• Buradasın

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse 14.
    Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. mapfre.com.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. webdosya.csb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni nasıl kullanılır?

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.
    5 kaynak

    Doğum öncesi 8 hafta izin nasıl kullanılır?

    Doğum öncesi 8 hafta izin, çalışan kadınların doğum izninin bir parçasıdır ve bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İznin Başlangıcı: Kadın çalışan, doğum yapmadan önceki 8 hafta boyunca işe gitmez. 2. Doktor Raporu: Çalışanın sağlık durumu iyi ise ve doktor raporu ile doğrulanırsa, bu 8 haftalık sürenin bir kısmını çalışarak geçirebilir. 3. İznin Tamamı: Çalışan, en fazla doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu izin, ücretli bir izindir ve çalışan, bu süre boyunca ücretini almaya devam eder.
    5 kaynak

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.
    5 kaynak

    32 hafta doğum izni ne zaman başlar?

    32. hafta doğum izni, gebeliğin 32. haftasında başlar. Doğum izni, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar ve izin 30. haftada başlar.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izinde rapor parası alınır mı?

    Doğum sonrası ücretsiz izinde rapor parası alınmaz. Doğum sonrası ücretsiz izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 6 aya kadar kullanılabilen bir haktır ve bu süre zarfında işçi maaş almaz, sadece geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) almaya devam eder. Ancak, işverenin kendi iç mevzuatına göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresince maaş ödemeye devam etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Doğum izni borçlanmasında ilk doğum tarihi mi son doğum tarihi mi?

    Doğum izni borçlanmasında ilk doğum tarihi dikkate alınır.
    5 kaynak