• Buradasın

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı, genellikle kurum içi ve mazerete dayalı olarak sınırlıdır.
    1. Kurum İçi Tayin: Sürekli işçiler, aynı kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunabilirler 15. Bunun için kurumlarına dilekçe yazmaları gerekmektedir 1.
    2. Mazeret Tayini: Eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretleri olan işçiler, eşlerinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle iller arası tayin talebinde bulunabilirler 2. Ancak, 696 KHK kapsamında sürekli işçiler için eş durumu mazeretiyle tayin hakkı sınırlı olup, bu haktan yararlanamazlar 2.
    Tayin taleplerinin kabulü, ilgili mevzuat ve işverenin takdirine bağlıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. biyomedikalbilgi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. saglikissendikasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi tayin hakkı için nereye başvuracak?

    Sürekli işçi tayin hakkı için başvurular, idarenin hizmet alım sözleşmesinin yapıldığı birimine yapılmalıdır.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediye kanunu 49. maddesi nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, norm kadro ve personel istihdamı ile ilgilidir. Bu maddeye göre: 1. Norm kadro ilke ve standartları, İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. 2. Belediye personeli, belediye başkanı tarafından atanır. 3. Çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi alanlarda uzman ve teknik personel, yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediyeler kanunu 18 ve 69 maddeleri nelerdir?

    5393 sayılı Belediyeler Kanunu'nun 18. ve 69. maddeleri şunlardır: 18. Madde: Belediye meclisinin görev ve yetkileri şunlardır: - Stratejik plan ile yatırım ve çalışma programlarını görüşmek ve kabul etmek. - Bütçe ve kesinhesabı kabul etmek, bütçede kurumsal kodlama yapılan birimler ile fonksiyonel sınıflandırmanın birinci düzeyleri arasında aktarma yapmak. - Belediyenin imar planlarını görüşmek ve onaylamak. - Borçlanmaya karar vermek. - Taşınmaz mal alımına, satımına, takasına, tahsisine, tahsis şeklinin değiştirilmesine veya tahsisli bir taşınmazın kamu hizmetinde ihtiyaç duyulmaması hâlinde tahsisin kaldırılmasına karar vermek. - Kanunlarda vergi, resim ve harçlar dışında kalan ve miktarı beşbin YTL'den fazla dava konusu olan belediye uyuşmazlıklarını sulh ile tasfiyeye, kabul ve feragate karar vermek. - Belediye tarafından çıkarılacak yönetmelikleri kabul etmek. 69. Madde: Belediye; düzenli kentleşmeyi sağlamak amacıyla aşağıdaki yetkilere sahiptir: - Belediye ve mücavir alan sınırları içinde imarlı ve alt yapılı arsalar üretmek. - Konut, toplu konut yapmak, satmak, kiralamak. - Bu amaçlarla arazi satın almak, kamulaştırma yapmak, bu arsaları trampa etmek. - İlgili diğer kamu kurum ve kuruluşları ve bankalarla iş birliği yapmak ve gerektiğinde onlarla ortak projeler gerçekleştirmek.
    5 kaynak

    696 KHK'lı belediye işçileri tayin isteyebilir mi?

    696 KHK'lı belediye işçilerinin tayin isteme hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Belediyeler arası işçi geçişi nasıl yapılır?

    Belediyeler arası işçi geçişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu süreçte izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Başvuru: İşçi, geçmek istediği belediyeye yazılı olarak başvuru yapar. 2. Muvafakat: Mevcut belediye, işçinin geçiş talebini değerlendirir ve uygun bulduğu takdirde yazılı olarak onaylar. 3. Yasal İşlemler: İki belediye arasında, işçinin yeni belediyeye geçişini yasal olarak belgeleyen bir anlaşma yapılır. 4. Çalışma Koşulları ve Haklar: İşçinin yeni belediyedeki çalışma koşulları ve hakları, başlangıçtan önce açıkça belirtilir. 5. Mevcut İşyerinden Ayrılış: Geçiş süreci tamamlandığında, işçi mevcut işyerinden resmi olarak ayrılır. 6. Yeni İşyerinde İşbaşı: İşçi, yeni belediyedeki görevlerine başlamadan önce gerekli işbaşı süreçlerini tamamlar. Bu süreçte, işçinin daha önce açtığı davalardan ve alacak taleplerinden feragat ettiğine dair yazılı beyan vermesi de gerekebilir.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde yer alır.
    5 kaynak

    4D sürekli işçi tayin ne zaman yapılacak?

    4D sürekli işçilerin tayin işlemleri, her yıl 1 Nisan - 30 Haziran tarihleri arasında gerçekleştirilmektedir.
    5 kaynak