İşçiHakları

2025 yılında Has Çuval işçilerinin talepleri şunlardır: Yüzde 65 zam ve iki bayramda 15’er yevmiyelik ikramiye. İşten atılan 90 işçinin tazminatlarının ödenmesi. İşçiler, patronun yüzde 30'luk zam dayatmasını kabul etmiyorlar.

İşten ayrılan işçinin tekrar işe alınmasıyla ilgili Yargıtay kararları şu şekildedir: Askerlik sonrası işe alınmama durumu. İşe iade kararı sonrası başvuru. Çalışma koşullarında değişiklik. Bu konularda daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İşçi kadınların bazı hakları şunlardır: Analık izni: Kadın işçiler, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Altı aya kadar ücretsiz izin: Analık izni bitiminden itibaren kadın işçiye, isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Periyodik kontrol izni: Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Süt izni: Kadın işçilere, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Gece vardiyası yasağı: Kadın işçiler, gece vardiyasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu haklar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi mevzuatlarla düzenlenmiştir.

Evet, Türkiye'de çalışanların korunmasına yönelik hareketler 1865 yılında yayımlanan Dilaver Paşa Nizamnamesi ve ardından gelen 1869 tarihli Maadin Nizamnamesi ile başlamıştır. Dilaver Paşa Nizamnamesi. Maadin Nizamnamesi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi (İzBB) işçi sendikası olarak Belediye-İş Sendikası ve Tüm Bel-Sen öne çıkmaktadır. Belediye-İş Sendikası: İzBB ile anlaşma sağlayarak işten çıkarılan işçilerin geri alınmasını ve bazı maddelerin revize edilmesini sağlamıştır. Tüm Bel-Sen: İzBB yönetimi ile toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalayarak sosyal denge tazminatı ve diğer sosyal hakların korunmasını sağlamıştır.

Şeker-İş Sendikası, Türk-İş Konfederasyonu'na bağlı olarak faaliyet göstermektedir.

Fast fashion (hızlı moda), çevre, işçiler ve tüketiciler için çeşitli zararlar doğurur: Çevreye etkileri: Su kirliliği ve aşırı tüketim: Sentetik kumaşların üretimi için kullanılan boyalar ve kimyasallar, su kaynaklarını kirletir. Karbon emisyonları: Üretim ve tüketim süreçleri, küresel karbon emisyonlarının %10'una katkıda bulunur. Atık artışı: Ucuz ve trend kıyafetler hızla eskir ve atılır, bu da büyük miktarda tekstil atığına yol açar. İşçilere etkileri: Kötü çalışma koşulları: İşçiler, uzun saatler boyunca tehlikeli ortamlarda ve düşük ücretlerle çalıştırılır. Tüketicilere etkileri: Hak kayıpları: Tasarımcılar, hızlı moda markalarının kendi tasarımlarını izinsiz kullandığını iddia ederek hukuki süreç başlatır. Sağlık riskleri: Zararlı kimyasallar içeren kıyafetler, tüketicilerin sağlığını olumsuz etkileyebilir.

2025 yılında Türkiye'de maden işçilerinin grevinin nedeni, kamu toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde hükümetin sunduğu zam tekliflerinin, ülkenin içinde bulunduğu ekonomik koşullar ve yüksek enflasyon karşısında işçilerin beklentilerinin çok altında kalması olarak belirtilmiştir. Türkiye Maden İşçileri Sendikası, insanca yaşayacak bir ücret ve hak edilen çalışma koşulları için taleplerle greve karar almıştır.

BSCI (Business Social Compliance Initiative) davranış kuralları şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakları. Ayrımcılık yapılmaması. Adil ücret. İnsana yakışır çalışma saatleri. İş sağlığı ve güvenliği. Çocuk işçiliğinin önlenmesi. Genç işçiler için özel koruma. Güvencesiz çalışmayı önleme. Borçların işgücü ile ödenmesinin önlenmesi. Çevrenin korunması. Etik iş davranışı.

Bir şirket, işçisini başka bir şehre gönderebilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır: İş sözleşmesinde hüküm: İş sözleşmesinde, işverenin gerektiğinde çalışanı başka bir şehirde görevlendirebileceğine dair bir hüküm varsa, işveren bu yetkisini kullanabilir. Esaslı değişiklik: İşçinin başka bir şehre gönderilmesi, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir. Objektif neden: İşveren, bu değişikliği objektif bir ihtiyaca binaen yapmalı ve iyi niyet kuralları çerçevesinde gerçekleştirmelidir. İşçinin yazılı onayı olmadan yapılan değişiklikler işçiyi bağlamaz ve işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

T İnşaat İşçileri Sendikası'nın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, İnşaat İşçileri Sendikası'nın (İnşaat-İş) bazı faaliyetleri şunlardır: İşçi sınıfının uluslararası çıkarlarını gözeterek, işçi sınıfının uluslararası birliğini ve birlikte mücadele etmesinin zeminini hazırlamak. İşçilerin örgütlü sendikal yaşama aktif katılımı için gerekli araçları üretmek. Taşeron çalışma sisteminin kaldırılması ve yasaklanması için mücadele yürütmek. Üyelerinin haklarını korumak ve geliştirmek için işverenle görüşmelerde bulunmak. Üyelerinin çalışma yaşamından kaynaklanan uyuşmazlıklarında ilgili makamlara ve yargı organlarına başvurmak. Üyelerin sendikadaki karar süreçlerine gerçek anlamda katılması için gerekli mekanizmaları oluşturmak. Ayrıca, 2017 yılında kurulan İnşaat ve Yapı İşçileri Sendikası (İYİ-SEN) da inşaat işçilerinin haklarını savunmak amacıyla faaliyet göstermektedir.

15 Mayıs'ta farklı sektörlerde çeşitli grevler gerçekleşebilir. Örneğin, 2025 yılında Bursa'da bir süt fabrikasında maaş ve çalışma koşulları nedeniyle grev kararı alınmıştır. 2013 yılında Türk Hava Yolları (THY) çalışanları, işten çıkarılan 305 kişinin işe geri alınmaması nedeniyle 15 Mayıs'ta greve gitmiştir. 2014 yılında ise Türk-İş'e bağlı sendikaların iş bıraktığı genel bir grev düzenlenmiştir.

İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.

Devrimci Yapı, İnşaat ve Yol İşçileri Sendikası (Dev Yapı-İş), Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu'na (DİSK) bağlıdır.

15-16 Haziran işçi yürüyüşünün nedeni, 1970 yılında çalışma yaşamını ve sendikalar mevzuatını düzenleyen yasalarda yapılan değişikliklerdir. Adalet Partisi ve Cumhuriyet Halk Partisi'nin işbirliğiyle önce Millet Meclisi ardından Senatodan geçen bu değişiklikler, işçilerin sendika seçme özgürlüğünü kısıtlıyor ve sendika değiştirmeyi zorlaştırıyordu. Ayrıca, o dönemde işçilerin düşük ücretlerle çalıştırılması, işyerlerinde despotik yönetimlerin olması ve giriş-çıkışlarda üst araması gibi uygulamalar da işçilerin yürüyüş kararına etki eden faktörler arasında yer alıyor.

İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi gereği almaya hak kazandığı her türlü ücret, alacak ve tazminatların bütününe verilen isimdir. Başlıca işçilik alacakları şunlardır: Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içerisinde talep edilebilir.

Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için bazı faktörlerin sağlanması gereklidir: İşveren ve işçi varlığı. İşin niteliği. İşin uzmanlığı. İşçi çalıştırma. Daha önce çalıştırılmış olmama. Ayrıca, alt işverenlik sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve muvazaalı bir ilişki olmaması da gereklidir.

Hizmet-İş Sendikası, belediye ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin haklarını savunan bir sendikadır. Başlıca faaliyetleri: Toplu iş sözleşmeleri: Özellikle belediyeler ile yapılan toplu iş sözleşmelerinde aktif rol oynar. Üyelerin korunması: Taşeron işçilerinin hakları, ücret alacakları ve sendikal örgütlenme gibi konularda çalışmalar yürütür. Uluslararası ilişkiler: PSI (Public Services International) ve EPSU (European Federation of Public Services Unions) üyesi olarak uluslararası alanda da örgütsel ve bilimsel faaliyetler yürütür. Kültürel ve sosyal destek: Üyelerinin üniversite öğrencisi olan çocuklarına burs verir ve psikososyal destek platformları kurar.

"Yiğit Yaralı Olur" filmi, evlenmek isteyen Yusuf ve Gül'ün hikayesini konu edinir. Yusuf, bir demir fabrikasında işçidir ve Gül ile fabrikadan alacağı parayla evlenmeyi planlar. Film, siyah-beyaz olarak çekilmiş olup, yönetmenliğini Ertem Göreç yapmıştır.

Savunma sanayi çalışanlarının emeklilik nedenleri arasında emekli maaşı sistemindeki adaletsizlikler bulunmaktadır. Ayrıca, dünyada siyasi ve askeri dengelerin hızla değiştiği bir dönemde, pek çok ülke savunma sanayinde seferberlik ilan etmişken, Türkiye'de bu sürecin tersine işlemesi de emeklilik kararlarını etkileyen bir faktördür. CHP Millî Savunma Bakanlığından Sorumlu Genel Başkan Yardımcısı Yankı Bağcıoğlu, bu durumun stratejik projelerde ciddi insan kaybına yol açtığını ve milli güvenliği tehlikeye attığını belirtmektedir.