• Buradasın

    Kasa tazminatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kasa tazminatı, bir diğer adıyla maddi sorumluluk tazminatı, kasa, vezne gibi nakit akışının olduğu birim ve süreçlerde görev yapan ve sorumluluğu bulunan çalışanlara, görülen işlerdeki riskler göz önünde bulundurularak yapılan bir ödeme türüdür 12.
    Kasa tazminatına hak kazanabilecek kişiler:
    • kasiyerler 24;
    • yöneticiler ve müdürler 24;
    • banka personeli 24;
    • muhasebe personeli 24;
    • ambar sorumluları 24;
    • ticaret sicili müdürleri ve yardımcıları 24;
    • eşya sorumluları 24.
    Kasa tazminatı, genellikle brüt ücretin %20’si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kasa sorumlusu kasa açığından sorumlu mudur?

    Evet, kasa sorumlusu kasa açığından sorumludur. İşveren, kasa veya benzeri yerlerden sorumlu tuttuğu çalışanlardan, açık çıktığında bu açığı kapatmalarını talep edebilir.

    Kasa tazminatında hangi ödemeler dikkate alınır?

    Kasa tazminatında dikkate alınan ödemeler şunlardır: Mali sorumluluk tazminatı. Sürekli ve düzenli ödemeler. Kasa tazminatında dikkate alınmayan ödemeler ise şunlardır: Tek seferlik yardımlar. Fazla mesai ve tatil ücretleri. Kasa tazminatının hesaplanması ve hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiği konusunda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

    Kasa açığı tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kasa açığı tazminatının hesaplanması genellikle şu şekilde yapılır: Oran Belirleme: Kasa tazminatı genellikle brüt ücretin %20'si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir. Fiilen Çalışılan Günler: Tazminat, sadece fiilen çalışılan günler için hesaplanır; izinli veya raporlu olunan günler için ödeme yapılmaz. Örnek Hesaplama: Brüt ücreti 5.000 TL olan bir çalışan için, kasa tazminatı oranı %20 ise: Kasa Tazminatı: 5.000 TL x %20 = 1.000 TL Bu hesaplama, çalışanın kasa ile ilgili görev yaptığı ve risk aldığı durumlarda geçerlidir. Kasa açığı durumunda, eksik tutar genellikle tazminat priminden kesilir. Kasa tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir uzmana danışılması önerilir. Yasal Uyarı: Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Kasa tazminatı hesaplaması, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veya özel düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.

    Kasa tazminatına hangi durumlarda kesinti yapılır?

    Kasa tazminatından kesinti yapılabilecek durumlar şunlardır: 1. İzinli veya raporlu olunan günler: Kasa tazminatı sadece fiilen çalışılan günler için ödenir, izinli veya raporlu olunan dönemlerde ödeme yapılmaz. 2. Kasa açığı: Kasiyerlerin kasa bakiyelerinde eksiklik olması durumunda, tazminat priminden kesinti yapılır. Kesintiler dışında, kasa tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır, ancak sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmaz.

    Kasa tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    Kasa tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, kasa tazminatı sadece fiilen çalışılan günler için hesaplanır; izinli veya raporlu olunan günler için ödeme yapılmaz.

    Kasa denkleştirme tutanağı nedir?

    Kasa denkleştirme tutanağı, kasanın muhasebe kayıtlarındaki bakiyesinin fiili sayım sonucunda ulaşılan miktarla karşılaştırıldığı ve uyumsuzluk tespit edildiğinde bu uyumsuzluğun nedeninin araştırıldığı bir belgedir. Örneğin, kasa hesabının muhasebe kaydındaki bakiyenin fiili sayım sonucunda ulaşılan miktardan fazla olması işletmenin aleyhine, kasa hesabının muhasebe kaydındaki bakiyenin fiili durumdan düşük olması ise işletme lehine bir fark oluştuğunu gösterir. Ayrıca, "denkleştirme" kavramı iş hukuku bağlamında da kullanılır.

    Kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan ödemeler dikkate alınır.