• Buradasın

    İşçi hangi durumlarda protesto yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçi, aşağıdaki durumlarda protesto yapabilir:
    1. Sağlık Sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike arz ediyorsa 1.
    2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından cinsel taciz, hakaret veya mobbing gibi durumlarda 12.
    3. Ücret Ödemeleri: İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda 12.
    4. Çalışma Koşullarında Değişiklik: İşverenin işçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında değişiklik yapması halinde 2.
    5. İş Güvenliği İhlalleri: İş yerinde iş güvenliği önlemlerinin alınmaması durumunda 2.
    Protesto hakkı, işçinin yasal haklarını korumak ve iş ilişkisini sürdürmesini sağlamak amacıyla kullanılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. haberkurul.com.tr
        3
      4. mehmet.net
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı kapsamında değerlendirilebilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlığını tehdit eden veya iş sözleşmesinin niteliğine aykırı olan durumlarda işçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
    5 kaynak

    İşçilerin protesto hakkını kullanması hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşçilerin protesto hakkını kullanması, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    2025 yılı itibarıyla işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Çalışma ve Dinlenme Hakkı: Haftalık çalışma süresi 45 saat, fazla mesai işçinin onayı olmadan yaptırılamaz ve haftada en az 24 saat hafta tatili hakkı vardır. 2. Ücret ve Ödeme Hakları: Asgari ücret yılda en az bir kez yeniden belirlenir, eşit ücret ilkesi geçerlidir ve fazla mesai yapan işçilere saatlik ücretlerinin %50 fazlası ödenir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamakla yükümlüdür ve işçiler kendilerini tehlikede hissettiklerinde işi durdurma hakkına sahiptir. 4. Sendikal Haklar ve Toplu İş Sözleşmesi: Çalışanlar sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkına sahiptir. 5. İşten Çıkarma ve Kıdem Tazminatı Hakkı: İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce geçerli bir neden göstermek zorundadır ve işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakların korunması için yasal danışmanlık almak, iş müfettişlerine başvurmak ve gerektiğinde iş mahkemesine başvurmak mümkündür.
    5 kaynak

    Eylem ve protesto arasındaki fark nedir?

    Eylem ve protesto arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Şiddet Düzeyi: Eylemler genellikle daha barışçıl ve şiddet içermeyen gösterimlerken, protestolar daha şiddetli ve düzensiz olabilir. 2. Amaç: Protestolar, belirli bir şeyden hoşlanmadığını ifade etmeyi ve halkı bilinçlendirmeyi amaçlarken, eylemler daha geniş anlamda kurumsal güç ve değişim taleplerini içerebilir. 3. Yasallık: Protestolar genellikle yasalara aykırı değildirken, eylemler bazı durumlarda yasal düzenlemelere tabi olabilir.
    5 kaynak

    İşçinin eylem hakkı nedir?

    İşçinin eylem hakkı, ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır. Bu hak, grev ve benzeri protesto eylemlerini, kurallı çalışmayı, işi yavaşlatma gibi eylemleri kapsar. Ayrıca, işçinin iş yerinde eşit muamele görme hakkı ve sendika kurma özgürlüğü de eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    Protesto ve gösteri arasındaki fark nedir?

    Protesto ve gösteri arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Amaç: Protesto, bir durumu veya kararı eleştirmek, itiraz etmek veya tepki göstermek amacıyla yapılan bir eylemdir. 2. Şiddet İçeriği: Protestolar genellikle barışçıldır ve mülkleri tahrip etmez. 3. Yasallık: Protestolar, demokratik bir hak olarak kabul edilir ve yasalar tarafından korunur.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak