• Buradasın

    İhbar tazmini dava tarihinden itibaren mi faiz işler?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatında faiz başlangıcı, işverenin temerrüde düşürülüp düşürülmediğine ve davanın türüne göre değişiklik gösterir:
    • İşveren temerrüde düşürülmüşse: Faiz, ihtarnamenin işverene tebliğ edildiği tarihten itibaren işlemeye başlar 14.
    • İşveren temerrüde düşürülmemişse: Faiz, dava açıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar 14.
    • Islah yoluyla artırılan ihbar tazminatı: Faiz, ıslah tarihinden itibaren başlar 15.
    Ayrıca, ihbar tazminatı davasının kısmi alacak davası olarak açılması durumunda, harca esas değer tutarındaki miktara davanın açıldığı tarihten itibaren faiz uygulanır, kalan kısmın faiz başlangıcı ise ıslah tarihidir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. burakegri.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. dunya.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı icraya verilir mi?

    İhbar tazminatı icraya verilebilir. İhbar tazminatı, iş mahkemesinde açılan dava sonucunda kazanıldığında, icra takibi yoluyla tahsil edilebilir. Ancak, işverenin mallarının haczinde, İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesinde belirtilen sıra düzenine uyulması gerekir.
    5 kaynak

    İhbar parası 1 ay içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar tazminatının 1 ay içinde ödenmemesi durumunda, alacaklı tarafın yasal yollara başvurma hakkı doğar. İhbar tazminatı, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilebilir ve bu süre içinde ödeme yapılmazsa, alacaklı faizli tutarı alabilir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda işveren veya işçi, karşı tarafa dava açabilir.
    5 kaynak

    Yasal faiz dava tarihinden itibaren mi?

    Yasal faiz, dava tarihinden itibaren hesaplanabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır: Davacı tarafından talep edilmesi: Dava dilekçesinde faiz istenilmemişse, hükmedilen bedele dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi doğru değildir. Faiz başlangıç tarihinin belirtilmemesi: Davacı, faizin başlangıç tarihini göstermemişse, faiz dava tarihinden itibaren hesaplanır. İlamda hüküm bulunmaması: İlamda faiz ve faizin başlangıcı konusunda bir hüküm bulunmaması halinde, karar tarihinden itibaren yasal faiz istenebilir. Ayrıca, Borçlar Kanunu'nun 104/son maddesi, geçmiş günler faizinin ödenmesinde temerrüde düşülmesi halinde, bunlar için tekrar temerrüt faizi yürütülemeyeceğini öngörmektedir.
    5 kaynak

    Yasal faize geçmiş günler faizi dahil mi?

    Yasal faize geçmiş günler faizi dahil değildir. 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun'un 3. maddesine göre, kanuni faiz ve temerrüt faizi hesaplanırken mürekkep faiz yürütülemez. Ancak, 01.06.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, yasal faiz oranı yıllık %24 olarak belirlenmiştir. Bu oran, sözleşme ile belirlenmemiş faiz ödemeleri için geçerlidir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatına en yüksek faiz ne zaman uygulanır?

    İhbar tazminatına en yüksek faiz, işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren uygulanır.
    5 kaynak

    Tazminat faizi ne zaman başlar?

    Tazminat faizinin başlangıç tarihi, tazminat türüne göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte, yani fesih tarihinde faiz işlemeye başlar. Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı: Faiz başlangıç tarihi, talep (dava, icra veya ihtar) tarihidir. İşe başlatmama tazminatı: Faiz başlangıç tarihi, işverenin işçiyi işe başlatmayacağını bildirdiği veya işe başlatma süresinin son bulduğu tarihtir. Boşta geçen süre ücreti: Faiz başlangıç tarihi, temerrüt tarihidir. Ayrıca, yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak için işten ayrılma durumunda, faiz başlangıcı işçinin ilgili kuruma başvurduğunu belgelediği tarihtir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak