• Buradasın

    İşveren kime karşı sorumludur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır:
    • İşçiler 125. İşveren, işçilere karşı ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği sağlama, eşit davranma ve sosyal güvenlik primlerini ödeme gibi yükümlülüklere sahiptir 125.
    • Devlet 3. İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uymaması durumunda, devlete karşı cezai ve hukuki sorumlulukları doğabilir 3.
    • SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) 3. İşverenin, işçilerin sosyal güvenlik haklarını yerine getirmemesi durumunda, SGK sigortalı ve hak sahiplerine yaptığı yardımları işverene rücu edebilir 3.
    • İşçinin yakınları 3. İşçinin ölümü durumunda, yakınlarının destekten yoksun kalma ve manevi tazminat isteme hakkı bulunur 3.
    Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. dia.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Evet, işveren (adam çalıştıran), ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkına sahiptir. Ancak bu rücu, çalışanın kusuru oranında mümkündür. Rücu hakkının doğabilmesi için: işverenin tazminatı ödemesi; çalışanın kusurlu olması; kusurun oranı kadar rücu edilmesi gerekir. Rücu davasında zamanaşımı, tazminatın tamamının ödendiği ve birlikte sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşveren kendi iş güvenliğini yapabilir mi?

    İşverenler, belirli koşullar altında kendi iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini yürütebilirler. Eğitim Şartı: İşveren veya işveren vekilleri, Bakanlık onaylı 16 saatlik bir eğitim programını tamamlayarak İSG süreçlerini yürütebilir. Çalışan Sayısı ve Tehlike Sınıfı: 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde bu uygulama yapılabilir. Yetki Sınırları: İşe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikler hariç, İSG hizmetleri işveren tarafından yürütülebilir. Ancak, İSG süreçleri karmaşık ve teknik bilgi gerektiren bir alan olduğundan, işverenlerin bu konuda yeterli bilgi ve deneyime sahip olması zordur.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. 2. İşveren Vekili: İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimsedir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme olmadığında, işçi ve işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş koşullarının belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Hakların korunması: İşçi, haklarını tam olarak bilemez ve korunamaz, bu da hak kayıplarına yol açabilir. 3. Fesih halinde uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin olmaması, işverenin işçiyi haklı veya haksız nedenle işten çıkarması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 4. Sosyal güvenlik: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. Ancak, Türkiye'de iş kanunu, yazılı bir sözleşme olmasa bile iş ilişkisinin varlığını kabul eder ve işçinin haklarını korur.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak