8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 8 aylık bir çalışan, bu süreyi doldurmuş olduğu için işe iade davası açma hakkına sahiptir. Diğer şartlar: İşçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Önemli not: İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?

İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.

Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

30 gün içinde işe iade edilmezse ne olur?

İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır: İşe başlatmama tazminatı ödemek. Boşta geçen süre ücretini ödemek. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz. İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İşe iadede 6 aylık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?

İşe iade davasında 6 aylık hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği tarihten itibaren başlar. Örneğin, işçiye iadeli taahhütlü mektupla fesih bildirimi gönderilmişse, mektubun işçiye ulaştığı tarih sürenin başlangıcı olarak kabul edilir. Özetle: Süre, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte başlar. İşçinin işe iade davası açması için tanınan süre bir aydır. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılması durumunda dava hakkı kaybedilir. İşe iade davalarında hak düşürücü süreler hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

İşe iade davası kaç yıl sürer?

İşe iade davalarının süresi, arabuluculuk ve mahkeme süreçleri dahil olmak üzere değişiklik gösterebilir. Arabuluculuk süreci: Genellikle başvuru tarihinden itibaren 2-4 hafta içinde tamamlanır. Mahkeme süreci: Arabuluculuk sonrası iş mahkemesinde görülen dava genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır. Temyiz süreci: Eğer taraflar mahkeme kararını kabul etmez ve istinaf (temyiz) başvurusu yaparsa, bu süreç yaklaşık 6-12 ay sürebilir. Bu süreler, yerel mahkeme ve temyiz süreçlerine bağlı olarak değişebilir. İşe iade davalarında süre, hak düşürücü olduğundan, işçi bu süreleri kaçırırsa işe iade davası açma hakkını kaybeder.

3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.

Buradasın

İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

Q: İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder 1 2 5.

Sonuçlar:

İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir 1 2 3.
Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir 2 5.
İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur 3 5.

Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır 2. Başvuru, yazılı, sözlü, posta, telefon, mesaj veya noter yoluyla yapılabilir, ancak işçinin bu sürenin geçtiğini ispatlaması gerekir 2 5.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

Fesih sonrası işçi hakları nelerdir?

İhbar ve kıdem tazminatları arasındaki fark nedir?

Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller