İşçiHakları

Taşeron işçileri, çeşitli sendikalara bağlı olabilir. Bazı örnekler şunlardır: Kamu Taşeron İşçileri Sendikası. Hizmet-İş Sendikası. Ayrıca, taşeron işçiler, kendi iş kollarına göre farklı sendikalara da üye olabilirler.

İzmir ulaşım işçileri, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının korunması için çeşitli talepler dile getirmektedir. Bu talepler arasında: İnsanca yaşama ve iş güvencesi. Maaşlarda artış ve sosyal haklarda iyileşme. Toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanması. Ayrıca, işçiler baskı ve mobbing uygulamalarının sonlanmasını da istemektedir.

Gece çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. Çalışma Süresi: Gece çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre akşam 20.00 ile sabah 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre içinde günlük çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır. 3. Haftalık Dinlenme: Gece çalışan işçilerin haftalık en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı bulunur. 4. Sağlık Raporu: Gece çalışmasına başlamadan önce işçiden sağlık raporu alınması zorunludur. 5. Kadın İşçilerin Korunması: Kadın işçilerin gece çalıştırılması yasaktır veya güvenlik önlemleri alınması gerekmektedir. 6. İş Güvenliği Tedbirleri: İşveren, gece çalışması sırasında iş yerinde uygun aydınlatma, dinlenme alanları ve güvenli ulaşım olanakları sağlamak zorundadır. Bu haklar, işçilerin sağlığı ve güvenliği gözetilerek belirlenmiştir.

Çayırhan'da özelleştirmeye karşı yürüyüş yapan yaklaşık 500 işçi yer altında çalışırken, yeryüzünde onlara destek veren 350 işçi de eylemdeydi.

Türk-İş ve İşmer farklı kavramlardır: 1. Türk-İş: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'nun kısaltmasıdır ve Türkiye'deki işçi sendikalarını temsil eder. 2. İşmer: "İşiniz İşimiz" anlayışıyla hizmet veren, tesis yönetimi, bakım, arıza ve onarım, enerji verimliliği danışmanlığı gibi çeşitli hizmetler sunan bir şirkettir.

Yeni toplu iş sözleşmesinde yer değiştirme mümkündür, ancak belirli koşullara bağlıdır. Toplu iş sözleşmesi tarafları, mevcut sözleşmede değişiklik yaparak bir işçinin işyerini değiştirebilirler. Ayrıca, toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi gereği, her toplu iş sözleşmesi kendi içinde bağımsızdır ve geçmişe etkili olamaz.

Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ), bağımsız bir sendika konfederasyonudur.

"Demir Yol" filmi, demiryolu işçilerinin grevini ve bu grev sırasında yaşadıkları zorlukları anlatıyor. Filmde, işçilerin liderleri Hasan önderliğinde giderek zorlaşan çalışma koşullarına karşı greve başlamaları ve işverenlerin grevi durdurmak için şiddete ve karalama kampanyasına başvurmaları işleniyor. Ayrıca, grevin devrimci öğrenciler tarafından desteklenmesi ve işçiler ile örgütlü öğrenciler arasındaki yöntem tartışmaları da filmin konularından biri.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS)'in amacı, işçi sendikaları ile işverenler arasında yapılan müzakereler sonucunda, işçilerin haklarını, menfaatlerini ve çalışma koşullarını belirli bir süre için güvence altına almaktır. Bu sözleşme, aşağıdaki hedefleri de içerir: - Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Ücretlerin düzenlenmesi ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konuların iyileştirilmesi. - İşyerinde istikrarın sağlanması: Grev ve iş bırakma gibi işyeri huzurunu bozan durumların önlenmesi. - İşverenin yükümlülüklerinin netleştirilmesi: İşverenlere, işçilere karşı yerine getirmesi gereken yükümlülüklerin belirlenmesi.

"The Factory" Türkçe'de iki farklı anlamı ifade edebilir: 1. Film: 2018 yapımı "The Factory" filmi, bir fabrika kapanmak üzereyken bir grup işçinin fabrika sahibine karşı dava açma sürecini anlatır. 2. Belgesel: TRT'nin hazırladığı "The Factory" belgeseli ise, Fransız istihbarat kurumlarının terör örgütleri ile olan ilişkilerini konu alır ve Lafarge firmasının terör örgütlerine finansman sağlamasına yönelik iddiaları inceler.

"Maden" filminin konusu, tehlikeli çalışma koşullarına karşı çıkan maden işçilerinin mücadelesini anlatır. Filmde, Zonguldak'ta madende çalışan işçiler, yetersiz güvenlik önlemleriyle geceli gündüzlü çalışmaktadırlar. Birkaç hafta sonra madende ciddi bir patlama yaşanır ve İlyas göçük altında kalarak hayatını kaybeder.

İşten çıkarılan işçi, boşta geçen sürelerde çalışabilir, bu durum boşta geçen süre ücretine hak kazanmasını etkilemez.

Tarım işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

Şirket birleşmesinde işçilerin hakları şunlardır: 1. İtiraz Hakkı: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 178. maddesi, işçilere birleşmeye itiraz hakkı tanır. 2. Kıdem Tazminatı: İtiraz hakkını kullanan işçi, kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alma imkanına sahiptir. 3. Teminat Hakkı: İşçiler, muaccel olan ve olacak alacaklarının teminat altına alınmasını talep edebilirler. 4. Birlikte Sorumluluk: Eski işveren ve devralan, işçinin bölünmeden evvel muaccel olmuş alacaklarından müteselsilen sorumludur.

Naklen tayinde yol izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesine göre hesaplanır. Buna göre: 1. Yıllık iznini başka bir yerde geçirecek olan işçi, bu durumu işverene belgelendirerek talep etmelidir. 2. İşveren, işçinin yol iznini karşılamak üzere toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. Bu izin süresi, işçinin kıdemine veya diğer özel durumlarına bağlı olarak değişmez ve tüm işçiler için aynıdır.

İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin iş görme borcu ve işverenin ücret ödeme borcu olarak kabul edilir. Diğer önemli maddeler ise şunlardır: Bağımlılık unsuru: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda çalışması. Çalışma koşulları ve görev tanımı: İşçinin çalışma saatleri, yeri ve işin niteliği gibi detayların belirlenmesi. Sosyal ve ekonomik haklar: Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların güvence altına alınması.

Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. - Dilaver Paşa Nizamnamesi, Ereğli Kömür Havzası'ndaki işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen ilk hukuksal metindir. - Maadin Nizamnamesi ise bütün madenlerde çalışanların güvenliği ile ilgili çeşitli hükümleri içeren bir mevzuattır.

Has Çuval işçileri aşağıdaki talepleri dile getirmektedir: 1. Yüzde 65 zam ve yılda 2 ikramiye. 2. Banka promosyonlarının işçiye ödenmesi. 3. İş kazalarında kesilen ücretlerin iadesi ve stop düğmelerinin çalışır hale getirilmesi. 4. Sağlıklı çalışma koşulları ve tarihi geçmiş gıda verilmemesi. 5. Servislerde kapasitenin aşılmaması. Ayrıca, işçiler eylem yasağı kararına rağmen direnişlerini sürdürmüş ve iş akitlerinin feshedilmesi sonucu grev, kazanım olmaksızın sona ermiştir.

DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu) 1967 yılında, Türk-İş yönetiminin sınıf uzlaşmacısı politikasına karşı çıkan sendikalar tarafından kuruldu. Bu sendikalar: Türkiye Maden-İş, Lastik-İş, Basın-İş, Türkiye Gıda-İş ve Türk Maden-İş idi. Kurulma nedenleri arasında şunlar da yer alır: - İşçi sınıfının diledikleri sendikayı özgürce seçebilmeleri için mücadele edilmesi; - Sarı sendikalara karşı "gizli oy-açık sayım" ilkesine dayalı referandum uygulamalarının yaygınlaştırılması; - Güdümlü sendikacılığa karşı ilk ve ciddi bir seçenek olma isteği.

İşçi kadınların hakları, hem Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hem de 4857 Sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu haklar şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: Kadın ve erkek işçiler, eşit işe eşit ücret alma hakkına sahiptir ve cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılamaz. 2. Çalışma Koşulları: Kadın işçiler, gece en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve hamilelik veya doğum sonrası dönemlerde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. 3. Doğum ve Gebelik Hakları: Kadın işçilere, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli izin verilir. 4. İş Güvencesi: Kadın işçiler, hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılamaz. 5. Mobbing ve Taciz Durumlarında Haklar: Kadın işçi, mobbing veya tacize maruz kaldığında haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 6. Yıllık İzin Hakları: Kadın işçiler, çalışma sürelerine göre yıllık izin hakkına sahiptir (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün). 7. Emeklilik Hakları: Kadın işçiler için doğum borçlanması yaparak emeklilik süresini öne çekme ve çocuk sayısına göre emeklilikte avantaj sağlama imkanı vardır.