• Buradasın

    İcra dosyası olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İcra dosyası olan bir işçinin işten çıkarılması, doğrudan maaşına haciz gelmesi nedeniyle geçerli bir sebep sayılmaz 15.
    Ancak, işçinin sürekli ve yoğun şekilde haciz işlemlerine maruz kalması ve bu durumun iş performansını etkilemesi durumunda, işveren haklı nedenle fesih yoluna gidebilir 12. Yargıtay kararlarına göre, bu tür bir fesih geçerli bir sebep olarak kabul edilmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikuz.com.tr
        1
      2. kesikli.com
        2
      3. fenerhukuk.com.tr
        3
      4. secililaydasonmez.av.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması suç mu?

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması doğrudan bir suç teşkil etmez, ancak bu durum iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir sebep olabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin icra borçları nedeniyle ücretinin sık sık haczedilmesi, işverenin iş yükünü arttırabilir ve işyeri organizasyonunu olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, işverenin işçinin ücretinden kesinti yapabilmesi için bu kesintinin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde yer alması ve işçinin rızasının alınması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma ve işten el çektirme arasındaki fark nedir?

    İşten çıkarma ve işten el çektirme kavramları, iş hukukunda farklı anlamlar taşır: 1. İşten Çıkarma: İşverenin, çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir. 2. İşten El Çektirme: Bu terim, belgelerde veya kaynaklarda tanımlanmamış olup, muhtemelen "yaptırım uygulama" veya "görevden alma" gibi anlamlar içerebilir. Ancak, bu tür bir kavramın iş hukukundaki "işten çıkarma" ile doğrudan bir ilişkisi yoktur.
    5 kaynak

    İcra kesinleşmesi halinde işveren ne yapmalı?

    İcra kesinleşmesi halinde işveren, borçlunun maaşının 1/4'ü oranında kesinti yaparak bu miktarı icra dairesine ödemekle yükümlüdür. Bu süreç şu şekilde işler: 1. Alacaklı, icra takibini tamamladıktan sonra işverene bir haciz müzekkeresi gönderir. 2. İşveren, haczin icra edildiğini ve borçlunun maaş miktarını en geç bir hafta içinde icra dairesine bildirmek zorundadır. 3. Kesinti, borç bitinceye kadar her maaş döneminde tekrarlanır ve kesilen tutar icra dairesine yatırılır. İşveren bu yükümlülüklerini yerine getirmezse, borçtan sorumlu olur ve alacaklı tarafından haciz işlemi yapılabilir.
    5 kaynak

    İcra dosyası açık kalırsa ne olur?

    İcra dosyası açık kalırsa, borç henüz tamamen ödenmemiş veya alacaklı tarafından kapatılmamış demektir. Bu durumda: Borçlunun yasal yükümlülükleri devam eder, bu da banka kredisi kullanımını engelleyebilir. İcra takibi 10 yıl sonra düşer. Dosya, takipsizlik nedeniyle kapatılabilir; bunun için son 1 yıl içerisinde dosyada işlem yapılmaması gerekir. İcra dosyasının kapanması için borcun ödenmesi veya alacaklının feragat etmesi gereklidir.
    5 kaynak

    Maaş haczi yazısı gelen işçi işten ayrılırsa ne olur?

    Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren durumu derhal icra dairesine bildirmek zorundadır. Ayrıca, işçinin işten ayrılması halinde, maaş haczi kapsamında kalan tazminatların tamamı da haczedilir.
    5 kaynak

    İcralık olan işçinin iş akdi feshedilirse ne olur?

    İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, bazı istisnai durumlarda işverenin iş akdini feshetme hakkı doğurabilir. 2. Haksız Fesih: Eğer işçinin maaşına haciz gelmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse, işverenin feshi haksız fesih olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İşverenin, işçinin maaşındaki hacizle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi ve haczin sıraya konulması gereklidir.
    5 kaynak

    Hacizli işçi işten çıkarılabilir mi?

    Hacizli işçinin işten çıkarılması, belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. İşçiye ihtar çekmek: İşçiye, borçlarını ödemesi veya hacizlerin kaldırılması için gerekli işlemleri yapması konusunda yazılı ihtar verilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşçi ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar ederse veya gerekli işlemleri yapmazsa, iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına göre belirlenir.
    5 kaynak