• Buradasın

    İşveren kime karşı sorumludur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur 12.
    Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır:
    • İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak 12;
    • Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak 1;
    • Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak 2;
    • Çalışanlar arasında ayrım yapmamak 2;
    • İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek 1.
    Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nedenisguvenligi.com
        1
      2. dia.com.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı soruları nelerdir?

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı soruları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Çalışma Mevzuatı: İşveren ve çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat. 2. İş Sağlığı ve Güvenliğinde Önleyici Yaklaşım: Güvenlik kültürü, tehlike ve risk tanımı, risk değerlendirmesi ve korunma ilkeleri. 3. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: Tanımı, bildirimi, raporlanması, maliyeti ve hukuki sonuçları. 4. İyi Uygulama Örnekleri: İş sağlığı ve güvenliği alanında başarılı uygulamalar. 5. Sağlık ve Güvenlik Konuları: İşin yürütümü, elektrik, atık yönetimi, fiziksel ve kimyasal faktörler, acil durumlar. 6. Dokümantasyon: Risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı, İSG eğitimlerinin belgelendirilmesi.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşveren kavramı nedir?

    İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.
    5 kaynak

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur: 1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır. 2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder. 4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. 5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki fark nedir?

    İşçi ve işveren arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: - İşçi, bir iş sözleşmesiyle belirli bir süre veya belirsiz bir süre için bir işverenle çalışan kişidir. - İşveren ise işçiye iş sağlayan ve karşılığında ücret ödeyen kişi veya işletmedir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    İşverenin ve mülkiyet sahibinin sorumluluğu arasındaki fark nedir?

    İşverenin ve mülkiyet sahibinin sorumluluğu arasındaki fark şu şekilde özetlenebilir: 1. İşverenin Sorumluluğu: İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir. 2. Mülkiyet Sahibinin Sorumluluğu: Mülkiyet sahibi, mülkiyet sigortası kapsamında, yangın veya doğal afetler gibi kontrol dışı olaylar sonucu tesis ve teçhizat kaybını karşılamakla yükümlüdür.
    5 kaynak