TopluSözleşme

2024-2025 yılları için yapılan toplu sözleşme zammında, 2024 yılı için yüzde 15+10, 2025 yılı için ise yüzde 6+5 olarak karar alınmıştır.

Grev ve lokavt, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için başvurulan iki önemli kavramdır. Grev, işçilerin, toplu bir şekilde anlaşarak işi durdurmaları veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmalarıdır. Lokavt ise işverenin, işyerinde çalışanları topluca işten çıkarması veya işçilerin çalışmasını engellemesi anlamına gelir.

Türk Metal Sendikası, Türkiye'de metal iş kolunda faaliyet gösteren bir işçi sendikasıdır ve aşağıdaki işleri yapar: 1. İşçi Haklarını Koruma: Üyelerinin haklarını korur, çalışma koşullarını iyileştirir ve ücretlerini belirler. 2. Toplu Sözleşme Görüşmeleri: İşverenlerle toplu sözleşme görüşmeleri yaparak işçilerin çıkarlarını temsil eder. 3. Eğitim ve Kültürel Hizmetler: Üyelerine eğitim programları düzenler, sosyal etkinlikler ve kültürel hizmetler sunar. 4. Sosyal Sendikacılık: Üyelerinin eş ve çocuklarına da hizmet götürür, sosyal tesisler ve misafirhaneler yapar. 5. Uluslararası Faaliyetler: Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu'nun kurucu üyesidir ve diğer ülkelerle iş birliği yapar.

Birlik ve Dayanışma Sendikası, birinci basamak sağlık hizmetlerinde çalışanların haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Sendika, aşağıdaki görevleri yerine getirir: Toplu sözleşme hakkı: İş yerinde toplu sözleşme yaparak çalışma koşulları, ücretler ve diğer hakların belirlenmesi için işverenle müzakere etmek. Hak kayıplarını engellemek: Ücret ve özlük haklarında gerekli düzeltmeleri ve iyileştirmeleri sağlamak. Dayanışmayı teşvik etmek: Üyeler arasında dayanışmayı artırarak birlikte hareket etme imkanı sunmak. Yasal düzenlemeler: Aile hekimliğinin uluslararası normlarda yapılması ve meslek onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanması için gerekli çalışmaları yapmak.

Emekçinin gündemi, çalışma yaşamındaki hak ve çıkarların korunması açısından önemlidir. Bu gündem, aşağıdaki konuları kapsar: Asgari ücret ve toplu sözleşmeler: Ücret artışları ve sosyal haklar gibi konuları içerir. İşsizlik ve işten çıkarmalar: İstihdam ve iş güvencesi ile ilgili sorunları ele alır. Gelir dağılımı ve sosyal güvenlik: Emekçilerin gelir adaleti ve sosyal koruma taleplerini yansıtır. İşçi sağlığı ve iş güvenliği: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş kazalarının önlenmesi gibi konuları kapsar. Ayrıca, emekçinin gündemi, toplumsal dayanışma ve birlik amacıyla da anılır ve bu nedenle geniş kitlelerin ilgisini çeker.

Sendika, işçiler için önemli bir kurumdur çünkü: 1. Hakların Korunması: Sendikalar, işçilerin haklarını korur ve işverenlere karşı daha güçlü bir sesle müzakere etmelerini sağlar. 2. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi: Toplu iş sözleşmeleri yaparak ücretler, çalışma saatleri ve iş güvenliği gibi konularda iyileştirmeler sağlar. 3. Sosyal Adalet: Toplumsal eşitsizliklerin azaltılmasına ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 4. Hukuki Destek: Üyelerine hukuki konularda danışmanlık ve destek sunar. 5. Demokratik Katılım: İşçilerin iş yerinde ve toplumda daha etkin ve demokratik bir şekilde katılım göstermelerini sağlar.

7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında, 2024 ve 2025 yılları için memur maaşları ve memur emeklisi aylıklarına şu zamlar yapılmıştır: 2024 yılı: İlk 6 ay: %15. İkinci 6 ay: %10. 2025 yılı: İlk 6 ay: %6. İkinci 6 ay: %5. Bu zamlar, 1 Ocak 2024 - 31 Aralık 2025 tarihleri arasında uygulanacaktır.

Genel Sağlık-İş Sendikası, sağlık çalışanlarının haklarını korumak ve çıkarlarını geliştirmek amacıyla aşağıdaki faaliyetleri yürütür: Basın açıklamaları ve kampanyalar düzenlemek. Üyelerin özlük ve mali haklarını toplu sözleşme masasında savunmak. Hizmet kolundaki tüm çalışanların sendikalaşması için çaba göstermek. Adil ve yeterli ücret alınmasını sağlamak. Ruhsal ve bedensel olarak sağlıklı çalışma ortamları oluşturmak için girişimlerde bulunmak. Meslek hastalıklarının önlenmesi ve teşhis, tedavi ve rehabilitasyon aşamalarının ücretsiz yapılmasını sağlamak. Siyasi partilerle organik ilişkiye girmeden, tüm hak ve yetkileri kullanarak meşru yollarla mücadele etmek.

1961 tarihli 212 sayılı kanun, Türkiye'de basın çalışanlarının haklarını korumak amacıyla çıkarılmış bir yasadır. Bazı düzenlemeleri: İşten çıkarma durumunda tazminat hakkı. Sendika kurma hakkı. Çalışma saatleri düzenlemeleri. Ücretlerin zamanında ödenmemesi durumunda faiz yükümlülüğü. Sarı basın kartı alabilme şartı. Bu yasa, basın çalışanları ve işverenleri arasındaki ilişkileri düzenler ve gazetecilere önemli haklar tanır.

Evet, Cumhurbaşkanı Erdoğan 3600 günle emeklilikle ilgili bir açıklama yapmıştır. 27 Mayıs 2018 tarihinde yaptığı konuşmada, polis, öğretmen, hemşire ve din görevlilerine emeklilik ek göstergelerinin 3600'e yükseltileceğini belirtmiştir.

TES-İŞ Sendikası, Türkiye Enerji, Su ve Gaz İşçileri Sendikası olarak bilinir ve aşağıdaki faaliyetleri yürütür: 1. Üyelerinin ekonomik ve toplumsal hak ve menfaatlerini temsil etmek, korumak ve geliştirmek. 2. Çalışma şartlarının insan onuruna yaraşır bir şekilde düzenlenmesini sağlamak. 3. İş sağlığı ve güvenliği şartlarının iyileştirilmesi için çaba göstermek. 4. Eğitim programları düzenleyerek üyelerinin mesleki bilgi ve becerilerini artırmak. 5. Toplu iş sözleşmesi akdetmek, greve karar vermek ve uygulamak gibi mevzuatın tanıdığı hakları kullanmak. 6. Uluslararası işçi kuruluşlarıyla işbirliği yapmak ve uluslararası projelerde yer almak.

Evet, toplu sözleşmede eğitim kolunda 40 madde kabul edildi.

İzmir ulaşım işçileri, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının korunması için çeşitli talepler dile getirmektedir. Bu talepler arasında: İnsanca yaşama ve iş güvencesi. Maaşlarda artış ve sosyal haklarda iyileşme. Toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanması. Ayrıca, işçiler baskı ve mobbing uygulamalarının sonlanmasını da istemektedir.

TÜM YEREL-SEN sendikasının yaptığı işler şunlardır: 1. Üyelerinin haklarını koruma: Yerel yönetimlerde çalışan kamu görevlilerinin haklarını iyileştirmek, ücretlerini artırmak ve sosyal haklarını genişletmek için mücadele eder. 2. Toplu sözleşme: Üyeleri adına toplu sözleşmeler yaparak çalışma şartlarını ve maaşlarını belirler. 3. Eğitim ve bilinçlendirme: Üyelerinin hakları konusunda bilinçlenmelerini sağlamak amacıyla eğitim seminerleri düzenler. 4. Dayanışma: Yerel yönetim çalışanları arasında dayanışmayı artırarak işyerinde birlik ve beraberliğin sağlanmasını hedefler. 5. Sosyal sorunlara duyarlılık: Emperyalizme karşı mücadele eder, savaş kışkırtıcılığına ve nükleer silahların üretilmesine karşı çıkar. 6. Örgütlenme: Farklı statülerde çalışan emekçilerin ortak örgütlenme çatısı altında toplanması için gerekli düzenleme ve çalışmaları yürütür.

2016-2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme'de yer alan bazı maddeler şunlardır: İlave derece verilmesi. Emekli ikramiyesinin artırılması. Emeklilere zam. 4/C'lilerle ilgili düzenleme. Filli hizmet zammı. Ayrıca, B Tipi 112 acil sağlık hizmeti personelinin ek ödemesi, Türkiye Halk Sağlığı Kurumuna bağlı entegre hastanelerin özellik arz eden birimlerinin hizmet alanı kadro unvan katsayıları ve yıllık izinlerde döner sermaye kesintisi gibi konularda da düzenlemeler yapılmıştır. Daha fazla bilgi için resmi kaynaklara veya ilgili sendikaların web sitelerine başvurulması önerilir.

Evet, Ege Üniversitesi'nde toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. Ege Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerleri için yapılan toplu iş sözleşmesi, 18 Mayıs 2022 tarihinde imzalanmıştır.

Toplu sözleşmede grev yasağı varsa, kanun dışı grev olarak değerlendirilir ve bu durumun çeşitli hukuki sonuçları olur: 1. İşverenin Hakları: İşveren, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya zorlayan işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. 2. İşçi Sorumluluğu: Kanun dışı grev nedeniyle işverenin uğradığı zararlar, greve karar veren işçi kuruluşu veya greve katılan işçiler tarafından karşılanır. 3. Diğer Yasaklar: Kanuni grev süresince olduğu gibi, başka bir işverenin yanında çalışmak da yasaktır ve bu yasağa uymayan işçinin iş sözleşmesi de feshedilebilir. Bu tür durumlarda, grevin kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurulabilir.

Evet, toplu sözleşme ek ödemesi her ay verilir. Daha önce üç ayda bir yapılan toplu sözleşme ödeneği, son toplu sözleşme görüşmelerinde alınan kararla birlikte 2024 Ocak ayından sonra her ay ödenmeye başlanmıştır.

Maden İşçileri Sendikası'nın (MADEN-İŞ) 2023-2024 yürürlük süreli İşletme Toplu İş Sözleşmesi, 15 Haziran 2023 tarihinde imzalanmıştır.

Kartal Belediyesi işçileri, toplu sözleşme görüşmelerinden istedikleri zam oranının çıkmaması nedeniyle grev kararı aldılar.