• Buradasın

    İşçi hangi durumlarda protesto yapabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilerin protesto yapabileceği durumlar:
    • Ekonomik sıkıntılar ve çalışma koşullarına dair talepler 35. Enflasyonun yükselmesi, asgari ücretin yetersizliği ve iş güvencesinin azalması gibi nedenler, işçileri eylem yapmaya yönlendirebilir 3.
    • Toplu iş sözleşmesi sırasında çıkan uyuşmazlıklar 4. Grev, sadece toplu iş sözleşmesi sırasında çıkan uyuşmazlık durumunda ve bir sendikanın kararıyla uygulanabilir 4.
    Protestoların makul, ölçülü ve barışçıl olması gerekir 4. Ayrıca, protestoların kamu hizmetlerinin aksamaması için belirli sınırlar içinde yapılması beklenir 5.
    Protesto yapmadan önce, ilgili yerel otoritelerden gerekli izinlerin alınması gerekmektedir 1.
    Protesto hakkı, belirli sınırlamalarla korunur ve bu hakların ihlali durumunda yasal sonuçlar doğabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. haberkurul.com.tr
        3
      4. mehmet.net
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Protesto ve gösteri arasındaki fark nedir?

    Protesto ve gösteri arasındaki temel fark, amaçları ve yöntemleri açısındandır: Protesto, genellikle adaletsiz, haksız veya kabul edilemez olarak görülen bir duruma karşı yapılan organize veya bireysel itirazdır. Gösteri, kitlesel bir grup tarafından siyasi veya başka bir sebep amaçlı gerçekleştirilen eylemdir. Dolayısıyla, her protesto bir gösteri olarak değerlendirilebilir, ancak her gösteri bir protesto niteliği taşımayabilir.
    5 kaynak

    Eylem ve protesto arasındaki fark nedir?

    Eylem ve protesto arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Şiddet Düzeyi: Eylemler genellikle daha barışçıl ve şiddet içermeyen gösterimlerken, protestolar daha şiddetli ve düzensiz olabilir. 2. Amaç: Protestolar, belirli bir şeyden hoşlanmadığını ifade etmeyi ve halkı bilinçlendirmeyi amaçlarken, eylemler daha geniş anlamda kurumsal güç ve değişim taleplerini içerebilir. 3. Yasallık: Protestolar genellikle yasalara aykırı değildirken, eylemler bazı durumlarda yasal düzenlemelere tabi olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçinin eylem hakkı nedir?

    İşçinin eylem hakkı, ekonomik, sosyal ve çalışma koşullarını olumsuz etkileyen karar ve uygulamalara karşı toplu olarak başvurdukları demokratik bir direnme hakkıdır. Bu hak, grev ve benzeri protesto eylemlerini, kurallı çalışmayı, işi yavaşlatma gibi eylemleri kapsar. Ayrıca, işçinin iş yerinde eşit muamele görme hakkı ve sendika kurma özgürlüğü de eylem hakkı kapsamında değerlendirilebilir.
    5 kaynak

    İşçi hakları nelerdir?

    İşçinin bazı hakları: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Yıllık izin hakkı. Ulusal bayram ve genel tatil hakkı. Doğum izni hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşçilerin protesto hakkını kullanması hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşçilerin protesto hakkını kullanması, toplu eylem hakkı kapsamında değerlendirilir. Bu hak, uluslararası normlar ve sözleşmelerle de korunmaktadır; örneğin, Avrupa Sosyal Şartı'nın 6/4 maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" açıkça belirtilmiştir.
    5 kaynak