• Buradasın

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir:
    • Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir 35.
    • Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir 4.
    • Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır 4.
    • Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir 24.
    İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir 2. Aksi takdirde, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve tazminat talep edebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. akillar.av.tr
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. ozgunlaw.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda işçi ücretsiz izne çıkarılabilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda ücretsiz izne çıkarılabilir: Doğum ve evlat edinme sonrası. Ücretsiz yol izni. Tarafların karşılıklı mutabakatı. Ücretsiz izin, ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkün olmaktadır. Ücretsiz izin süreci, özellikle işverenle anlaşmazlık yaşanması durumunda karmaşık hukuki sonuçlar doğurabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir: Yasal dayanağa sahip olması. Eşitlik ilkesine uygun olması. İş yerinin işleyişini koruması. İşçiyi mağdur etmemesi. Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez.
    5 kaynak

    Ücretsiz izine ayrılan işçi işten çıkarılabilir mi?

    Ücretsiz izine ayrılan işçi, işverenin tek taraflı kararıyla işten çıkarılamaz. İşçinin işten çıkarılamayacağı durumlar: Tarafların anlaşması: İşçi ve işveren arasında ücretsiz izne dair bir düzenleme yapılmışsa. Geçerli sebepler: Zorunluluk halleri, sağlık sebepleri, erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilik sebebiyle işten ayrılması, emeklilik gibi durumlar. İşçinin işten çıkarılabileceği durumlar: Makul süre aşımı: Ücretsiz izin süresinin "belirlenebilir" ve "makul" bir süre olarak belirtilmemesi durumunda, işçi sözleşmeyi feshedebilir. İşverenin feshi: İşveren, ücretsiz izin teklifinin geçerli bir nedene dayandığını veya iş sözleşmesinin feshi için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklayıp, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışanının izin kullanabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşe başlama tarihi: Çalışanın işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Yaş: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az 20 gündür. İzin talebi: İşçi, yıllık ücretli iznini kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. İzin süresi: Yıllık ücretli izin süreleri, hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler iş günü olarak hesaplanır. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
    5 kaynak

    Ücretsiz izne çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Ücretsiz izne çıkarılan işçinin yapması gerekenler: Yazılı teklif ve kabul: Ücretsiz izin teklifi yazılı yapılmalı ve işçi de bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Hakların korunması: İşçinin rızası olmadan tek taraflı ücretsiz izin, iş sözleşmesinin feshi anlamına gelir ve bu durumda kıdem tazminatı gibi haklar talep edilebilir. Alternatifler: İşçi, işe iade davası açabilir veya sözleşmeyi feshederek diğer alacak haklarını talep edebilir. Planlama: Ücretsiz izin süresini bilmek ve geçimini sağlamak işçinin sorumluluğundadır. Ücretsiz izin süreci hukuki sonuçlar doğurabileceğinden, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak