• Buradasın

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir, çünkü bu süre içinde çalışmak yasaktır ve bu durum işverenin takdirine bağlı değildir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kilinclaw.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. edenred.com.tr
        3
      4. memurlar.net
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    112 gün doğum izni nasıl kullanılır?

    112 günlük doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık ücretli izni kapsar. Kullanım şekli: 1. Doğum öncesi izin: Hamileliğin 32. haftasında başlar ve 8 hafta sürer. 2. Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra 8 hafta devam eder. 3. Esnek kullanım: Doktor raporu ile anne adayı, doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam izin süresi 13 haftaya çıkabilir. 4. Çoğul gebelik: İkiz veya üçüz gibi durumlarda doğum öncesi izne 2 hafta eklenir, böylece toplam izin süresi 18 hafta olur. Ayrıca, anne adayları yasal doğum izinlerinin tamamını kullanmadıkları takdirde, kullanmadıkları günleri doğum sonrası döneme aktarabilirler.
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni ne zaman başlar?

    Doğum izni, hamileliğin 32. haftasında başlar.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir eğer kadın memur, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirirse. Bu durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir ve bu süre doğum sonrası analık izni süresine eklenir.
    5 kaynak

    32 hafta doğum izni nasıl hesaplanır?

    32. haftada başlayan doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta sürer. Bu durumda, 40 haftalık gebelik süresi temel alınarak yapılan hesaplama şu şekildedir: Doğum öncesi izin: 32. haftadan itibaren 8 hafta (40 hafta - 32 hafta = 8 hafta). Doğum sonrası izin: Doğumdan sonra ilk 8 hafta. Eğer anne adayı sağlık durumu uygunsa, doktor raporu ile doğumundan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir; bu süreler doğum sonrası iznine eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izni 8 hafta mı 16 hafta mı?

    Doğum izni, toplam 16 haftadır. Bu izin, doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra olacak şekilde hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda ise doğum izni 18 haftaya çıkar; 10 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır.
    5 kaynak