• Buradasın

    Belediye ve sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4/D sürekli işçiler için tayin hakkı, yasal olarak doğrudan bir hak değildir 14. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın üzerinde çalıştığı düzenleme ile işçilerin, memurlar gibi eş durumu, sağlık ve özür gibi mazeretlere dayalı olarak tayin hakkına sahip olmaları planlanmaktadır 12.
    Belediye işçilerinin tayin hakkı ise, belediyeler arası nakil teknik olarak mümkün olmadığı için genellikle istifa ve yeni bir iş sözleşmesi ile gerçekleşmektedir 3. Ancak, toplu iş sözleşmelerinde yer değiştirme ile ilgili maddeler bulunuyorsa, bu durumda becayiş veya nakil mümkün olabilir 34.
    Mevcut durumda, tayin ve nakil işlemleri toplu iş sözleşmeleri, idari düzenlemeler ve işverenin ihtiyaçları çerçevesinde değerlendirilmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. biyomedikalbilgi.com
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. saglikissendikasi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KÇP sürekli işçilerin tayin hakkı ne zaman?

    Kamu Çerçeve Protokolü (KÇP) kapsamında sürekli işçilerin tayin hakkı, toplu iş sözleşmesinin koşullarına bağlı olarak belirlenir. 696 sayılı KHK kapsamında çalışan sürekli işçilerin iller arası tayin hakkı ise sınırlı durumlarda uygulanabilmektedir. Bu durumlar şunlardır: Karşılıklı yer değiştirme (becayiş): Aynı iş kolu, istihdam türü ve görev uyumu olan işçiler arasında yapılabilir. Eş durumu mazereti: İşçinin eşinin kamu personeli olup zorunlu yer değişikliğine tabi olduğunu kanıtlayan belgelerle başvurulabilir. Tayin başvuru süreçleri ve tarihleri, her yıl ilgili kurumlar tarafından duyurulur.
    5 kaynak

    Sürekli işçi tayin hakkı için nereye başvurur?

    Sürekli işçilerin tayin hakkı için başvuru, çalıştıkları kurumun ilgili birimine yapılır. 2024 yılı için belirlenen başvuru sürecine göre, sürekli işçilerin tayin başvuruları 1-30 Nisan 2024 tarihleri arasında kabul edilecek ve İl Müdürlüklerince uygun görülen başvurular 15 Mayıs 2024'e kadar Personel Genel Müdürlüğüne iletilecektir.
    5 kaynak

    Belediye Kanunu 49 madde kapsamında çalışan personel hangi statüde?

    Belediye Kanunu'nun 49. maddesi kapsamında çalışan personel, sözleşmeli personel statüsündedir. Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine tabi olmayıp, ilgili kanunun 49. maddesine göre yıllık sözleşme ile çalıştırılır.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediyeler kanunu 18 ve 69 maddeleri nelerdir?

    5393 sayılı Belediyeler Kanunu'nun 18. maddesi, belediye meclisinin görev ve yetkilerini düzenler. Bu maddeler arasında: stratejik plan, yatırım ve çalışma programlarının görüşülmesi ve kabul edilmesi; bütçe ve kesin hesabın kabul edilmesi; belediyenin imar planlarının görüşülmesi ve onaylanması; borçlanmaya karar verilmesi; meclis başkanlık divanı, encümen üyeleri ve ihtisas komisyonları üyelerinin seçilmesi; norm kadro çerçevesinde belediye ve bağlı kuruluşlarının kadrolarının ihdas, iptal ve değiştirilmesine karar verilmesi; belediye yönetmeliklerinin kabul edilmesi; meydan, cadde, sokak, park ve tesislere ad verilmesi, mahalle kurulması, kaldırılması, birleştirilmesi ve sınırlarının tespiti gibi kararlar yer alır. 5393 sayılı Belediyeler Kanunu'nun 69. maddesi, belediyenin arsa ve konut üretimi yetkisini düzenler. Bu maddelere daha detaylı ulaşmak için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mevzuat.gov.tr; maraskaski.gov.tr; sahinbey.bel.tr.
    5 kaynak

    Belediye norm kadro yönetmeliği nedir?

    Belediye Norm Kadro Yönetmeliği, belediyelerin ve bağlı kuruluşlarının personel istihdamını düzenleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı: - Kamu kaynaklarının etkili ve verimli kullanılmasını sağlamak; - Yerel hizmetlerin dengeli dağılımını temin etmek; - Belediyeler tarafından sunulan hizmetlerde kaliteyi artırmaktır. Yönetmelik kapsamında: - Belediyelerde istihdam edilecek memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve geçici iş pozisyonlarındaki personelin sayıları ve unvanları belirlenir; - Kadroların ihdası, iptali ve değişiklikleri meclis kararı ile yapılır.
    5 kaynak

    Kadrolu belediye işçileri hangi kanuna tabi?

    Kadrolu belediye işçileri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. Onlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Ayrıca, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca, belediyelerin norm kadro ilke ve standartlarına göre işçi kadrolarını belediye meclisleri belirler.
    5 kaynak

    5393 sayılı belediye kanunu 49. maddesi nedir?

    5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesi, norm kadro ilke ve standartlarının İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirleneceğini ve belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarının bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirleneceğini düzenler. Ayrıca, belediye personelinin belediye başkanı tarafından atanacağı ve birim müdürlüğü ile üstü yönetici kadrolarına yapılan atamaların ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulacağı belirtilir. Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim gibi çeşitli alanlarda sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Sözleşmeli personele ödenecek net ücret, ilgili kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir.
    5 kaynak