İşçiHakları

Evet, işten ayrılan bir işçi, aynı işyerinde tekrar işe alınabilir ve bu konuda Yargıtay kararları da bu yöndedir. Yargıtay'ın bir kararında, işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılması durumunda bile, daha sonra aynı işverene bağlı başka bir işyerinde çalışmaya başladığında önceki çalışmalarının kıdem hesabına dahil edileceği belirtilmiştir. Ayrıca, toplu işten çıkarma nedeniyle işten ayrılan işçilerin, altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınmaları durumunda, nitelikleri uygun olan eski işçilerin tercih edilmesi gerektiği de Yargıtay tarafından vurgulanmıştır.

Şeker-İş Sendikası, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)'na bağlıdır.

Bir işin sekteye uğraması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İşçinin işini yapmamakta ısrar etmesi veya işvereni zarara uğratması gibi durumlar, iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli sebeplerdir.

İzBB işçi sendikası, Tüm Bel-Sen ve DİSK/Genel-İş sendikalarıdır.

"Türk-İş" ve "Turkon" farklı kuruluşlardır ve farklı alanlarda faaliyet gösterirler: 1. Türk-İş: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu'dur ve 1952 yılından beri işçi haklarını savunmak ve geliştirmek için çalışır. 2. Turkon: Turkon Holding, lojistik, gemi inşaatı ve armatörlük alanlarında faaliyet gösteren bir holdingdir.

Fast Fashion (hızlı moda) birkaç açıdan zararlıdır: 1. Çevreye Etkisi: Hızlı moda, aşırı üretim ve düşük kaliteli malzemeler kullanımı nedeniyle çevreye büyük zarar verir. 2. İşçi Hakları: Fast fashion markaları, maliyetleri düşürmek için genellikle düşük ücretlerle ve kötü çalışma koşullarında işçileri çalıştırır. 3. Atık Sorunu: Üretilen kıyafetlerin büyük bir kısmı kısa sürede atılır ve bu da tekstil atıklarının artmasına neden olur. 4. Tasarımcı Hakları: Hızlı moda, tasarımcıların haklarını da ihlal eder; markalar, kendi tasarımları olduğunu iddia ederek diğer firmaların ürünlerini kopyalarlar.

Madenci grevlerinin nedenleri genellikle maaşların ödenmemesi, ekonomik sorunlar ve iş koşullarının kötüleşmesi gibi faktörlerden kaynaklanır. Bazı spesifik örnekler: Gümüşhane'de Yıldız Bakır Madencilik firmasında çalışan 400 işçi, 2 aydır maaşlarının yatırılmamasına tepki göstererek greve başladı. Eskişehir'in Mihalıççık ilçesinde bulunan Yunus Emre Termik Santrali'ni işleten Doruk Madencilik işçileri, maaş, tazminat ve diğer haklarını alamadıkları için greve çıktı ve kendilerini maden ocağına kapatarak açlık grevi yaptı. 1990 yılında Zonguldak'ta maden işçileri, ücretlerinin asgari ücretin altında kalması ve neoliberal politikaların getirdiği ekonomik yoksunluk nedeniyle greve başladı.

İnşaat ve Yapı İşçileri Sendikası (İYİ-SEN), inşaat sektöründe çalışan işçilerin haklarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için çeşitli faaliyetler yürütür. Bu faaliyetler arasında: Örgütlenme: İnşaat işçilerinin iş yerlerine dayanan iş yeri komiteleri aracılığıyla örgütlenmesini sağlar. Taleplerin Savunulması: İşçilerin ortak taleplerini devlet ve işverene ileterek, daha iyi çalışma koşulları, ücret artışları ve diğer avantajlar için mücadele eder. Dayanışma: İşçiler arasında dayanışmayı teşvik eder ve birlikte hareket etme imkanı sunar. Eğitim ve Destek: Sendika üyelerine yönelik eğitimler düzenler ve maddi destek sağlar.

Türk İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), işçilerin haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirme amacıyla faaliyet gösteren bir sendikadır. Başlıca görevleri şunlardır: - Toplu pazarlık: İşverenler karşısında işçilerin haklarını savunmak ve toplu iş sözleşmeleri yapmak. - Eğitim ve örgütlenme: İşçilere mesleki eğitim sunmak ve sendikalaşmayı teşvik etmek. - Araştırma ve analiz: Türk ekonomisinin durumu hakkında araştırmalar yapmak ve analizler üretmek. - Uluslararası dayanışma: Uluslararası sendikal hareketlerle dayanışma içinde olmak.

İş sözleşmesi imzalanmazsa hem işçi hem de işveren açısından çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir: Hukuksal sorunlar: İşçilerin ücret, iş güvencesi ve çalışma koşulları gibi konularda hak kayıpları yaşanabilir. Yasal yükümlülüklerin belirsizliği: Tarafların yasal yükümlülükleri belirsiz hale gelir, bu da işverenin çalışanlara istihdam, ücret, izin gibi haklarını garanti altına alamamasına yol açar. İş ilişkisine sunulan güvencenin eksikliği: İş sözleşmesi, iş ilişkisine güvence sunmaz ve bu durum, işten çıkarılma veya anlaşmazlık durumlarında tarafların haklarını savunmalarını zorlaştırır. Kötü itibar ve işbirliği sorunları: İş sözleşmesi yapılmaması, işverenin ve işçinin itibarını olumsuz etkiler, iş ilişkilerini zayıflatabilir. Ancak, iş sözleşmesi zorunlu değildir ve sözlü anlaşma da geçerlidir.

Evet, bir şirket işçisini başka bir şehre gönderebilir, ancak bu durum belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma yerini değiştirmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve bu değişikliğin yazılı olarak işçiye bildirilmesi gerekir. Eğer iş sözleşmesinde işçinin işverenin farklı işyerlerinde çalışabileceğine dair bir hüküm varsa, işçinin rızasının baştan var olduğu kabul edilir.

Dev Yapı-İş Sendikası, DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu)'na bağlıdır.

15 Mayıs'ta farklı alanlarda grevler yaşanmıştır: 1. Bursa'da Süt Fabrikasında Grev: Bursa'da bir süt fabrikasında çalışanlar, maaş ve çalışma koşullarında uzlaşı sağlanamaması nedeniyle greve gitme kararı almıştır. 2. İstanbul Özel Halk Otobüslerinde Grev: İstanbul Özel Halk Otobüsleri Esnaf Odası, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin 4 aydır ödeme yapmaması nedeniyle 22 Mayıs'tan itibaren greve başlamıştır. 3. THY'de Grev: Hava-İş Sendikası, Türk Hava Yolları'nda toplusözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 15 Mayıs'ta greve çıkma kararı almıştır.

BSCI (Business Social Compliance Initiative) davranış kuralları şunlardır: 1. Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları: Çalışanların sendika veya işçi birlikleri oluşturma ve toplu sözleşme yapma haklarına saygı gösterilir. 2. Adil Ücret: Çalışanların adil ücret alma hakları korunur. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Risk değerlendirmesi yapılarak sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanır. 4. Çocuk İşçiliğini Önleme: Yasal asgari yaş sınırının altındaki hiç kimse işe alınmaz. 5. Genç İşçiler İçin Özel Koruma: Henüz yetişkin olmayan işçiler için özel koruma sağlanır. 6. Ayrımcılık Yapılmaması: Eşit fırsatlar sunulur ve çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmaz. 7. Güvencesiz Çalışmayı Önleme: İşçileri kanuna göre belgelendirilmiş sözleşmeler temelinde işe alınır. 8. Çevrenin Korunması: Çevresel bozulmayı önlemek için gerekli önlemler alınır. 9. Etik İş Davranışı: Yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha gösterilmez. 10. Şikayet Mekanizması: Çalışanların şikayet ve önerilerini toplayacak bir sistem sağlanır.

Savunma sanayi çalışanlarının emekli olmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Maaş Adaletsizliği: 2024 yılında emekli olanların, 2025 yılında emekli olacaklardan daha yüksek maaş alacak olması, çalışanların emeklilik kararı almasına yol açmaktadır. 2. Ekonomik Zorluklar: Savunma sanayi işçileriyle yapılan görüşmelerde, ekonomik sıkıntılar ve geçim zorlukları da emeklilik kararlarını etkileyen faktörler arasında belirtilmiştir. 3. Tecrübe Kaybı: Nitelikli ve kalifiye çalışanların emekli olması, savunma sanayinde tecrübe aktarımının azalmasına ve yeni personelin yetiştirilememesine neden olmaktadır.

İşçilik alacakları, işçinin işverenine karşı çalıştığı süre zarfında hak ettiği ancak ödenmeyen çeşitli mali hakları içerir. Başlıca işçilik alacakları şunlardır: 1. Ücret Alacağı: İşçinin yaptığı iş karşılığında aldığı temel ödeme. 2. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için ödenen ek ücret. 3. Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izin günleri için ödenen ücret. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin işveren yanında geçirdiği her bir yıl için bir aylık brüt maaşı üzerinden hesaplanan tazminat. 5. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, yasal süreler içinde ihbarın yapılmaması halinde işçiye ödenen tazminat. 6. Resmi ve Dini Bayram Tatili Ücreti: Özel sektörde çalışanların resmi ve dini bayramlarda çalışması durumunda ödenmesi gereken ek ücret. Bu alacaklar, iş mahkemelerinde dava açılarak talep edilebilir.

İBB işçilerinin eylem yapmasının birkaç nedeni vardır: 1. Maaş Zammı Talebi: İşçiler, maaşlarına zam yapılmasını talep ediyorlar. 2. Kadro ve Toplu Sözleşme Hakkı: Taşeron işçiler, kadro ve toplu sözleşme hakkı istiyorlar. 3. Hakların Kısıtlanması: Sözleşmeler bahane edilerek işçilerin birçok haktan mahrum bırakılması. 4. Ödeme Sorunları: Bazı işçiler, şirket hesaplarına el konulması nedeniyle alacaklarının ödenmediğini belirtiyorlar.

"Yiğit Yaralı Olur" filmi, fabrikada çalışan işçi Yusuf'un haksızlığa uğramasını ve bunun sonucunda yaşadığı olayları anlatıyor. Yusuf, birikmiş alacaklarını istemek için fabrikanın muhasebe kayıtlarını ararken bir kişiyi yaralar ve hapse düşer. Filmde ayrıca, kötü patronlarına karşı direnen iki işçinin dayanışması da işleniyor.

15-16 Haziran işçi yürüyüşü, 1970 yılında Türkiye'de işçilerin sendikal haklarını korumak amacıyla düzenlendi. Yürüyüşün temel nedenleri şunlardır: 1. Düşük ücretler ve kötü çalışma koşulları: İşçilerin düşük maaşlar ve kötü çalışma şartlarına karşı tepkisi. 2. Sendika yasalarında yapılan değişiklikler: Adalet Partisi hükümetinin, sendikal hareketi kontrol etmek için hazırladığı 1317 sayılı yasa taslağına karşı tepki. 3. DİSK'in örgütlenmesi: Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK)'in özel sektörde örgütlenmesi ve bu durumun Türk-İş'in tekelini tehdit etmesi.

Hizmet-İş Sendikası, genel hizmetler işkolunda örgütlü bir işçi sendikasıdır ve çeşitli faaliyetler yürütmektedir: İşçi haklarını savunmak: Üyelerinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, maaş artışları ve iş güvenliği gibi konularda katkı sağlamak. Toplu sözleşme süreçleri: Toplu iş sözleşmeleri ile çalışma koşullarını iyileştirmek ve haksızlıklara karşı hukuki destek sunmak. Eğitim ve danışmanlık hizmetleri: Üyelerine çeşitli eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmak. Kültürel faaliyetler: Üyelerinin üniversite öğrencisi olan çocuklarına burs vermek ve kültürel faaliyetlere destek olmak. Uluslararası ilişkiler: PSI ve EPSU gibi uluslararası örgütlere üye olarak, küresel sendikal işbirliklerini sürdürmek.