• Buradasın

    Personel neden yöneticiye şikayet eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Personel, yöneticiyi çeşitli nedenlerle şikayet edebilir:
    • Kanuna veya yönetmeliklere aykırı iş ve işlemler: Yönetici tarafından yapılan ve mevzuata aykırı olan durumlar 13.
    • Kötü yönetim: İşten anlamama, teknik bilgi eksikliği, diyalog kuramama ve çalışanlarla inatlaşma gibi davranışlar 45.
    • Mobbing ve taciz: Çalışana yönelik taciz, mobbing veya hakaret gibi durumlar 4.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurlara amirlerini şikayet etme hakkı tanır, ancak bu hakkın usulüne uygun kullanılması gereklidir 13. Aksi takdirde, usulsüz şikayetlerde bulunan memur hakkında disiplin cezası uygulanabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rolecatcher.com
        1
      2. saglikpersonelihaber.net
        2
      3. mevzuatinyeri.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. polatbalik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektör çalışanları neden daha mutsuz?

    Özel sektör çalışanlarının daha mutsuz olmasının birkaç nedeni vardır: 1. İş Yükü ve Zaman Baskısı: Aşırı iş yükü ve yoğun çalışma temposu, çalışanların stres seviyelerini artırarak motivasyonlarını düşürür. 2. Finansal Sorunlar: Yetersiz maaş, borçlar ve faturalar gibi finansal zorluklar, çalışanların hayatlarını olumsuz etkiler. 3. Sosyal İzolasyon: Pandemi döneminde zorunlu sosyal izolasyon, insan ilişkilerinin zayıflamasına ve yalnız hissetme durumuna yol açtı. 4. Sağlık Sorunları: Fiziksel ve zihinsel sağlık problemleri, çalışanların genel mutluluğunu olumsuz etkiler. 5. Yetersiz Takdir ve Geri Bildirim: Çalışanların çabalarının takdir edilmemesi, motivasyon eksikliğine neden olur. Bu sorunları çözmek için şirketler, esnek çalışma saatleri, sosyal aktiviteler, ödüllendirme ve eğitim imkanları gibi stratejiler uygulayabilir.
    5 kaynak

    Liderlikte şikayet yönetimi nedir?

    Liderlikte şikayet yönetimi, bir işletmenin müşteri şikayetlerini stratejik bir şekilde alarak, analiz ederek, çözerek ve bu süreci müşteri memnuniyetini artırmak amacıyla kullanarak yönetme sürecidir. Şikayet yönetimi sürecinin bazı temel ilkeleri: Müşteri odaklılık. Empati. Adalet. Şikayet yönetimi, sadece şikayetlerin çözülmesi değil, aynı zamanda sistemin iyileştirilmesi için fırsatların belirlenmesi açısından da önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gerekenler şunlardır: İş yükü ve zaman planlaması: İş yükünün fazla olması durumunda, görevlerin önceliklendirilmesi ve son teslim tarihlerinin ayarlanması talep edilebilir. Performans ve gelişim: Rolün geliştirilmesi için geri bildirim ve odaklanılması gereken beceriler sorulabilir. Takım dinamikleri: Ekip verimliliğini ve işbirliğini artıracak stratejiler önerilebilir. Kaynak eksiklikleri: Belirli kaynaklar veya araçların yetersizliği hakkında bilgi verilebilir. Önemli durumlar: Paylaşılması gereken önemli durumlar geç olmadan bildirilmelidir. Sorunlar ve çözümler: Sadece sorunlar değil, çözümler de sunulmalıdır. Yöneticiyle iletişimde saygılı, hazırlıklı, kısa ve öz olmak önemlidir.
    5 kaynak

    Bir yönetici nasıl davranmalı?

    Bir yöneticinin nasıl davranması gerektiği şu şekilde özetlenebilir: İletişim: Çalışanları dinlemeli, fikirlerine değer vermeli ve gerektiğinde yol göstermelidir. Adalet: Tüm çalışanlara eşit mesafede olmalı ve sorunları profesyonelce çözmelidir. Destek: Çalışanların kişisel gelişimlerine destek olmalı ve eğitim fırsatlarını değerlendirmelidir. Takdir: Başarılı çalışmaları takdir etmeli ve motive edici geri bildirimler vermelidir. Liderlik: Değişimleri başlatmalı, izleme ve kalite kontrolünden sorumlu olmalıdır. Örnek Olma: Etik davranışlar sergilemeli ve çevresine örnek olmalıdır. İşbirliği: Çalışanlarla ve diğer yöneticilerle işbirliği içinde olmalıdır. Problem Çözme: Sorunları kaynağında bulup çözüm odaklı yaklaşmalıdır. Otorite: Otoritesini korumalı ve otoriteyi hissettirmelidir.
    5 kaynak

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan bir çalışan, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir: İşyerinin doğrudan yöneticisi veya insan kaynakları departmanı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Sendikalar. Savcılık. Psikolojik danışmanlık merkezleri. Ayrıca, mobbing davası açarak yasal haklarını koruma yoluna da gidebilir.
    5 kaynak