İşçiHakları

KLSI kısaltmasının iki farklı açılımı bulunmaktadır: 1. Korea Labour Society Institute (Kore İşçi ve Toplum Enstitüsü). 2. Kuala Lumpur Syariah Index (Kuala Lumpur Şeriat Endeksi).

İşçi, iş görmekten aşağıdaki hallerde kaçınabilir: 1. Ücretin ödenmemesi: İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 2. Ciddi ve yakın tehlike: İşyerinde işçinin sağlığını veya hayatını tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike varsa, işçi gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. 3. Hukuki nedenler: İşçinin ücretinin tam veya zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesini feshetme hakkı veren haklı bir sebeptir.

İcralık olan işçinin iş akdinin feshedilmesi durumunda aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, bazı istisnai durumlarda işverenin iş akdini feshetme hakkı doğurabilir. 2. Haksız Fesih: Eğer işçinin maaşına haciz gelmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı bir davranış olarak değerlendirilirse, işverenin feshi haksız fesih olarak kabul edilebilir ve işçi kıdem tazminatı alabilir. 3. Yasal Yükümlülükler: İşverenin, işçinin maaşındaki hacizle ilgili yasal yükümlülükleri yerine getirmesi ve haczin sıraya konulması gereklidir.

Grev üzerine yazılar, genellikle işçilerin toplu iş bırakma eylemi olan grevin çeşitli yönlerini ele alır. Bu yazılar, grevin tanımı, hukuki sonuçları ve işveren-işçi ilişkileri üzerindeki etkilerini anlatır. Ana konular: - Grevin Tanımı: Grev, işçilerin işlerini topluca durdurarak işverene taleplerini kabul ettirme eylemidir. - Kanuni ve Kanun Dışı Grev: Kanuni grev, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması durumunda yasal yollarla yapılan grevdir. - Grevin İş Sözleşmelerine Etkisi: Kanuni greve katılan işçilerin iş sözleşmeleri grev süresince askıda kalır ve bu süre zarfında ücret ödenmez. - İşçi Alma ve Başka İşe Girme Yasağı: Grev nedeniyle iş sözleşmesi askıda olan işçilerin yerine yeni işçi alınamaz. - Grev Gözcüleri: Grev gözcüleri, grevin uygulanmasını denetlemek için işyerinde görevlendirilen kişilerdir. Ayrıca, bazı yazılarda grevin tarihsel gelişimi ve farklı ülkelerdeki uygulamaları da ele alınabilir.

Fazla mesai onayı almak için işverenin izlemesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yazılı Beyan: İşveren, işçinin fazla mesai yapacağına dair yazılı bir beyan almalıdır. 2. İşçinin Onayı: Fazla mesai yapılması istenen işçinin rızasının alınması zorunludur. 3. Özlük Dosyasında Saklama: Alınan onay, işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. Yasal düzenlemeler gereği, fazla mesai yapılabilmesi için bu onay her yıl yenilenmelidir.

Mevsimlik işçilerin yıllık izin hakkı, genel olarak yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin hakkı en az bir yıl sürekli çalışan işçilere tanınır. Ancak, bazı istisnalar ve işyeri uygulamaları olabilir.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 6 iş günü olarak belirlenmiştir.

Kapıcının yıllık izin bildirimi, yazılı olarak işverene yapılmalıdır. Bildirim, izin dilekçesinde aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. İşçi bilgileri: Adı, soyadı ve sicil numarası. 2. İzin tarihleri: İzinlerin hangi tarihler arasında kullanılacağı. 3. Ücretsiz yol izni talebi: Eğer isteniyorsa, gidiş ve dönüş için yolda geçecek süreleri karşılamak üzere ücretsiz yol izni talebi. Yıllık izin talebinin en az 1 ay önceden işverene bildirilmesi gerekmektedir.

Fabrika işçilerinin eylem yapmasının birkaç yaygın nedeni vardır: 1. Ücret Zammı Talebi: İşçiler, aldıkları ücretin yetersiz olduğunu düşünerek zam talep edebilirler. 2. Sendika Hakları: Sendikalaşma hakkı ve sendika kararlarının uygulanması için eylemler yapılabilir. 3. İşten Çıkarmalar: İşverenin haksız yere işten çıkarma yapması veya Kod 29 gibi yasal olmayan yollarla işçileri işten çıkarması durumunda eylemler düzenlenebilir. 4. Çalışma Koşulları: İşçilerin çalışma saatlerinin uzunluğu, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi çalışma koşullarına yönelik şikayetleri olabilir.

Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) tayin maddesi, kamu işçilerinin çalışma koşulları ve tayin haklarıyla ilgili talepleri kapsamaktadır. Bu talepler arasında: Tayin Hakkı: Kamu işçilerine, memurlarda olduğu gibi tayin hakkı verilerek, çalışma koşullarında esneklik sağlanması. Ünvan ve Meslek Kodlarının Verilmesi: Kamu işçilerine ünvan ve meslek kodları verilerek, kariyerlerinde ilerleme imkanı tanınması. Eş Durumu Tayini: Kamu çalışanlarının aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme talebinde bulunabilmeleri. Can Güvenliği Mazereti: Memurun veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerin can güvenliği tehdidi nedeniyle yer değiştirme talebinde bulunabilmesi.

1865 Dilâver Paşa Nizamnamesi, Osmanlı İmparatorluğu'nda Ereğli Kömür Maden-i Hümâyûnu'nda çalışan işçilerin çalışma koşullarını düzenlemek amacıyla hazırlanan bir yönetmeliktir. Nizamname, 7 bölümden ve 100 maddeden oluşmaktaydı. Başlıca düzenlemeleri şunlardır: Günlük çalışma süresinin 10 saate indirilmesi. İşçilerin sağlık sorunlarına ve çözümlerine değinilmesi. Müslüman işçilere bayramlarda, Hristiyan işçilere ise Paskalya Günü'nde tatil yapma fırsatı verilmesi. İşçilerin yiyecek-içecek ve diğer gereksinimlerinin maden işletmesi tarafından karşılanması. İşçilerin ocak dışında başka bir özel işte çalışmasının yasaklanması. Nizamname, 10 Eylül 1921 tarihine kadar yürürlükte kalmış ve yerine Havza-ı Fahmiye Maden Amelesinin Hukukuna Mütealik Kanun gelmiştir.

1 Mayıs'ta işçi görsellerinin kullanılmasının nedeni, bu günün işçilerin birlik ve mücadelesini simgelemesidir. 1 Mayıs, 1886 yılında Amerika'da işçilerin sekiz saatlik iş günü için yaptıkları gösterilerden sonra uluslararası bir işçi bayramı olarak kabul edilmiştir.

Evet, işçinin nakilde rızası gereklidir. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesine göre, hizmet sözleşmesinin başka bir işverene devredilebilmesi için işçinin yazılı rızasının alınması şarttır.

İşçi Bayramı, işçilerin haklarını savunmak ve emeklerinin değerini vurgulamak amacıyla kutlanır. Tarihçesi, 1886 yılında ABD'nin Chicago kentinde düzenlenen işçi gösterilerine dayanır. 1889 yılında Paris’te toplanan İkinci Enternasyonal, bu olayları hatırlatarak 1 Mayıs’ı işçilerin birlik ve dayanışma günü olarak ilan etti.

İzmir Büyükşehir Belediyesi (İBB) işçileri, maaş ödemelerinde yaşanan gecikmeler nedeniyle eylemde bulunmaktadır. Bu durumun sebebi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın belediyelerin hesaplarına bloke koyarak İller Bankası paylarını kesmesi ve İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin SGK borçlarından dolayı 1,6 milyar liralık ödeneğinin kesilmesi olarak gösterilmiştir.

Tarımda çalışan işçilerin hakları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Ücret: İşvereni ve işçiyi kapsayan yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. 2. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. 3. Ara Dinlenmesi: Günlük çalışmanın ortalama bir zamanında işçilere ara dinlenmesi verilir. 4. Hafta Tatili ve Ücreti: İşçilere, 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir ve bu gün için ücret tam olarak ödenir. 5. Genel Tatil ve Ücreti: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılacak işçiler için iş veya toplu iş sözleşmelerinde karar alınır. 6. Yıllık Ücretli İzin: İş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. 7. Güvenlik ve Sağlık: İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirilme ve korunma hakkına sahiptir.

İşçinin iş sağlığı ve güvenliğine uyma yükümlülüğü, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre şu şekildedir: 1. Alınan önlemlere uymak: İşçi, işveren tarafından alınan her türlü iş sağlığı ve güvenliği önlemine uymak zorundadır. 2. Kendisini ve diğer çalışanları tehlikeye düşürmemek: İşçi, kendi ve başkalarının güvenliğini tehlikeye atacak davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak: İşçi, kendisine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru şekilde kullanmalı ve korumalıdır. 4. Tehlikeli durumları bildirmek: İşçi, işyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştığında veya koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüğünde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermelidir. 5. İşbirliği yapmak: İşçi, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmalıdır.

Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir: - Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. - Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir. - Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır. - Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır. - Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir.

Şemsi Denizer, Büyük Madenci Yürüyüşü'nde işçilere şöyle seslendi: "Arabalarımızı engellediler, arabalarla gidemiyoruz. Ama ayaklarımız var. Yürüyeceğiz. Gemileri yaktık, geri dönüşü yok!".

Tediye ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden belirli bir hesaplama yöntemiyle belirlenir. İşte tediye ücretinin hesaplanmasında izlenen adımlar: 1. Aylık Brüt Ücretin Belirlenmesi: İlk olarak, işçinin aylık brüt ücreti hesaplanır. 2. Tediye Gün Sayısının Belirlenmesi: İşçinin tediye alacağı gün sayısı belirlenir. 3. Gelir Vergisi Diliminin Belirlenmesi: İşçinin gelir vergisi dilimi dikkate alınır ve ilgili vergi dilimine göre bir oran belirlenir. Örnek Hesaplama: - Brüt maaş: 15.000 TL - 13 günlük tediye ödemesi: 1. 15.000 TL / 30 gün x 13 gün = 6.500 TL (brüt tediye). 2. 6.500 TL x %25 (gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi) = 1.625 TL (toplam kesinti). 3. Net tediye: 6.500 TL - 1.625 TL = 4.875 TL. Hesaplama sırasında yapılan kesintiler, işçinin net alacağını belirler.