• Buradasın

    İkramiye kıdeme dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A Turkish office worker in a formal shirt and tie sits at a wooden desk, holding a document with a thoughtful expression, while a small stack of lira banknotes and a calculator rest beside a steaming cup of Turkish tea.
    İkramiye, kıdem tazminatına dahil edilebilir, ancak bunun için bazı koşulların sağlanması gerekir 123:
    • Düzenli ödeme: İkramiye, işyeri uygulaması haline gelmiş, iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmış veya düzenli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatına esas ücrete eklenir 23.
    • Bir aya denk gelen tutar: Toplam ikramiye bedelinin bir aya denk gelen karşılığı bulunur ve bu tutar hesaba dahil edilir 3.
    • Devamlılık şartı: Sadece satış, hedef gibi kriterlere bağlı olmadan, sabit tutarlarda ödenen ikramiyeler dikkate alınır 45.
    Bir defalık veya olağanüstü durumlara bağlı ikramiyeler genellikle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. takvim.com.tr
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tediye ve ikramiye aynı şey mi?

    Tediye ve ikramiye kavramları benzer anlamlara sahip olsa da aynı şey değildir. Tediye, kamu kurumlarında ve belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele, ücret sisteminden bağımsız olarak devlet tarafından verilen yıllık bir aylık tutarındaki ek ikramiyeyi ifade eder. İkramiye ise işçilerin iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerine göre alabileceği düzenli veya dönemsel ödemelerdir. Dolayısıyla, tediye belirli aralıklarla yapılan yasal bir ödeme iken ikramiye, iş sözleşmelerine bağlı olarak değişebilir.
    5 kaynak

    Brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir mi?

    Evet, brüt kıdem tazminatına ikramiye dahil edilir. Kıdem tazminatına esas ücretin tespitinde devamlılık arz eden ödemeler dikkate alınır ve bunlar arasında ikramiye de bulunur. Ancak, rutine bağlanmamış, tek seferlik veya arızi olarak ödenmiş bayram ikramiyeleri gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    İkramiye bölünmesi nasıl hesaplanır?

    İkramiyenin bölünmesi, işçinin aldığı ikramiyelerin ücrete endeksli olması durumunda, son alınan brüt maaş üzerinden günlük hesaplanarak 30 ile çarpılması yöntemiyle yapılır. Örneğin, yılda 4 ikramiye alan bir işçinin artmış olan ikramiyesi, ait olduğu 90 güne bölünerek bir güne düşen ikramiye tutarı belirlenir. İkramiye hesaplama yöntemleri karmaşık olabileceğinden, doğru hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    İkramiye kimlere verilir?

    2025 yılı Kurban Bayramı ikramiyesinden yararlanabilecek kişiler: SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı emeklileri; yaşlılık aylığı alanlar; dul ve yetim aylığı alanlar; vazife malullüğü aylığı alanlar; sürekli iş göremezlik geliri olanlar; şehit yakınları ve gaziler; güvenlik korucuları; şampiyon sporcular; terörden zarar gören siviller. Evde bakım maaşı ve engelli aylığı gibi destek ödemelerinden faydalananlar ise ikramiye alamamaktadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak