• Buradasın

    Meb'de sürekli işçiler hangi disiplin amirine bağlıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    MEB'de sürekli işçiler, disiplin amiri olarak İdari İşler Müdürüne bağlıdır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ayk.gov.tr
        1
      2. atam.gov.tr
        2
      3. gtu.edu.tr
        3
      4. mevzuat.meb.gov.tr
        4
      5. resmigazete.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    MEB disiplin yönetmeliğine göre sürekli işçi hangi cezayı alır?

    MEB disiplin yönetmeliğine göre sürekli işçiler, disiplin suçları işlediğinde aşağıdaki cezalardan birini alabilirler: 1. İhtar (Uyarma Cezası): İşçinin görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. 2. Ücret Kesintisi: İşçinin net ücretinin 1/30 ila 1/8'i arasında bir tutar kadar kesinti yapılmasıdır. 3. İşten Çıkarma (İş Akdinin Feshi): İşçinin iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Ayrıca, yönetmelikte açıkça sayılmayan bir fiil için, işçinin bu fiilinin karşılığında, fiile en yakın ve benzer olan fiilin gerektirdiği disiplin cezası uygulanır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanunu disiplin amirleri tablosu nerede?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre disiplin amirleri tablosu, Devlet Arşivleri Başkanlığı'nın disiplin amirleri yönetmeliğinde yer almaktadır. Bu yönetmeliğe aşağıdaki resmi gazete linkinden ulaşabilirsiniz: - resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/11/20211112-7.pdf.
    5 kaynak

    Disiplin yönetmeliği neleri kapsar?

    Disiplin yönetmeliği, genel olarak iki farklı alanda uygulanabilir: devlet memurları ve yükseköğretim kurumları öğrencileri için. Devlet memurları için disiplin yönetmeliği, aşağıdaki konuları kapsar: - Disiplin kurullarının kuruluşu ve görevleri; - Disiplin amirlerinin yetki ve sorumlulukları; - Disiplin soruşturmalarına ilişkin usul ve esaslar; - Disiplin cezalarının türleri (uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, devlet memurluğundan çıkarma) ve bu cezaların verilmesi süreçleri. Yükseköğretim kurumları öğrencileri için disiplin yönetmeliği ise, öğrencilere verilecek disiplin cezalarını ve soruşturma usullerini düzenler ve aşağıdaki eylemleri kapsar: - Uyarma ve kınama cezalarını gerektiren davranışlar; - Yükseköğretim kurumundan uzaklaştırma veya çıkarma cezalarını gerektiren disiplin suçları.
    5 kaynak

    Meb sürekli işçilere disiplin yönetmeliği nedir?

    MEB Sürekli İşçilerine Disiplin Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: Disiplin Cezaları: Uyarma, yevmiye kesme ve işten çıkarma cezaları öngörülmüştür. Disiplin Amiri: Disiplin cezaları, işçinin bağlı bulunduğu idari işler müdürü tarafından verilir. Savunma Hakkı: Hakkında disiplin işlemi başlatılan işçiden, konuyla ilgili yazılı savunma alınır ve bu savunma için işçiye en az 7 gün süre verilir. Zamanaşımı: Disiplin cezasına konu fiilin öğrenilmesinden itibaren 30 gün içinde disiplin işlemlerine başlanması zorunludur. İtiraz Hakkı: Uyarılma veya yevmiye kesme cezası uygulanan işçi, cezanın tebliğinden itibaren 7 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edebilir.
    5 kaynak

    Meb ödül ve disiplin yönetmeliği nelerdir?

    MEB Ödül ve Disiplin Yönetmeliği iki ana bölümden oluşmaktadır: onur ödülleri ve disiplin cezaları. Onur Ödülleri: 1. Teşekkür Belgesi: Derslerdeki gayret ve başarılarıyla üstünlük gösteren, tüm derslerden başarılı olan ve dönem notlarının ağırlıklı ortalaması 3.50'den aşağı olmayan öğrencilere verilir. 2. Takdir Belgesi: Aynı kriterleri sağlayan ve yıl sonu başarı ortalaması 4.50 ve daha yukarı olan öğrenciler takdir belgesi alır. 3. Onur Belgesi: Not şartına bağlı kalmadan, belirli davranışları sergileyen öğrencilere verilir. Bu davranışlar arasında Türkçeyi doğru kullanmak, sosyal etkinliklere katılmak, çevreye örnek olmak gibi kriterler yer alır. Disiplin Cezaları: 1. Uyarma, Mahrumiyet, Kınama: Görgü kurallarına uymamak, okulda sigara içmek, başkasına ait eşyayı izinsiz kullanmak gibi davranışları kapsar. 2. Okuldan Kısa Süreli Uzaklaştırma: Öğrencinin belirli bir süre okula devam etmemesini gerektirir. 3. Okuldan Tasdikname ile Uzaklaştırma: Daha ciddi disiplin suçları için uygulanır. 4. Örgün Eğitim Dışına Çıkarma: En ağır disiplin cezası olup, öğrencinin eğitim hayatını sonlandırır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi disiplin cezası alırsa ne olur?

    Sürekli işçi disiplin cezası aldığında, çeşitli sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Uyarı Cezası: İşçiye yazılı veya sözlü olarak ikaz edilir. 2. Kınama Cezası: İşçinin davranışının daha ağır olduğunu belirten resmi bir uyarı verilir. 3. Ücret Kesme Cezası: İşçinin ücretinden belirli bir miktar kesilir. 4. İşten Çıkarma (Fesih): İş sözleşmesinin sona erdirilmesi en ağır disiplin cezasıdır. İşçi, kendisine verilen disiplin cezasının haksız olduğunu düşünüyorsa, işyerinde itiraz süreci başlatabilir veya doğrudan iş mahkemesine başvurarak cezanın iptalini talep edebilir.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.
    5 kaynak