TopluSözleşme

2025 yılı için toplu sözleşme zammı oranları şu şekildedir: Kamu işçileri için: İlk 6 ay için %24, ikinci 6 ay için %11, üçüncü 6 ay için %10, dördüncü 6 ay için %6. Memur-Sen'in talebi: 2026 için ilk 6 ay %25, ikinci 6 ay %20; 2027 için ilk 6 ay %20, ikinci 6 ay %15. Memur-Sen, 2026 için toplam %88, 2027 için %46 zam talep etmektedir. Hükümetten henüz memur zammı için bir teklif gelmemiştir.

Grev, işçilerin topluca çalışmayarak işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak ya da bir kuruluşun aynı amaçla çalışmamaları için verdiği karar uyarak işi bırakmalarıdır. Lokavt, işyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak şekilde, işveren veya işveren vekili tarafından işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasıdır. Kanuni grev ve lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması durumunda, belirli kanun hükümlerine uygun şekilde yapılan grev ve lokavttır.

Türk Metal Sendikası, metal iş kolunda faaliyet gösteren bir işçi sendikasıdır ve temel olarak şu işleri yapar: İşçi haklarını savunma: Ücret adaleti, gelir dengesi, vergi adaleti, kayıt dışı ekonomi, işten çıkarmalar, işsizlik ve enflasyon gibi sosyal ve ekonomik sorunlarla mücadele eder. Toplu iş sözleşmeleri: Üyelerinin yaşam standartlarını yükselten toplu sözleşmeler yapmayı, bu sözleşmeleri uygulamayı ve korumayı amaçlar. Eğitim ve kültürel faaliyetler: Üyelerinin ve ailelerinin kültürel gelişimlerini desteklemek için çağdaş içerikli eğitim seminerleri düzenler. Sosyal hizmetler: Sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler düzenler, üyelerine ve ailelerine sosyal imkânlar sunar. Örgütlenme: Tüm işkollarında çalışanların sendikalaşmasını teşvik eder ve sendikalaşma önündeki engellerin kaldırılmasına katkı sağlar. Türk Metal Sendikası, aynı zamanda Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu'nun kurucu üyesidir.

Birlik Dayanışma Sendikası, işçilerin haklarını savunmak ve patronlara karşı mücadele etmek amacıyla faaliyet gösterir. Bazı işlevleri: Sendika üyelerinden gelen hukuki destek taleplerini almak ve takip etmek. Üyelerin yaşadığı sorunlar hakkında hızlı refleksler geliştirmek ve konuya uygun savunma, valilik itiraz dilekçeleri hazırlamak. İş yerlerinde işçilerin virüs tehdidi altında çalışmasına karşı çıkmak. İşçilerin bölünmüşlüğünü değil, birliğini esas almak. Tam adı, "Tüm İşçilerin Birlik, Mücadele ve Dayanışma Sendikası"dır.

Emekçinin gündeminin önemli olmasının bazı nedenleri: Ekonomik zorluklar: İşsizlik, yoksulluk, yüksek enflasyon ve iş cinayetleri gibi sorunlar emekçilerin yaşamını zorlaştırmaktadır. Ücret zamları: Emekçilerin alım gücünü artırmak için ücret zamları gündemdeki en önemli konulardan biridir. Sendikalaşma: Sendikalaşma oranının düşük olması, emekçilerin haklarını arama ve daha iyi koşullara ulaşma olanaklarını kısıtlamaktadır. Sosyal haklar: Kıdem tazminatı gibi sosyal hakların korunması ve iyileştirilmesi, emekçilerin önemli taleplerinden biridir. Çalışma koşulları: İş sağlığı ve güvenliği sorunları, emekçilerin karşılaştığı önemli problemler arasında yer almaktadır. Bu nedenle, emekçilerin gündeminin takip edilmesi, onların sorunlarının çözülmesine ve daha adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlayabilir.

Sendikanın önemli olmasının bazı nedenleri: Hakların korunması: Sendikalar, çalışanların ekonomik, sosyal ve mesleki haklarını korur. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri ile daha iyi ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları elde edilir. İş güvencesi: Sendikalı işçiler, sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılamaz. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve kolektif hareket etme imkanı sunar. Hukuki destek: İş kazaları, kötü muamele veya haksız işten çıkarma gibi durumlarda hukuki destek sağlanır. Mesleki gelişim: Mesleki eğitim programları ve seminerlerle çalışanların gelişimine katkı sağlanır. Sosyal hakların gelişimi: Fazla mesai, ikramiye, yıllık izin gibi hakların korunması ve geliştirilmesi için mücadele edilir.

7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında, 2024 ve 2025 yılları için memur maaşları ve memur emeklisi aylıklarına şu zamlar yapılmıştır: 2024 yılı: İlk 6 ay: %15. İkinci 6 ay: %10. 2025 yılı: İlk 6 ay: %6. İkinci 6 ay: %5. Bu zamlar, 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında uygulanacaktır.

Genel Sağlık-İş Sendikası, sağlık ve sosyal hizmet kolunda faaliyet gösteren kamu çalışanlarının haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla çeşitli çalışmalar yürütmektedir. Bazı faaliyetleri: Toplu iş sözleşmeleri yapmak ve bu süreçte ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurmak. Üyelerinin ortak ekonomik, sosyal, kültürel ve özlük haklarını korumak ve geliştirmek. Hukuksal kazanımlar elde etmek ve üyelerinin haklarını savunmak. Sosyal etkinlikler düzenlemek ve üyeler arasında dayanışmayı sağlamak. Sağlık politikalarına müdahale edebilmek ve alternatif kamucu sağlık politikaları üretmek. Sendika, Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu bünyesinde yer almaktadır.

1961 tarihli 212 sayılı kanun, Türkiye'de basın çalışanlarının haklarını korumak amacıyla çıkarılmış bir yasadır. Bazı düzenlemeleri: İşten çıkarma durumunda tazminat hakkı. Sendika kurma hakkı. Çalışma saatleri düzenlemeleri. Ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda faiz yükümlülüğü. Sarı basın kartı alabilme şartı. Bu yasa, basın çalışanları ve işverenleri arasındaki ilişkileri düzenler ve gazetecilere önemli haklar tanır.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın 3600 günle emeklilikle ilgili doğrudan bir açıklaması bulunmamaktadır. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, 3600 günle emeklilik imkanı sunan bir düzenleme torba yasa ile TBMM gündemine gelecektir. 3600 günle emeklilik için gerekli şartlar: SSK (4A), Bağkur (4B) veya Emekli Sandığı (4C) kapsamında sigortalı olmak. Sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 ve öncesi olması. 15 yıl hizmet akdine bağlı olarak sigortalı olarak tescil edilmiş olmak. SGK’ya 3600 günlük prim ödemesinin yapılmış olması.

TES-İŞ (Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası), enerji işkolunda faaliyet gösteren bir sendikadır ve üyelerine çeşitli haklar ile avantajlar sağlamak amacıyla çeşitli faaliyetlerde bulunur. Bazı faaliyetleri: Üyelerin haklarını koruma: İş sağlığı ve güvenliği şartlarının iyileştirilmesi, adil ücret sağlanması ve sosyal güvenlik sisteminin geliştirilmesi için çalışır. Örgütlenme: İşkolunda çalışan işçileri örgütleyerek toplu pazarlık hakkının etkin kullanımını sağlar. Yasal mücadele: Ekonomik ve sosyal kararların kamu yararına uygun olması için yargı dahil her türlü yasal çabayı gösterir. Eğitim ve sosyal imkanlar: Üyelerinin mesleki bilgi ve becerilerini artıracak kurslar düzenler, sağlık ve spor tesisleri kurar. Uluslararası işbirliği: Uluslararası işçi kuruluşlarına üye olup, uluslararası düzeyde dayanışma ve yardımlaşma çalışmaları yürütür.

Evet, toplu sözleşmede 40 madde kabul edilmiştir. Örneğin, 7. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde, eğitim hizmet kolunda 40 maddede anlaşma sağlanmıştır.

İzmir ulaşım işçilerinin talepleri, 2025 yılı Mayıs ayında İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir şirketlerinde başlayan toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasıyla gündeme gelmiştir. İşçilerin bazı talepleri şunlardır: En düşük net ücret: 82.000 TL, en yüksek net ücret ise 94.000 TL. 15 gün devam eden işçi için işe devam primi. Sağlık raporu almayan işçilere teşvik primi. Çocuğu evlenen işçiye 10 iş günü izin. Çalışanın resmi dairelerde işi varsa 5 iş günü izin. Belediye, en düşük net ücret olarak 59.000 TL, en yüksek net ücret olarak ise 76.000 TL teklif etmiştir.

Tüm Yerel-Sen, kamu görevlilerinin ekonomik, demokratik, hukuksal, sosyal hak ve çıkarlarını korumayı ve geliştirmeyi amaçlayan bir sendikadır. Bazı faaliyetleri: Üyelerinin her türlü haklarını anayasal ve yasal mevzuata uygun şekilde korur ve geliştirir. Taşeronlaştırma ve özelleştirmelere karşı mücadele eder. Yerel yönetimlerin demokratikleşmesi için çalışır. Engellilerin çalışma yaşamına katılımını sağlamak için çaba gösterir. Üyelerinin işyeri yönetiminde söz ve karar sahibi olmasını savunur. Ülke ve dünya sorunlarına duyarlı olup, insan hak ve özgürlüklerini savunan bir duruş sergiler.

Evet, Ege Üniversitesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. 2023 yılında Ege Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerleri için 18 Mayıs 2022 tarihinde işletme toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. 2016 yılında Ege Üniversitesi'nde, taşeron firma İ.S.A.D-HAKTOK bünyesinde çalışan işçileri kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.

2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme'de yer alan bazı maddeler şunlardır: İlave derece verilmesi. Emekli ikramiyesinin artırılması. Emeklilere zam. 4/C'lilerle ilgili düzenleme. Filli hizmet zammı. Ayrıca, B Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi, Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları ve yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi gibi konularda da düzenlemeler yapılmıştır. Daha fazla bilgi için resmi kaynaklara veya ilgili sendikaların web sitelerine başvurulması önerilir.

Toplu sözleşmede grev yasağı olması durumunda, grev yapılamaz ve bu durum kanun dışı kabul edilir. Kanun dışı grev yapılması halinde, işverenin zararları greve karar veren sendika veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. Grev yasağı bulunan sektörlerde grev kararı almak ve uygulamak mümkün değildir.

Evet, toplu sözleşme ek ödemesi (ikramiyesi) 2024 yılı itibarıyla her ay maaş ödemesi ile birlikte verilmektedir. 2024-2025 yıllarını kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmesi kapsamında yapılan değişiklikle, daha önce üç ayda bir ödenen ikramiyeler, sendikalı memurlara her ay düzenli olarak 641,81 TL olarak ödenmektedir.

2025 yılı için Maden İş toplu sözleşmesinin ne zaman imzalanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 600 bin kamu işçisini ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin devam ettiği bilinmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, hükümetin zam teklifini 13 Haziran 2025 tarihinde açıklayacağını belirtmiştir. Daha fazla bilgi için resmi duyuruların takip edilmesi önerilir.

Kartal Belediyesi işçileri, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle grev kararı almıştır. İşçiler, Temmuz 2024'ten bu yana devam eden görüşmelerde, insanca yaşayacak bir ücret taleplerinin karşılanmadığını belirtmektedir. Grev nedeniyle, bazı mahallelerde çöpler toplanamamaktadır.