• Buradasın

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış koduna göre tazminat alınıp alınamayacağı, kodun içeriğine ve işçinin durumuna bağlıdır.
    Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandıran işten çıkış kodları şunlardır:
    • 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi 23;
    • 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 3;
    • 15: Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih) 3.
    İşsizlik ödeneğine hak kazandıran kodlar ise şunlardır:
    • 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi 4;
    • 17: İşyerinin kapanması 4;
    • 18: İşin sona ermesi 4.
    İş çıkış kodunun hatalı veya gerçeğe aykırı olması durumunda, işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir ve mahkemede dava açarak tazminatlarını alabilir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. firuzanhukuk.com
        2
      3. cetinhukuk.net
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. ssk.biz.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?
    SGK işten çıkış kodu 1, "Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi" anlamına gelir.
    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?
    5 kaynak
    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    26 ve 27 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - 26 kodu: Disiplin kurulu kararı ile fesih durumunda kullanılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 27 kodu: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle yapılan fesihlerde de işçi kıdem tazminatını alabilir.
    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    SGK 18 kodla çıkışta kıdem tazminatı ödenir mi?
    Evet, SGK 18 kodla işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenir. 18 kodu, işin sona ermesi anlamına gelir ve bu durumda işçi, en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır.
    SGK 18 kodla çıkışta kıdem tazminatı ödenir mi?
    5 kaynak
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    18 kodla işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alabilir.
    18 kodla işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    SGK 14 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    SGK 14 çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır.
    SGK 14 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak
    İşten ayrılış kodu 25 ne demek?
    İşten ayrılış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    İşten ayrılış kodu 25 ne demek?
    5 kaynak
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur: - 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.
    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?
    5 kaynak