• Buradasın

    Yıllık iznin en az kaç günü kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün yıllık izin verilir 123.
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün yıllık izin verilir 123.
    • 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün yıllık izin verilir 123.
    • 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir 123.
    • Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, dört gün artırılarak uygulanır 123.
    Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. tokenflex.com.tr
        2
      3. pusula360.com
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin ne zaman yenilenir?

    Yıllık izin hakkı, her bir tam yıl çalışmayla birlikte yenilenir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Örneğin, 12.06.2022 tarihinde 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, yıllık ücretli izne hak kazanma tarihini 13.06.2023 olarak hesaplar. Ayrıca, ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    22 yıllık memur kaç gün izin hakkı?

    22 yıllık memur, 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, hizmet süresi 10 yıldan fazla olan memurların yıllık izin süresi 30 gündür.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    1 yıllık kıdem tazminatı yıllık izin kaç gün?

    1 yıllık kıdem tazminatı için yıllık izin süresi 14 gündür. İş Kanunu’na göre, işçilerin yıllık ücretli izin süreleri şu şekildedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için asgari izin süresi 20 gündür. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılır mı?

    Hayır, 2 yıl dolmadan yıllık izin kullanılamaz. Yıllık izin, işçinin çalışma süresi 1 yılı doldurunca hak edilir. Ancak, işin başlangıcında deneme süresi olarak kararlaştırılan çalışma süresi de 1 yılın hesabına katılır.
    5 kaynak