İşçiHakları

Moda ve sürdürülebilirlik önemlidir çünkü: Çevre üzerindeki etkiyi azaltır. Doğal kaynakları korur. İşçi haklarını korur. Toplumsal eşitliği destekler. Tüketici bilincini artırır.

Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP), kamuda çalışan işçilerin ücret ve sosyal haklarının belirlendiği toplu iş sözleşmeleri öncesi hükümet ile işçi konfederasyonları arasında imzalanan genel bir mutabakat metnidir. KÇP'de yer alan bazı maddeler: Taban maaşlar; Yüzdelik zam oranları; İkramiye gün sayısı; Sosyal yardımlar; Gece vardiyası ücretleri; Tayin, becayiş ve yol ücretleri; Haftalık çalışma süresinin 40 saatle sınırlı kalması; Cumartesi günlerinin akdi tatil olarak kabul edilmesi; Çalışılan her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesi. KÇP, her iki yılda bir toplu iş sözleşme süreci başladığında müzakereye açılır.

İşçi hakları ile ilgili iki slogan: 1. "İşçinin hakkı, alın teri kurumadan verilmelidir". 2. "Emeğin karşılığı, sadece para değil; saygıdır". Ayrıca, işçi hakları ve 1 Mayıs ile ilgili şu sloganlar da kullanılabilir: "Yaşasın 1 Mayıs! Emek ve dayanışma günü!". "İşçiyiz, haklıyız, kazanacağız".

8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.

Türk işçi sendikalarının kurulma nedenleri arasında şunlar yer alır: İşçi haklarının korunması. Yeni haklar ve menfaatler elde etme. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi. Örgütlenme. Türkiye'de ilk sendikalarla ilgili kanun, 20 Şubat 1947'de yürürlüğe girmiştir.

Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kazanma durumu, davanın koşullarına ve tarafların hak ve yükümlülüklerine bağlıdır. İhbar tazminatı davasını genellikle işveren kazanır. İş sözleşmesini fesheden tarafın, fesih haklı bir nedene dayansa bile, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün değildir. Kıdem tazminatı davasını ise, belirli koşulları sağlayan işçi kazanabilir. Bu koşullar arasında en az bir yıl çalışma, emeklilik, askerlik, evlilik gibi özel durumlar veya işverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri bulunur. Her iki tazminat türünde de, hak kaybı yaşamamak için yasal süreçlerin ve hak düşürücü sürelerin takip edilmesi önemlidir.

1971 sayılı kanun, 2 Eylül 1971 tarihinde kabul edilen ve 14 Eylül 1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu'dur. Bu kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmıştır.

Şok market çalışanlarının şikayet etmelerinin bazı nedenleri: Yoğun ve uzun çalışma saatleri. Düşük maaş ve ek ödemelerin verilmemesi. Mobbing ve adaletsiz uygulamalar. İş güvenliği eksiklikleri. Keyfi mağaza ve bölge değişiklikleri.

Efeler Belediye Başkanı Anıl Yetişkin'in grev yapmasıyla ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, Efeler Belediyesi'nde temizlik işçileri, maaşlarının eksik yatırılması nedeniyle grev yapmıştır. İşçiler, banka hesaplarına yatan maaşları göstererek, kalan kısımların ne zaman yatırılacağını öğrenmek istemişlerdir.

Şirket kasabalarının amacı, çalışanların ihtiyaçlarını tek bir merkezden karşılamak ve üretim sürekliliğini sağlamaktır. Bu tür kasabalarda genellikle mağazalar, ibadethaneler, okullar, marketler ve dinlenme tesisleri gibi olanaklar bulunur. Ayrıca, Facebook gibi bazı şirketler, çalışanlarının hayatını kolaylaştırmak ve ofiste daha fazla zaman geçirmelerini sağlamak amacıyla da benzer yapılar kurmaktadır.

Evet, 4/D işçi tıbbi sekreter olabilir. Sağlık Bakanlığı ile Öz Sağlık – İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin “Görev Bölümü” başlıklı 29. maddesinde, her işçinin kendi kadro unvanında/branşında çalıştırılması gerektiği belirtilse de, işin gerekleri ve idarenin ihtiyaçları dikkate alınarak idare, vasıfsız bir işte çalışan işçiyi daha vasıflı olan bir işte görevlendirebilir. Tıbbi sekreter olarak görev yapabilmek için ise tıbbi dokümantasyon ve sekreterlik eğitimi almak ve bu alanda sertifika sahibi olmak gereklidir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Fesih bildiriminin yapılması: İşçi, haklı fesih gerekçelerini yazılı olarak işverene bildirmelidir. 2. Sürelere dikkat edilmesi: Haklı fesih için, sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. 3. Kanıtlama: Haklı fesih nedeni somut bir şekilde ispatlanmalıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi gibi durumlar yer alır. Önemli not: İşçinin bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek alması, yasal haklarının korunması açısından önemlidir. Örnekler: Ücret ödenmemesi: İşveren, işçinin ücretini ödemediğinde veya eksik ödediğinde işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Mobbing: İşçi, işyerinde mobbinge maruz kaldığında haklı fesih yapabilir. Hakaret: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçiye hakaret edilmesi, fesih sebebi olabilir.

İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi haklarını tam olarak bilemeyebilir ve korunamayabilir. İş sözleşmesinde yer alması gereken bazı haklar şunlardır: Ücret alma hakkı. Çalışma koşullarında esaslı değişikliklere rıza göstermeme hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. İş sözleşmesi yapılmaması durumunda, işçinin haklarını elde etmesi zorlaşabilir ve sosyal güvenlik haklarından yararlanması mümkün olmayabilir. İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda bir avukata danışılması önerilir.

İşçinin ihtirazi kayıt ileri sürmesi, genellikle şu şekillerde olabilir: Ücret bordrosu için: İşçi, bordroda fazla çalışma ücreti gibi kalemlerin eksik olduğunu düşünüyorsa, bordroyu imzalarken "Bordroda yazılandan daha çok fazla çalışma ücretim saklı kalarak imzalıyorum" veya "Fazla çalışma ücretim saklıdır" gibi bir ifade kullanabilir. Fesih bildirimi için: İşçi, istifa dilekçesine "Kıdem ve ihbar tazminatı haklarım saklıdır" gibi bir çekince ekleyebilir. İbraname için: İşçi, ibranameye "Eylül, ekim maaş hak edişlerimi almadım, ihbar-kıdem ve yıllık izin hak edişlerimi almadım" gibi bir ihtirazi kayıt düşebilir. İhtirazi kayıt, yazılı olarak yapılmalıdır; aksi takdirde geçerliliği olmayabilir.

Türk-İş ve Cam-İş sendikalarının kuruluş tarihleri farklıdır: - Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu), 6-7 Eylül 1952 tarihinde kurulmuştur. - Cam-İş (Türkiye Cam Sanayi İşçileri Sendikası) ise 7 Haziran 1965 tarihinde Paşabahçe'de cam işçileri tarafından kurulmuştur.

Genel grev, bir şehir, bölge ya da ülkede, nitelik veya nicelik olarak önem taşıyan bir topluluk tarafından yapılan bir hak arama etkinliğidir. Genel grevlerin, siyasi, ekonomik veya bunların her ikisini birden içeren hedefleri olabilir. Genel grevin temel unsurları şunlardır: Kapsam. Amaç. Katılım. Yöntem. Türkiye’de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmaz.

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin davalarda görev alır. Bu davalardan bazıları şunlardır: işe iade davaları; işçilik alacağı davaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, AGİ vb.); hizmet tespit davaları; meslek hastalığı tazminatı; iş kazaları; mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları; iş kazası tazminat davaları; sendikal tazminat davası; maddi ve manevi tazminat davası; ayrımcılık tazminatı davası.

2025 yılı itibarıyla Elit Çikolata işçilerinin ne istediğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2012 yılında Elit Çikolata işçileri, toplu sözleşmeden doğan haklarının verilmeden işten atıldıkları için eylem yapmışlardır. Elit Çikolata'nın güncel iş ilanlarına ve çalışma koşullarına aşağıdaki sitelerden ulaşılabilir: personelrehberi.com; patronoldum.com.

Banka güvenliklerinin bağlı olduğu sendika, çalıştıkları bankaya ve güvenlik şirketinin durumuna göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, Vakıfbank'ın güvenlik hizmetleri, kendi iştiraki olan PYS Güvenlik A.Ş. tarafından sağlanmaktadır. Genel olarak, banka güvenliklerinin bağlı olduğu sendikalar arasında BANK-SEN (Türkiye Devrimci Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası) ve BANKSİS (Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası) bulunmaktadır.