Ücretsiz izni biten kadın işçi, belirli şartlar altında tazminat alabilir. İş Kanunu’na göre, doğum yapan kadın işçinin doğum sonrası 8 haftalık istirahat süresinin tamamlamasından sonra isteği halinde verilmesi gereken 6 aya kadar olan ücretsiz doğum izni, yasal bir ücretsiz izindir. Ayrıca, işçinin yazılı onayı olmaksızın uygulanan ücretsiz izin geçersiz olup, iş akdinin işverence hukuka aykırı olarak feshedildiği kabul edilir ve bu durumda da işçi ihbar ve kıdem tazminatı talep edebilir.