Hamileliğin işten ayrılma süreci şu şekilde olmalıdır: 1. Haklı Nedenler Dışında İşten Çıkarılma: Hamile bir işçinin işten çıkarılması, haklı nedenler arasında yer almaz. 2. Performans ve Diğer Nedenler: İşverenin, işçinin performansını veya işyerinin ekonomik durumunu geçerli bir neden olarak göstererek süreli fesih yapma hakkı vardır. 3. Yasal Haklar: Hamile işçiler, doktor raporu ile gerekli görülen durumlarda daha hafif işlerde çalıştırılma ve rutin hastane kontrolleri için ek izin gibi haklara sahiptir. 4. Dava Hakkı: Hamilelik nedeniyle işten çıkarılan bir işçi, iş mahkemesinde işe iade davası açma hakkına sahiptir.