• Buradasın

    Doğum izni kayıt dondurmaya dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izni, kayıt dondurma işlemine dahil edilmez. Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli bir izindir 134. Kayıt dondurma ise genellikle sağlık, maddi ve ailevi nedenler gibi belirli gerekçelerle en fazla iki yarıyıl için yapılabilir ve bu süre eğitim süresinden sayılmaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enstitu.medeniyet.edu.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    32 hafta doğum izni nasıl hesaplanır?

    32. haftada başlayan doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta sürer. Bu durumda, 40 haftalık gebelik süresi temel alınarak yapılan hesaplama şu şekildedir: Doğum öncesi izin: 32. haftadan itibaren 8 hafta (40 hafta - 32 hafta = 8 hafta). Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra ilk 8 hafta. Eğer anne adayı sağlık durumu uygunsa, doktor raporu ile doğumundan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süreler doğum sonrası iznine eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izninden sonra kaç gün rapor hakkı var?

    Doğum izninden sonra 8 hafta rapor hakkı vardır.
    5 kaynak

    Doğum izninde maaş kesilir mi?

    Doğum izninde maaş kesilmez. 4587 sayılı İş Kanunu’nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. maddesine göre, doğum izni süresince çalışan maaşını veya geçici iş göremezlik ödeneğini almaya devam eder. Ancak işveren, iyi niyet göstergesi olarak dilerse doğum izni süren boyunca çalışana maaşını ödemeye devam edebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Çoğul gebelerde doğum izni kaç gün?

    Çoğul gebeliklerde doğum izni, toplamda 18 haftadır. Bu süre, 30. hafta itibarıyla başlayan 10 haftalık doğum öncesi izni ve 8 haftalık doğum sonrası iznini kapsar. Çoğul gebelik durumunda eklenen 2 haftalık süre, ücretli izin dahilinde değerlendirilir.
    5 kaynak

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak