• Buradasın

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evlilik tazminatı ve doğum izni aynı anda kullanılamaz.
    Evlilik tazminatı, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda aldıkları tazminattır 13.
    Doğum izni ise, kadın işçilerin hamilelik döneminde ve doğum sonrası için kullandıkları izindir ve bu izin süresi 16 haftadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslihangunduz.com
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. iscihaklariavukati.com
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. handansayanozgul.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izninde istifa eden kadın evlilik tazminatı alabilir mi?

    Evet, doğum izninde istifa eden kadın işçi, evlilik tazminatı olarak bilinen kıdem tazminatını alabilir. Bunun için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: - İşçinin aynı işverenle en az 1 yıl çalışmış olması. - İş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmesi. - Fesih nedeninin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi. - Evlilik belgesinin işverene sunulması.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    İşveren evlilik tazminatı nikahtan önce öder mi?

    İşveren, evlilik tazminatı ödemesini resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde kadın işçinin işten ayrılması durumunda yapmak zorundadır. Dolayısıyla, nikahtan önce ödeme yapılması mümkün değildir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.
    5 kaynak