DevletKanunları

Ağrı İl Özel İdaresi'nde ihale yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İhale İlanı: İhale, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu'nun 37. maddesi gereğince kapalı teklif usulü ile yapılacaktır. 2. İhale Şartnamesi: İhale şartnamesi, İl Özel İdaresi Emlak ve İstimlak Müdürlüğü'nde görülebilir ve 2.000 TL karşılığında temin edilebilir. 3. Tekliflerin Sunulması: İhale dosyası, ihale tarihinden önce saat 09:30'a kadar sıra numaralı alındı belgesi karşılığında İl Encümen Servisine teslim edilmelidir. 4. İhale Tarihi ve Yeri: İhale, belirtilen tarihte ve saatte Ağrı İl Özel İdaresi Genel Sekreterliği binasında bulunan İl Encümeni Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilir. 5. Komisyon Kararı: Komisyon, ihaleyi yapıp yapmamakta serbesttir. 6. Geçici Teminat: İhaleye katılabilmek için muhammen bedelinin %3'ü oranında geçici teminat yatırılması gerekmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddeleri şu şekildedir: 37. madde. 64. madde." 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddelerinin birlikte uygulanması, memurun son sekiz yıl içinde disiplin cezası almaması koşulunun sağlanması durumunda mümkündür.

Vekaleten atamada asaleten atanma şartları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilmiştir: 1. Görevin gereklilikleri ve niteliklerinin değişmemesi: Vekalet edecek kişinin, asil memurda aranan şartlara sahip olması gerekmektedir. 2. Derece sınırlaması: 5-15. dereceli kadrolara vekalet ettirilecek kişilerin, öğrenim durumları itibariyle yükselebilecekleri dereceyi aşmamaları ve kazanılmış hak aylık derecesinin üç üst derecesinden fazla olmaması gerekmektedir. 3. Sınav şartı: Asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için, bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması gerekmektedir. Ayrıca, vekaleten atanan kişinin, vekalet ettiği kadro için öngörülen zam ve tazminatları alabilmesi için de tüm bu şartları taşıması zorunludur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre kadın memurların mazeret izinleri ile ilgili yanlış ifade: D) Kadın memur, çocuğunun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde yarım gün izin hakkından 6 ay süreyle yararlanamaz. Doğru ifade: - Çoğul doğumlarda yarım gün izin sürelerine birer ay ilave edilir ve çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hallerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.

9/1 derece kademe, lisans mezunu bir memurun genellikle kamu hizmetine başladığı başlangıç derecesidir. Bu dereceden işe başlayan bir memur, her yıl bir kademe ilerlemesi yaparak: 3 yıl sonra 9/3 kademeye ulaşır. 6 yıl sonra 8/3 kademeye yükselir. 9 yıl sonra 7/3 kademeye ulaşır. Kademe ilerlemesi için memurun aynı kademede en az bir yıl çalışmış olması ve disiplin cezası almamış olması gerekir.

5. derece memur, 1600 ek göstergeye tabidir. Ek gösterge, memurların aylık ücretleri, emekli aylıkları ve emekli ikramiyelerinin belirlenmesinde önemli bir faktördür.

YIM (Yüksek İhtisas Merkezi) personeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.

4D çakılı kadro, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına tabi olan sürekli işçi kadrolarını ifade eder. 4D kadrolarındaki işçilerin özlük hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı kanuna göre belirlenir.

Askerlikten sonra memuriyete dönüş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde gerçekleşir: Başvuru Süresi: Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan memurlar, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak zorundadır. Kurumun Yükümlülüğü: Kurumlar, başvuru tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadır. Terhis tarihinden önce askerden ayrılan kişiler ise terhis tarihini izleyen günden itibaren 30 günlük süre içerisinde memuriyet görevine dönebilir. Başvuru, işe başlama isteğini bildiren bir dilekçe ile yapılmalıdır.

Ceza alt uygulaması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin 3. fıkrasına göre, geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanın uygulanması anlamına gelir. Bu uygulama, disiplin amirleri veya kurullarının takdirine bağlıdır ve zorunlu bir uygulama değildir.

Evet, sic. not ortalaması 90 ve üzeri olan memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesi uyarınca, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlar için geçerlidir.

125/A kınama cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin A bendinde belirtilen disiplin cezalarından biridir. Kınama cezası, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren bazı fiil ve haller şunlardır: Hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak; Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak; Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek. Kınama cezası, disiplin amirleri tarafından verilir.

Evet, siyasi parti üyeliği memuriyete engeldir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, devlet memurlarının herhangi bir siyasi partiye üye olması yasaktır. Bu yasağa aykırı davranan memurlar, disiplin cezası olarak devlet memurluğundan çıkarılabilirler.

Evet, ek iş yapan memura ceza verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesi uyarınca, ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile sonuçlanır. Bu ceza, uyarı, kınama, aylıktan kesme gibi daha hafif disiplin cezalarından da olabilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylık ve ek göstergeleri, "ek gösterge tablosu" ile belirlenir. Ek gösterge tablosu, hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak, bu kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanır. Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınır, ancak terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Ek gösterge tablosuna şu sitelerden ulaşılabilir: sason.meb.gov.tr; mevzuat.gov.tr; kamusen.org.tr.

MİT çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi değildir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurlara verilen refakat izni en fazla 3 ay (90 gün) sürelidir. Bu süre, gerekli durumlarda bir defaya mahsus olmak üzere aynı süre kadar uzatılabilir, böylece toplam refakat izni süresi en fazla 6 ay olabilir.

Makam tazminatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na ekli IV sayılı cetvelde tanımlanan görevlerde bulunan memurlara verilir. Bu tazminat, genellikle daire başkanı, genel müdür yardımcısı gibi belirli üst düzey kadrolar için uygulanır.

Akademide 30 günlük yıllık izin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre şu şekilde kullanılabilir: İznin Kısım Kısım Kullanımı: Akademik personel, yıllık iznini öğrenime ara verilen zaman aralığında kullanmak kaydıyla, toptan veya kısım kısım kullanabilir. İzin Süresinin Hesaplanması: 10 yıldan fazla hizmeti olan akademik personel, 30 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu izin, 10 hizmet yılının tamamlandığı takvim yılına aittir. İznin Başlangıcı: 30 günlük izin, hizmet süresi 10 yılı tamamladığında başlar. Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda kullanılır ve amirin bu konudaki kararı, kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olmalıdır.

Üniversite kazanıp gitmemek, doğrudan memurluğa engel teşkil etmez. Memurların eğitim hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda özel olarak düzenlenmemiştir ve bu nedenle memurlara eğitim için izin verilmemektedir. Ancak, memurun suç kaydı veya ahlaki açıdan sorunlu bir geçmişi olması, memuriyete engel olabilir. Bu tür durumlar, memurun göreve devam etmesine veya atanmasına engel teşkil edebilir.