• Buradasın

    Hizmet sözleşmesinde hangi hallerde fesih olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet sözleşmesinde fesih, işçi veya işveren tarafından belirli hallerde gerçekleştirilebilir:
    İşçi Tarafından Fesih:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli olursa 12.
    2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin şeref ve namusuna dokunacak davranışlar sergilenmesi, cinsel tacizde bulunulması gibi durumlar 13.
    3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması 12.
    4. Ücret Ödemeleri: İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak ödememesi 13.
    ** İşveren Tarafından Fesih:**
    1. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması: Gözaltı veya tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması durumunda 25.
    2. İşçinin İşvereni Zarara Uğratması: Kasten veya işini savsaması yüzünden işyerinin veya işverenin malına zarar vermesi 2.
    3. Diğer Nedenler: İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, işyerinde kavga etmesi gibi durumlar 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahddurakhukuk.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. besler.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi fesih nasıl yapılır?

    Hizmet sözleşmesinin feshi, tarafların haklarını korumak ve yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak adına belirli prosedürlere göre yapılmalıdır. Fesih süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Yazılı Bildirim: Taraflardan biri, fesih talebini diğer tarafa yazılı olarak iletmelidir. 2. Belirli Bir Süre: Fesih talebinin iletilmesinin ardından, diğer tarafın durumu değerlendirmesi için belirli bir süre tanınmalıdır. 3. Sonuçların Değerlendirilmesi: Fesih sürecinin sonunda, taraflar arasındaki ilişkilerin nasıl devam edeceği veya sona ereceği netleştirilmelidir. Fesih sebepleri arasında ihlal, geçici durumlar ve karşılıklı anlaşma yer alır.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi hangi hallerde sona erer borçlar hukuku?

    Hizmet sözleşmesi, borçlar hukukuna göre aşağıdaki hallerde sona erer: 1. Sürenin Dolması: Belirli süreli hizmet sözleşmeleri, sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erer. 2. Karşılıklı Fesih: Taraflar, sözleşmeyi karşılıklı olarak feshedebilirler. 3. İşverenin Temerrüdü: İşverenin ifada güçsüzlüğe düşmesi, iflas etmesi veya haciz işleminin sonuçsuz kalması gibi durumlarda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. 4. Haklı Sebeplerle Derhal Fesih: Taraflardan biri, sözleşmenin devamını dürüstlük kurallarına aykırı bulacak derecede önemli bir sebep varsa, sözleşmeyi derhal feshedebilir. 5. Ölüm: İşçinin veya işverenin ölümü, hizmet sözleşmesini sona erdirir.
    5 kaynak

    Eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir mi?

    Evet, eşit davranmamaktan dolayı iş sözleşmesi feshedilebilir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayanarak ayrımcılık yapamaz ve işçilere eşit davranmak zorundadır.
    5 kaynak