• Buradasın

    İşçinin haklarını kim korur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin haklarını iş hukuku kapsamında çeşitli kurumlar ve düzenlemeler korur:
    1. İş Kanunu: 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler ve işçinin temel haklarını güvence altına alır 13.
    2. İş Mahkemeleri: İşçilerin haklarını arayabileceği ve işverenle yaşanan uyuşmazlıkları çözebileceği mahkemelerdir 4.
    3. İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: İş müfettişleri, iş yerlerinde düzenli olarak denetim yaparak iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder 4.
    4. Sendikalar: İşçilerin sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakları vardır ve sendikalar, işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını savunmak için toplu iş sözleşmeleri yapabilirler 34.
    5. Devlet: Devlet, işçilerin haklarını güvence altına almak ve işverenlerin işçi haklarına uygun hareket etmelerini sağlamak için denetim mekanizmaları oluşturur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. karsem.karatay.edu.tr
        2
      3. sorhanlawconsultancy.com.tr
        3
      4. esyhukuk.com
        4
      5. efegokduman.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi kadınların hakları nelerdir?

    İşçi kadınların hakları, hem Türkiye Cumhuriyeti Anayasası hem de 4857 Sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu haklar şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: Kadın ve erkek işçiler, eşit işe eşit ücret alma hakkına sahiptir ve cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yapılamaz. 2. Çalışma Koşulları: Kadın işçiler, gece en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve hamilelik veya doğum sonrası dönemlerde ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. 3. Doğum ve Gebelik Hakları: Kadın işçilere, doğum öncesinde 8 hafta ve doğum sonrasında 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli izin verilir. 4. İş Güvencesi: Kadın işçiler, hamilelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılamaz. 5. Mobbing ve Taciz Durumlarında Haklar: Kadın işçi, mobbing veya tacize maruz kaldığında haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. 6. Yıllık İzin Hakları: Kadın işçiler, çalışma sürelerine göre yıllık izin hakkına sahiptir (1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün). 7. Emeklilik Hakları: Kadın işçiler için doğum borçlanması yaparak emeklilik süresini öne çekme ve çocuk sayısına göre emeklilikte avantaj sağlama imkanı vardır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin işçiye her işi yaptırması, işçinin görev tanımına uygun olması durumunda yasaldır. Ancak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Bu nedenle, işverenin işçiye iş yaptırmadan önce, görev tanımı ve işçinin yazılı rızasını dikkate alması önemlidir.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    İşçinin en temel hakkı nedir?

    İşçinin en temel hakları şunlardır: 1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında düzenli ve tam olarak ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olup, işçiler günlük ve haftalık dinlenme haklarına sahiptir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak ve gerekli önlemleri almak zorundadır. 4. Sendikal Haklar: İşçiler, sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkına sahiptir. 5. İş Güvencesi: İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir neden olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir mevzuattır. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi: Bütün işyerlerinde bu uzman personel görev yapacak. - Risk değerlendirmesi: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapılacak ve bu çalışmalar periyodik olarak yenilenecek. - Sağlık taraması: Çalışanlar işe girişlerinde, iş değişikliklerinde, iş kazası ve meslek hastalığı sonrası sağlık taramasına tabi tutulacak. - Acil durum planları: İşverenler, acil durumlar için önceden plan hazırlayacak ve tatbikatlar yapacak. - Çalışanların bilgilendirilmesi: İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek.
    5 kaynak