Ek ders hesaplaması yapılacak döneme ilişkin tarih aralığı, başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenir. 6. Ek ders ödeme tipinin ağırlık durumuna göre ödeme tipleri işaretlenir ve "Tamam" butonuna basılır. 7. Gerekli bilgiler girilerek veri girişi sayfası açılır ve her bir personel için ek ders saatleri kaydedilir. 8. Bordro hesaplaması yapılır ve onaylanır. 9. İcmal raporları alınır ve yazdırılır. Bu işlemler, kadrolu, sözleşmeli ve ücretli öğretmenlerin ek ders ücretlerinin hesaplanmasında kullanılır.

Akademik personelin net maaşı, aşağıdaki unsurların hesaplanmasıyla belirlenir: Gösterge Aylığı: Aylık gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılmasıyla elde edilir. Taban Aylığı: 1000 gösterge rakamının taban aylık katsayısı ile çarpılmasıyla bulunur. Ek Gösterge Aylığı: Ek gösterge cetvellerinde belirtilen rakamların aylık katsayı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Kıdem Aylığı: Her hizmet yılı için 20 gösterge rakamı karşılığı ödenir, 25 yıldan fazla hizmeti olanlar için 25 yıl üzerinden hesaplama yapılır. Özel Hizmet Tazminatı, Ek Ödeme, Yan Ödeme Puanı: İlgili oranlar ve katsayılar doğrultusunda hesaplanır. Diğer Tazminatlar ve Ödenekler: Makam, görev, temsil tazminatı, akademik teşvik ödeneği gibi ek ödemeler. Hesaplama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre yapılır. Maaş hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

Saat ücreti, günlük ücrete şu şekilde çevrilir: 1. Çalışanın saatlik ücreti belirlenir. 2. Bu ücret, günlük çalışma süresi olan 7,5 saat ile çarpılır. Böylece, çalışanın bir günlük maaşı hesaplanmış olur.