DevletKanunları

Ağrı İl Özel İdaresi'nde ihale yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhale İlanının Yayınlanması: İhale, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'na göre kapalı teklif veya açık teklif usulü ile yapılabilir. 2. İhale Şartnamesinin Temini: İhale şartnamesi, İl Özel İdaresi Emlak ve İstimlak Müdürlüğü'nde görülebilir ve belirli bir bedel karşılığında temin edilebilir. 3. Belgelerin Hazırlanması: İhaleye katılmak için gerekli belgeler, ilgili kanun ve yönetmeliklere göre hazırlanmalıdır. 4. Teklifin Sunulması: İhale dosyaları, belirlenen tarihe kadar İl Encümen Servisine teslim edilmelidir. 5. İhalenin Gerçekleştirilmesi: İhale, İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği binasında bulunan İl Encümeni Toplantı Salonunda yapılır. 6. Komisyonun Kararı: Komisyon, ihaleyi yapıp yapmamakta serbesttir. Posta, telgraf veya faksla yapılan müracaatlar kabul edilmez.

Evet, merkezi atama ile atanan bir memur istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. ve devamı maddelerinde çekilme/istifa hakkının nasıl kullanılması gerektiği düzenlenmiştir. Ancak, her kuralın istisnası olduğu gibi istifa için de bazı usuller belirlenmiştir. Müstafi olarak sayılan memurlar, aksi belirtilmemiş ise kanunun 97/B hükmü uyarınca 1 yıl geçmeden tekrar memuriyete dönemez.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri şu şekildedir: 37. madde. 64. madde." 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddelerinin birlikte uygulanması, memurun son sekiz yıl içinde disiplin cezası almaması koşulunun sağlanması durumunda mümkündür.

Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. ve 175. maddeleri ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 9. maddesinde belirtilmiştir. Bu şartlar şunlardır: Vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine uygun olarak yapılması ve bu durumun onayda belirtilmesi. Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi. Vekilin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması. Bu şartları taşımayan vekillere, vekalet nedeniyle öngörülen zam, tazminat ve ek ödeme farkları ödenmez.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili yanlış ifade: D) Kadın memur, çocuğunun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde yarım gün izin hakkından 6 ay süreyle yararlanamaz. Doğru ifade: - Çoğul doğumlarda yarım gün izin sürelerine birer ay ilave edilir ve çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.

9/1 derece kademe, lisans mezunu bir memurun genellikle kamu hizmetine başladığı başlangıç derecesidir. Bu dereceden işe başlayan bir memur, her yıl bir kademe ilerlemesi yaparak: 3 yıl sonra 9/3 kademeye ulaşır. 6 yıl sonra 8/3 kademeye yükselir. 9 yıl sonra 7/3 kademeye ulaşır. Kademe ilerlemesi için memurun aynı kademede en az bir yıl çalışmış olması ve disiplin cezası almamış olması gerekir.

5. derece memur, 1600 ek göstergeye tabidir. Ek gösterge, memurların aylık ücretleri, emekli aylıkları ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli bir faktördür.

YIM personelinin hangi kanuna tabi olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, genel ve katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya beden terbiyesi bölge müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır. Sözleşmeli ve geçici personel hakkında ise bu kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.

4D çakılı kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan sürekli işçi kadrolarını ifade eder. 4D kadrolarındaki işçilerin özlük hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı kanuna göre belirlenir.

Ceza alt uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurulların, ilgili kişinin geçmiş hizmetleri ve sicil durumlarına göre bir alt ceza ile cezalandırılıp cezalandırılmayacağını değerlendirmesidir. Bu uygulama, zorunlu değildir; idarenin takdir yetkisine bağlıdır. Alt ceza uygulanabilmesi için ilgili kişinin geçmiş hizmetlerinin olumlu olması ve ödül veya başarı belgesi almış olması gerekir. Ayrıca, uygulamada il millî eğitim disiplin kurulu tarafından ceza teklifinin reddedilmesi durumunda, mülki idare amirlerince (vali/kaymakam) disiplin kurulu kararına rağmen bir alt ceza verilebilir.

Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde gerçekleşir: Başvuru Süresi: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Kurumun Yükümlülüğü: Kurumlar, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Terhis tarihinden önce askerden ayrılan kişiler ise terhis tarihini izleyen günden itibaren 30 günlük süre içerisinde memuriyet görevine dönebilir. Başvuru, işe başlama isteğini bildiren bir dilekçe ile yapılmalıdır.

Evet, sic. not ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesinin dördüncü fıkrasına göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Ancak, 6111 sayılı kanunla yapılan değişiklikten önce, 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara kademe ilerlemesi verilmekteydi.

125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin A bendinde belirtilen disiplin cezalarından biridir. Kınama cezası, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren bazı fiil ve haller şunlardır: Hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak; Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak; Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek. Kınama cezası, disiplin amirleri tarafından verilir.

Evet, siyasi parti üyeliği memuriyete engeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 7. maddesinde, devlet memurlarının siyasi partiye üye olamayacakları ve siyasi parti üyeliği ile memurluğun bağdaşmayacağı belirtilmektedir. Ancak, yüksek öğretim elemanları ve yerel yönetimlerde seçimle görev alan bazı kamu görevlileri için bu yasak mutlak değildir.

Evet, ek iş yapan memura ceza verilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurların ticaret yapmaları ve ticari faaliyetlerde bulunmaları yasaktır. Ancak, bazı istisnalar da bulunmaktadır; örneğin, memurlar telif hakkı kapsamında eserlerinden gelir elde edebilir veya gayrimenkullerini kiralayarak gelir sağlayabilirler.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri, "ek gösterge tablosu" ile belirlenir. Ek gösterge tablosu, hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak, bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanır. Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınır, ancak terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Ek gösterge tablosuna şu sitelerden ulaşılabilir: sason.meb.gov.tr; mevzuat.gov.tr; kamusen.org.tr.

Hayır, MİT çalışanları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir. MİT’te görevli personelin özlük hakları, 657 ve 2937 sayılı Kanunlarda yer alan hükümlere göre belirlenmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara verilen refakat izni en fazla 3 ay (90 gün) sürelidir. Bu süre, gerekli durumlarda bir defaya mahsus olmak üzere aynı süre kadar uzatılabilir, böylece toplam refakat izni süresi en fazla 6 ay olabilir.

Makam tazminatı, 5434 sayılı Kanun ek madde 68 hükmünde belirtilen koşulları sağlayan kişilere verilir. Bu koşullar şunlardır: Görevde bulunma süresi: Makam tazminatı ile yüksek hakimlik tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde toplam en az 2 yıl bulunmak. Unvanlar: Genel Müdür, Daire Başkanı, Genel Müdür Yardımcısı gibi belirli unvanlarda görev yapmak. Bazı istisna durumlar: 5434 sayılı Kanun Geçici Madde 208 hükmüne göre, yaş haddi nedeniyle emekli olanlarda 2 yıl şartının aranmaması. 3056 sayılı Kanunun 36. maddesine göre istihdam edilenlere, Başbakanlıkta makam tazminatı ödenmesini gerektiren görevlerde en az 6 ay çalışmış olmaları kaydıyla ödeme yapılması. Makam tazminatını alamayan memurlara temsil tazminatı ödenmez.

Akademide 30 günlük yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kullanılabilir: İznin Kısım Kısım Kullanımı: Akademik personel, yıllık iznini öğrenime ara verilen zaman aralığında kullanmak kaydıyla, toptan veya kısım kısım kullanabilir. İzin Süresinin Hesaplanması: 10 yıldan fazla hizmeti olan akademik personel, 30 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu izin, 10 hizmet yılının tamamlandığı takvim yılına aittir. İznin Başlangıcı: 30 günlük izin, hizmet süresi 10 yılı tamamladığında başlar. Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılır ve amirin bu konudaki kararı, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olmalıdır.