• Buradasın

    Memur 16 haftalık doğum izni nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memurların 16 haftalık doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak hesaplanır 124.
    Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 hafta olur 124.
    Erken doğum durumunda, kullanılamayan doğum öncesi izin, doğum sonrası izne eklenir 14.
    Hesaplama için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar:
    • Doğum izni, gebeliğin 32. haftasında başlar 34.
    • Doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışma mümkündür; bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir 13.
    Doğum izni hesaplamalarında güncel yasal düzenlemelerin ve özel durumların dikkate alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihsanaktas.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. bizimhesap.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. kolayik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Doğum izninde ilk 3 gün nasıl hesaplanır?

    Doğum izninde ilk 3 gün, gebeliğin 32. haftası tamamlandığında başlar.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez. 4587 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre, doğum izni süresince çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Ancak işveren, iyi niyet göstergesi olarak dilerse doğum izni süren boyunca çalışana maaşını ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Erken doğumda memura kaç hafta izin verilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, erken doğum yapan memura 16 haftalık doğum sonrası analık izni süresi verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir ve toplam süre 10 hafta olur. Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde bu süre içinde kurumunda çalışabilir ve fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, Türkiye'de hamileliğin 32. haftasında başlar. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar ve doğumdan sonra ilk 8 hafta olarak devam eder. Ancak, anne adayı doktor raporu ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir ve bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    Doğum izni borçlanmasında günlük ücret nasıl hesaplanır?

    Doğum izni borçlanmasında günlük ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin %32'si üzerinden hesaplanır. 2025 yılı için günlük borçlanma tutarı 277,39 TL'dir. Örnek hesaplama: Tek çocuk için 720 günlük borçlanma: 720 × 277,39 = 199.721 TL. İki çocuk için 1.440 günlük borçlanma: 1.440 × 277,39 = 399.442 TL. Üç çocuk için 2.160 günlük borçlanma: 2.160 × 277,39 = 599.163 TL. Ayrıca, bu tutarın en az günlük 277,39 TL, en fazla ise 2.080,44 TL olması gerekmektedir.
    5 kaynak