Doğumİzni

Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

Doğum izni süresinin 112 gün olmasının nedeni, 4857 sayılı İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki düzenlemelerdir. Bu kanunlara göre, tekil gebeliklerde doğum izni, doğum öncesi ve sonrası 8'er haftalık periyotlar halinde toplam 16 haftadır.

Doğum izinlerinde yarım gün çalışma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şartların Sağlanması: Doğum yapan kadının veya evlat edinen kadın/erkek çalışanın, doğum ya da evlat edinmeden önceki üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. 2. Başvuru: Doğum izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen veya e-Devlet üzerinden başvuru yapılmalıdır. 3. İzin Süresi: Yarım gün çalışma izni, ilk doğum için 60 gün, ikinci doğum için 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlar için 180 gündür. 4. Ödenek ve Sigorta: Yarım gün çalışan kişinin sigorta prim ödemeleri İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır ve çalışılmayan sürenin karşılığı ödenek işveren tarafından verilir. Bu süreçte, işverenin talebi reddetme hakkı yoktur; sadece çalışılacak gün ve saatleri planlayarak süreci organize edebilir.

Memurların 16 haftalık doğum izni, doğumdan önceki 8 hafta ve sonrasındaki 8 hafta olarak hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğumdan önceki süreye 2 hafta eklenir ve böylece analık izni süresi 18 haftaya çıkar. İzin süresinin hesaplanması için, memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebileceğine dair doktor raporu alması ve bu raporu en geç doğum öncesi 8 haftalık süreye kadar kurumuna vermesi gerekmektedir.

Yıllık izin ve doğum izni bölünemeyen izinler arasındadır.

Doğum sonrası ücretsiz izin, kıdem tazminatını etkilemez çünkü bu süre iş sözleşmesinin askıda olduğu bir dönemdir ve çalışma süresinden sayılmaz. İşsizlik maaşı konusunda ise, doğum sonrası ücretsiz izinde olan bir işçi, eğer işten çıkarılırsa işsizlik maaşı alabilir.

Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz. Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda aldıkları tazminattır. Doğum izni ise, kadın işçilerin hamilelik döneminde ve doğum sonrası için kullandıkları izindir ve bu izin süresi 16 haftadır.

Doğum izni, erkek çalışanlar için 5 gündür.

Babaya doğum izni süresinin 10 güne çıkması, mevcut mevzuatta memur babalar için geçerlidir.

Doğum izninin 1 yıla çıkarılması düzenlemesi, 2025 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanmaktadır.

Doğum izni, kayıt dondurmaya dahil edilebilir. Kayıt dondurma gerekçeleri arasında, öğrencinin maddi ve ailevi nedenlerle izin alması da bulunmaktadır.

Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir, çünkü bu süre içinde çalışmak yasaktır ve bu durum işverenin takdirine bağlı değildir.

Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.

Doğum izninde geliştirme ödeneği kesilmez.

Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.

Doğum izni, hem anne hem de baba için ayrı ayrı olarak tanınmıştır. Anne için doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Baba için babalık izni ise, eşinin doğum yapması durumunda özel sektörde 5 gün, kamu sektöründe ise 10 gün olarak belirlenmiştir.

6 ay ücretsiz izin, 180 gün anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 8 haftalık ücretli izin süresinin tamamlanmasından sonra, isteği hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirler.

Doğum izni, hamileliğin 32. haftasında başlar.

Doğum izninde evde çalışmak yasaktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçiler doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılamazlar.

Doğum öncesi 8 hafta izin, çalışan kadınların doğum izninin bir parçasıdır ve bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İznin Başlangıcı: Kadın çalışan, doğum yapmadan önceki 8 hafta boyunca işe gitmez. 2. Doktor Raporu: Çalışanın sağlık durumu iyi ise ve doktor raporu ile doğrulanırsa, bu 8 haftalık sürenin bir kısmını çalışarak geçirebilir. 3. İznin Tamamı: Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu izin, ücretli bir izindir ve çalışan, bu süre boyunca ücretini almaya devam eder.