• Buradasın

    Doğum öncesi 8 hafta izin nasıl kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Doğum öncesi 8 hafta izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde kullanılır:
    • İznin Başlaması: Kadın çalışanlar, doğum öncesinde 8 hafta izne ayrılır ve bu izin, 32. haftada başlar 123.
    • Doktor Onayı: Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktor onayıyla kadın işçi doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilir 134.
    • Sürelerin Aktarımı: Çalışılan süreler, doğum sonrası izne eklenir 134.
    • İzin Süresi: Toplam izin süresi 16 haftadır, yani 112 gündür 123.
    Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar 123.
    İzin süreleri, işveren tarafından kısaltılamaz 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mapfre.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. delilavukatlik.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum sonrası izni doğum öncesi kullanılır mı?

    Doğum sonrası izni, doğum öncesi kullanılabilir ancak bunun için doktorun onayı gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Örneğin, anne adayı gebeliğin 37. haftasında izne ayrılırsa, doğumdan sonra 13 hafta izin yapabilir.
    5 kaynak

    Hamilelikte izin kaçıncı haftada başlar?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın çalışanların doğum izni, hamileliğin 32. haftasında başlar. Ancak, sağlık durumunun uygun olması halinde, çalışan kendi isteği ve doktor onayı ile doğumundan önceki son 3 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir.
    5 kaynak

    Doğum öncesi dönem kaça ayrılır?

    Doğum öncesi dönem üç ana döneme ayrılır: 1. Germinal Dönem: Döllenmeyle başlar ve zigotun uterus duvarına yerleşmesine kadar devam eden iki haftalık süreyi kapsar. 2. Embriyonel Dönem: Germinal dönemden sonraki 3-8. haftalar arasındaki dönemdir. 3. Fetal Dönem: Gebeliğin 8. haftasından sonra doğuma kadar geçen süredir.
    5 kaynak

    Doğum izni kaç gün?

    Doğum izni, tekil gebeliklerde 112 gün (16 hafta), çoğul gebeliklerde ise 126 gün (18 hafta) olarak hesaplanır. Bu izin süresinin 8 haftası doğum öncesi, 8 haftası ise doğum sonrası döneme denk gelir. Anne adayı, doktor onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir; bu durumda çalışılmayan süreler doğum sonrasına eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izinlerinde yarım gün çalışma nasıl yapılır?

    Doğum sonrası yarım gün çalışma hakkından yararlanmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Doktor Onayı: Anne adayı, gebeliğin 37. haftasında izne ayrılmalıdır. 2. Başvuru: Yarım gün ücretsiz izin için, analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvuru yapılmalıdır. 3. Haklar: Yarım gün çalışan memur, maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alır. Yarım gün çalışma süresi: Birinci doğumda 60 gün; İkinci doğumda 120 gün; Sonraki doğumlarda 180 gün. Çoğul doğumlarda belirlenen sürelere 30 gün eklenir.
    5 kaynak

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu mu?

    Doğum izninde son 3 hafta çalışmak zorunlu değildir. Kadın işçi, gebeliğin son 8 haftası ve doğumdan sonraki ilk 8 hafta için izin hakkından faydalanabilir. Her durumda, beklenen doğum tarihinden önceki üç hafta içinde kadının işyerinde çalışması mümkün değildir.
    5 kaynak

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: İşe Dönüş Bildirimi: Doğum izni sonrası işe dönen kadın işçi, işverene bir ay önceden yazılı olarak kısmi süreli çalışma talebini bildirmek zorundadır. Eski veya Eşdeğer Pozisyon: Doğum yapan işçi, eski görevine iade edilmeli veya eşdeğer bir pozisyonda çalıştırılmalıdır. Ücretsiz İzin Hakkı: Doğum izni sonrası, talep eden kadın işçiye altı aya kadar ücretsiz izin verilmelidir. Yarım Çalışma Hakkı: Çocuğun bakımı için, belirli koşullar altında, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak