İşHukuku

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, sözleşmeli personelin geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir. Yurtdışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. Süre uzatımı için yetkili mercilerin onayı gereklidir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması gibi güven sarsıcı bir davranışından sonra iş sözleşmesinin feshi için altı iş günü içinde harekete geçilmesi gerekmektedir. Ayrıca, fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl geçtikten sonra derhal fesih hakkı kullanılamaz.

Yetki belgesi, bir kurum veya yetkili makam tarafından, gerçek veya tüzel kişiye, sınırları tam olarak belirlenmiş bir görevi yürütme veya sorumluluklar bütününü üstlenme yetkisini veren resmi bir belgedir. Bu belge, özellikle halkın can güvenliğinin söz konusu olduğu durumlarda, ilgili kurumlar tarafından edinilmesi zorunlu hale getirilir. Yetki belgesi, aynı zamanda gayrimenkul danışmanlığında da kullanılır; bu durumda, bir danışmanın veya emlak ofisinin yasal olarak gayrimenkul alım satım işlemleri yapabilme ve diğer ilgili hizmetleri sunma yetkisini ifade eder.

İşçinin her yıl zam talep etme hakkı, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmamasına bağlı olarak değişiklik gösterir: İş sözleşmesinde zam hükmü yoksa: İşveren, her yıl zam yapmak zorunda değildir ve zam yapıp yapmama konusunda takdir hakkına sahiptir. İş sözleşmesinde zam hükmü varsa: İşveren, sözleşmede belirtilen artış miktarı ve zamanlamaya uymak zorundadır. Asgari ücret altında maaş: İşçinin maaşı, enflasyon veya üst üste zam yapılmaması nedeniyle asgari ücretin altına düşerse, işverenin zam yapma zorunluluğu doğar. Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesi gereği, benzer pozisyonda ve aynı şartlarda çalışan işçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda işçi, ayrımcılık tazminatı ve ücret farkları talep edebilir.

Sağlık nedeniyle feshin ispatı için gerekli adımlar: 1. Sağlık Raporu: İşçi, sağlık sorunlarının iş nedeniyle ağırlaştığını veya çalışma koşullarının sağlığını tehdit ettiğini tam teşekküllü devlet hastanesi, adli tıp veya üniversite hastanelerinden alınacak heyet raporu ile kanıtlamalıdır. 2. Fesih Bildirimi: İşçi, sağlık sebeplerine dayanarak iş sözleşmesini feshettiğini yazılı bir ihtarname ile işverene bildirmelidir. Önemli Not: İşçinin iddiasını ispatlayamaması durumunda yaptığı fesih haksız fesih olarak değerlendirilebilir.

Hayır, memur raporluyken işe gitmek zorunda değildir. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların sağlık sorunları nedeniyle rapor alarak işe gidememesi durumunda çeşitli haklardan yararlanması sağlanır. Ancak, memur rapor süresi bitmeden tekrar muayene olup çalışabilir raporu almalıdır.

Yıllık izinde 1 gün uzatma hakkı, belirli koşullar altında mümkündür. İşveren ve işçi anlaşması: Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile bölünebilir, ancak bu durumda bölünen kısım 10 günden az olamaz. Yol izni: İşçi, iznini geçireceği yerin işyerinin bulunduğu yerden başka bir yer olduğunu belgelerse, işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Yıllık izin süresinin uzatılması, bu durumlar dışında mümkün değildir.

Arabuluculukta kıdem tazminatı şu şekilde ödenir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, iş akdinin feshinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. 2. Anlaşma Durumu: Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, işveren kıdem tazminatını ödemelidir. 3. Anlaşma Sağlanamaması: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabuluculuk anlaşamama tutanağı ile iş mahkemesinde dava açılır. 4. Dava Sonucu: Dava sonucunda kıdem tazminatı ödenmesine hükmedilirse, ödeme gerçekleştirilmezse icra prosedürleri uygulanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

"SGK'sız işçiye tebliğat geçersizdir" ifadesi, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kayıtlı olmayan işçisine yapılan tebligatın geçersiz olduğu anlamına gelir. Tebligatın geçerli olabilmesi için, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Tebligat Kanunu'nun Uygulanmasına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılması gereklidir. Ayrıca, elektronik tebligat gibi modern tebligat yöntemleri de belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulmaması tebligatın geçersiz olmasına yol açabilir. Daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşten çıkış bildirgesi e-posta ile gönderilemez, yalnızca SGK'ya e-sigorta kanalıyla, elektronik ortamda iletilmesi gerekir. Yasal süre içinde (işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde) bildirgenin verilmemesi durumunda idari para cezası uygulanır.

Tazmin raporu, genel teftiş, özel teftiş ve denetimler sırasında; kamu görevlilerinin mevzuata aykırı karar, işlem, eylem veya ihmalleri sonucunda kamu idaresine verdikleri zararlardan doğan alacaklar ile kişilerden alacaklar hesabına borç kaydı gereken diğer alacakların takip ve tahsili amacıyla düzenlenen rapordur. Ayrıca, raporla tazminat alma ifadesi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işini devam ettiremeyecek bir duruma geldiğinde yasal olarak tazminat talep etmesi anlamına gelir. Tazminat ve raporla ilgili konularda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İşverenin sağlık raporu için ödediği ücret, belirli koşullar altında geri alınabilir. Aylık ücretli işçiler, raporlu oldukları dönemde hem işverenlerinden tam ücret alır hem de SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilirler. Bazı özel durumlarda, işveren, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine konulan bir hükümle raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğini taahhüt etmiş olabilir. Genel olarak, işverenlerin raporlu günlerde ücret ödeme ve sigorta primi yatırma yükümlülüğü yoktur. İşverenin ödediği ücretin geri alınmasıyla ilgili kesin bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.

Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti şu şekillerde ispatlanabilir: Yazılı deliller. Tanık beyanları. Genel vakıalar. İşçinin fiili durumu. Tanık beyanlarının değerlendirilmesinde, tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olması, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması gibi ölçütler dikkate alınır.

04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları arasındaki fark, fesih sebebidir. 04 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder. Özetle, 04 numaralı kod işveren feshi, 25 numaralı kod ise işçi feshi ile ilgilidir ve her iki durumda da tazminat hakları benzerdir. Ancak, 25 numaralı kodda fesih sebebi işçinin haklı bir nedene dayanırken, 04 numaralı kodda işverenin haklı bir sebep bildirmemesi gerekir.

Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 ay olabilir. Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak değerlendirilebilmesi için 11 aydan fazla sürmesi mümkün değildir. Ancak, işin niteliği gereği mevsimlik olsa bile, her yıl işe çağrılma dönemlerinin aynı olması ve işçinin mevsimin başlama ve bitiş tarihlerine uygun olarak çalıştırılması gerekir.

1 yıl part-time çalışan, 365 gün kıdem tazminatı alır. Çünkü kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için 30 gün olarak hesaplanır ve bu süre 1 yıla denk gelir. Hesaplama Örneği: - Çalışma Süresi: 1 yıl (365 gün) - Son Brüt Maaş: 5.000 TL - Kıdem Tazminatı: 5.000 TL x 365 gün = 18.250 TL Bu hesaplama, işçinin tam zamanlı çalışması durumunda da geçerlidir. Part-time çalışanlar için de aynı esaslar uygulanır.

Hayır, 8 ay çalışan yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca kazanılır.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.

Ata Hukuk Bürosu, aşağıdaki dava ve hukuki danışmanlık alanlarına bakar: İcra ve iflas hukuku. Ticaret ve şirketler hukuku. Aile hukuku. İş hukuku. Kat mülkiyeti ve kentsel dönüşüm hukuku. Tüketici hukuku. Ceza hukuku. İhale hukuku. Tazminat hukuku. Trafik hukuku. Sağlık hukuku. Miras hukuku. Ata Hukuk Bürosu, 2003 yılında Pendik'te kurulmuş olup, 50'den fazla çalışanı ile ulusal ve uluslararası alanda hizmet vermektedir.

Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.