DevletKanunları

Ağrı İl Özel İdaresi'nde ihale yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhale İlanı: İhale, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'nun 37. maddesi gereğince kapalı teklif usulü ile yapılacaktır. 2. İhale Şartnamesi: İhale şartnamesi, İl Özel İdaresi Emlak ve İstimlak Müdürlüğü'nde görülebilir ve 2.000 TL karşılığında temin edilebilir. 3. Tekliflerin Sunulması: İhale dosyası, ihale tarihinden önce saat 09:30'a kadar sıra numaralı alındı belgesi karşılığında İl Encümen Servisine teslim edilmelidir. 4. İhale Tarihi ve Yeri: İhale, belirtilen tarihte ve saatte Ağrı İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği binasında bulunan İl Encümeni Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilir. 5. Komisyon Kararı: Komisyon, ihaleyi yapıp yapmamakta serbesttir. 6. Geçici Teminat: İhaleye katılabilmek için muhammen bedelinin %3'ü oranında geçici teminat yatırılması gerekmektedir.

Evet, merkezi atama ile atanan memur istifa edebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 94. maddesine göre, memur bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir.

Muhammen bedel, bir malın veya hizmetin tahmini değerini ifade eder ve aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Devlet İhale Kanunu'na göre tespit: İlk olarak, muhammen bedelin hesaplanması için Devlet İhale Kanunu'nun belirlediği şartlar dahilinde tespit yapılır. 2. Ayrıntılı rapor hazırlama: Bedel tespiti, bilirkişi tarafından ayrıntılı bir rapor hazırlanarak yapılır. 3. Fiyatların belirlenmesi: Raporda kullanılan fiyatlar, borsa, ticaret odası veya sanayi odası gibi kurumlardan alınan bilgiler ile hazırlanır. 4. Belgelerin saklanması: Muhammen bedelin tespit edildiği belgeler, ihalede istenildiğinde sunulmak üzere saklanır. 5. İhaleye çıkarma: Bilirkişi veya kurumların hesapladığı fiyat üzerinden mal veya hizmet ihaleye çıkarılır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri, memurlarda derece ve kademe ilerlemesiyle ilgili düzenlemeleri içerir. 64. madde, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanmasını öngörür. 37. madde ise, öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan ve son sekiz yıllık süre içinde disiplin cezası almayan memurların, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilmesini düzenler.

Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilmiştir: 1. Görevin gereklilikleri ve niteliklerinin değişmemesi: Vekalet edecek kişinin, asil memurda aranan şartlara sahip olması gerekmektedir. 2. Derece sınırlaması: 5-15. dereceli kadrolara vekalet ettirilecek kişilerin, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamaları ve kazanılmış hak aylık derecesinin üç üst derecesinden fazla olmaması gerekmektedir. 3. Sınav şartı: Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için, bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, vekaleten atanan kişinin, vekalet ettiği kadro için öngörülen zam ve tazminatları alabilmesi için de tüm bu şartları taşıması zorunludur.

9. derece 1. kademe, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, 4 yıllık lisans eğitimi almış memurların göreve başladıkları derecedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili yanlış ifade, "Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine 15 gün babalık izni verilir" şeklindedir. Doğru ifade ise "Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine 10 gün babalık izni verilir" şeklindedir.

5. derece memur, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre 835 ek göstergeye tabidir.

Evet, merkezi atama ile atanan memur tayin isteyebilir. Memurların tayin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Tayin sürecinin detayları ve gerekli belgeler, ilgili kurumun özel yönetmeliklerinde de yer alabilir.

Devlet memurları kanununda istifa eden memurun geri dönmesi ile ilgili düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesinde yer almaktadır.

YIM (Yüksek İhtisas Merkezi) personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.

4D çakılı kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi tutulan, sürekli işçi kadrosunu ifade eder. Bu kadrodaki çalışanlar, tayin hakkı olmayan ve bulundukları yere "çakılıp kalmış" olarak değerlendirilen memurlardır.

Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 83. maddesine göre düzenlenir. Süreç şu şekilde işler: 1. Başvuru: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memur, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumuna başvuru yapmalıdır. 2. Görev Başlatma: Kurum, başvuruyu aldıktan sonra 30 gün içinde memuru göreve başlatmak zorundadır. Önemli notlar: - Terhis tarihinden önce göreve başlama mümkün değildir. - Bedelli askerlik yapanlar da aynı şartlara tabidir.

Ceza alt uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanması anlamına gelir. Bu uygulama, disiplin amirleri veya kurullarının takdirine bağlıdır ve zorunlu bir uygulama değildir.

Evet, sic. not ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar için geçerlidir.

125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesi anlamına gelir.

Evet, siyasi parti üyeliği memuriyete engeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının herhangi bir siyasi partiye üye olması yasaktır. Bu yasağa aykırı davranan memurlar, disiplin cezası olarak devlet memurluğundan çıkarılabilirler.

Evet, ek iş yapan memura ceza verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca, ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile sonuçlanır. Bu ceza, uyarı, kınama, aylıktan kesme gibi daha hafif disiplin cezalarından da olabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre ek gösterge tablosu, memurların aylık maaşlarının hesaplanmasında kullanılan bir tablodur. Bu tabloda, her derecenin başlangıç ve bitiş göstergelerini belirleyen rakamlar yer alır. Ek gösterge tablosuna göre maaş hesaplaması, ek gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilir.

MİT çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir.