• Buradasın

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz.
    Evlilik tazminatı, yalnızca kadın işçilerin resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle feshetmeleri durumunda alınabilir 25.
    Doğum izni ise, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkını kapsar 134.
    Bu iki hak, farklı yasal düzenlemelere tabidir ve aynı anda kullanılması mümkün değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslihangunduz.com
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?

    Doğum izninde istifa eden kadın, evlilik tazminatı alabilir. Kadın işçiler, evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanırlar. Evlilik tazminatı alabilmek için aranan koşullar şunlardır: Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmak; Evlenme sebebiyle işten çıktığını dilekçe ile işverene bildirmek. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, evlilik tarihi ile sınırlıdır; 1 yılı geçen başvurularda hak kaybı oluşabilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?

    İşveren, evlilik tazminatı (kıdem tazminatı) ancak resmi nikah tarihinden sonra ve fesih işlemi de bu tarihten itibaren bir yıl içinde gerçekleştirildiğinde öder. Evlilik tarihinden önce yapılan iş sözleşmesi fesihleri, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak