• Buradasın

    Doğum izninin 1 yıla çıkarılması ne zaman yürürlüğe girecek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninin 1 yıla çıkarılması düzenlemesinin 2025 yılı içinde yasalaşması ve yürürlüğe girmesi bekleniyor 14. Ancak, kesin yürürlük tarihi henüz netleşmedi 1.
    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, taslağın yasalaşarak Resmi Gazete’de yayımlanmasını 2025 yılı sonuna kadar hedefliyor 1. Ancak, ekonomik etkiler ve özel sektördeki uygulanabilirlik tartışmaları nedeniyle süreç uzayabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ebeveynakademisi.trtcocuk.net.tr
        1
      2. egetelgraf.com
        2
      3. t24.com.tr
        3
      4. iscihaber.net
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum sonrası ücretsiz izin kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, doğum sonrası ücretsiz izin süresi, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gündür. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir. Bu süreler, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesiyle uzatılabilir, ancak kısaltılamaz.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası ücretsiz izin yıllık izine dahil mi?

    Doğum sonrası ücretsiz izin, yıllık izne dahil değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücretsiz izin süresi işçinin kıdem süresine eklenmez ve yıllık izin hak ediş tarihini öteleyebilir. Ancak, doğum öncesi ve doğum sonrası toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olan analık raporu süresi, yıllık izin hakkının hesabında çalışmış gibi sayılır.
    5 kaynak

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, Türkiye'de hamileliğin 32. haftasında başlar. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce yani 32. haftada başlar ve doğumdan sonra ilk 8 hafta olarak devam eder. Ancak, anne adayı doktor raporu ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir ve bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni 24 ay nasıl kullanılır?

    Doğum izni 24 ay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, doğum yapan memurlara tanınan ücretsiz izin hakkı kapsamında kullanılabilir. Özel sektör çalışanları için ise, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınmaktadır. Doğum izni kullanımıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir hukuk bürosuna başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak