• Buradasın

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır 1. Doktorun onayı ile 34. haftaya kadar da çalışılabilir 1.
    2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır 2. Başvuru, "Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Belgesi" ile şahsen veya elektronik ortamda yapılabilir 2.
    3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır 4. Ayrıca, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir 2.
    Yarım gün çalışma süresi:
    • Birinci doğumda 60 gün 25;
    • İkinci doğumda 120 gün 25;
    • Sonraki doğumlarda 180 gün 25.
    Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir 25. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süreler 360 gün olarak uygulanır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bismilhaber.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. gebe.com
        3
      4. pwc.com.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu mu?

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir, çünkü bu süre içinde çalışmak yasaktır ve bu durum işverenin takdirine bağlı değildir.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez. 4587 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre, doğum izni süresince çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Ancak işveren, iyi niyet göstergesi olarak dilerse doğum izni süren boyunca çalışana maaşını ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni baba ve anne için ayrı ayrı mı?

    Doğum izni, hem anne hem de baba için ayrı ayrı olarak tanınmıştır. Anne için doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Baba için babalık izni ise, eşinin doğum yapması durumunda özel sektörde 5 gün, kamu sektöründe ise 10 gün olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Memur annelere yarım gün çalışma hakkı ne zaman?

    Memur annelere yarım gün çalışma hakkı, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesiyle yürürlüğe girmiştir.
    5 kaynak

    Doğum izni 4d işçiye nasıl hesaplanır?

    4D statüsündeki işçilerin doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Doğum izni süresi: Doğum öncesi 8 hafta, Doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadır. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 hafta olur. Hesaplama örneği: İşçi, gebeliğin 32. haftasında izne ayrılır ve 37. haftaya kadar çalışabilir. Doktor raporu ile çalışılan bu süre, doğum sonrası iznine eklenir ve işçi toplam 13 hafta izin yapar. Önemli notlar: İzin süresi, işverenin kısaltma yetkisi dışında olup, doktor raporu ile artırılabilir. İşçi, talep etmesi halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.
    5 kaynak