Doğumİzni

Doğum izni borçlanmasında ilk doğum tarihi dikkate alınır.

112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.

Doğum izninde işten çıkarılan bir kadın işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olmayan bir sebepten dolayı feshedilmişse, işçinin kıdem süresi bir yıl ve üzerinde ise kıdem tazminatı ve çalışma süresine göre 2 ile 8 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödenir. 2. İşe İade Hakkı: İşçinin kıdem süresi 6 ay ve üzerinde, iş yeri iş güvencesi kapsamında ise (30 çalışanın üzerinde) ve iş sözleşmesi belirsiz süreli ise, işçi bir ay içerisinde işe iade davası açabilir. 3. Eşit Davranmama Tazminatı: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapmışsa, işçi dört aya kadar ücreti tutarındaki tazminat talep edebilir. 4. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum yapan işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. 5. Emzirme Ödeneği: 5510 sayılı Kanun’a göre, doğum yapan sigortalı kadına emzirme ödeneği ödenir.

Doğum sonrası nöbet tutmama dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "Nöbet muafiyeti talebi" başlığını kullanın. 2. Nedenler: Hangi nedenlerle nöbet muafiyeti talep ettiğinizi belirtin (sağlık sorunları, ailevi nedenler vb.). 3. Tarih Aralığı: Nöbet muafiyeti talep ettiğiniz tarihleri açıklayın ve mümkünse bu tarihlerin ne kadar süreceğini belirtin. 4. İletişim Bilgileri: Talebinizin kabul edilmesi halinde size ulaşılabilmesi için adres ve iletişim bilgilerinizi ekleyin. 5. Ekler: Sağlık raporları veya ailevi nedenlere ilişkin belgeler gibi gerekli belgeleri dilekçeye ek olarak sunun. Milli Eğitim Bakanlığı yönetmeliğine göre, doğum yapan öğretmenlere doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren 2 yıl süre ile nöbet görevi verilmez.

Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.

Öğretmenlerin ücretsiz doğum izni süresi, kamu çalışanları için 2 yıla kadar uygulanabilmektedir.

İkiz doğumda anne ve baba izni kullanımı şu şekildedir: Anne İzni: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ikiz gebelikte doğum izni, doğum sonrası kullanılan 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta daha eklenmesi ile 10 hafta olur. Baba İzni: Babalık izni, memur babalar için 10 gün, işçi babalar içinse 5 gündür.

Doğum izni, 37. haftada başlar.

Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.

Doğum izninde mail atmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İlk Bilgilendirme: Hamilelik durumu öğrenildiğinde, işveren veya insan kaynakları departmanı bilgilendirilmelidir. 2. Doktor Raporu Alımı: Hamilelik sürecinin belirli aşamalarında doktor kontrolüne gidilerek, iznin başlangıç tarihini belirten sağlık raporu alınmalıdır. 3. Başvuru Dilekçesi: İzin talebini içeren bir dilekçe hazırlanmalı ve işverene sunulmalıdır. 4. Gerekli Belgeler: Hamilelik sürecini belgeleyen doktor raporu, sigortalılık durumunu gösteren SGK dökümleri ve işyeri evrakları gibi belgeler eklenmelidir. 5. Onay ve Başlangıç Tarihi: İşveren başvuruyu inceleyip onaylar ve iznin başlangıç tarihi resmileşir. Mail içeriğinde de benzer bilgiler yer almalı ve resmi bir dil kullanılmalıdır.

32. hafta doğum izni, gebeliğin 32. haftasında başlar. Doğum izni, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar ve izin 30. haftada başlar.

Doğum izninde ilk 3 gün, gebeliğin 32. haftası tamamlandığında başlar.

Doğum izninden sonra 8 hafta rapor hakkı vardır.