• Buradasın

    İşçinin iş sözleşmesi hangi hallerde askıya alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin iş sözleşmesinin askıya alınabileceği bazı haller şunlardır:
    • Askerlik veya yasal ödev 12. Muvazzaf askerlik dışında, herhangi bir sebeple silah altına alınan veya yasal bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işten ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır 12.
    • Sağlık nedenleri 12. İşçinin hastalık, kaza, doğum veya gebelik gibi hallerde iş sözleşmesi, belirli koşullar altında askıya alınabilir 12.
    • Zorlayıcı nedenler 12. İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır 12.
    • Gözaltı veya tutukluluk 23. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın belirli bir süreyi aşması durumunda iş sözleşmesi askıya alınır 23.
    • Grev ve lokavt 24. Kanuni grev veya lokavt süresince işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır 24.
    • Ailevi nedenler 24. Evlenme, yakınların ölümü gibi durumlarda işçiye belirli süreler boyunca ücretli izin verilir ve bu süreler askı hali olarak kabul edilir 24.
    • Ücretsiz veya ücretli izin 35. İşverenin, işçiye ücretsiz veya belirli koşullar altında ücretli izin vermesi durumunda iş sözleşmesi askıda kalır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. cukurpartners.com
        2
      3. mys-legal.com
        3
      4. alonot.com
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Askıya alınan işçi ne zaman işe döner?

    İşçinin işe dönüş tarihi, iş sözleşmesinin askıya alınma nedenine bağlı olarak değişir. Muvazzaf askerlik veya yasal ödev nedeniyle askıya alma: İşçi, askerlik görevi veya yasal ödevi sona erdikten sonra iki ay içinde işe dönmek zorundadır. Hastalık, kaza, doğum gibi durumlar: Bu durumlarda askı süresi, engelin ortadan kalkmasıyla sona erer ve işçi işe geri döner. Lokavt veya grev: Bu durumlar sona erdiğinde işçi işe geri döner. Ücretsiz izin: İzin süresi ve nedeni işverene bildirilmelidir; süre hakkaniyet kurallarına uygun olmalı ve süreklilik kazanmamalıdır. İş sözleşmesi belirli süreli ise, askı süresi sonunda sözleşmede geriye kalan kısım tamamlanır.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II-f) bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" kapsamında değerlendirilir ve bu, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılır. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep hakkı doğmasa da kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    İşçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih midir?

    Evet, işçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih sebebidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-f maddesine göre, işçinin işveren tarafından görevi dışındaki bir işe sürekli olarak yönlendirilmesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi için fesih iradesini yazılı olarak ve mümkünse noter aracılığıyla bildirmesi önemlidir.
    5 kaynak

    İşçinin görevini yapmaması halinde işveren ne yapmalı?

    İşçinin görevini yapmaması durumunda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. İhtar Verilmesi: İşçiye yazılı veya sözlü olarak görevini yapması yönünde ihtar verilmelidir. 2. Tutanak Tutulması: En az iki veya daha fazla tutanak tutularak işçinin görevi yerine getirmediği belgelenmelidir. 3. Israrın Kanıtlanması: İşçinin uyarılmasına rağmen görevi yapmamakta ısrar ettiğinin açık şekilde kanıtlanması gerekmektedir. 4. Bilirkişi Raporu: İşyerine verilen zararların tespiti için bilirkişi veya ekspertiz raporu alınmalıdır. 5. Fesih İşlemi: Tüm bu işlemler tamamlandıktan sonra, işveren İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshedebilir. Belgelenmemiş ve somut kanıtlarla desteklenmeyen fesih işlemleri, hukuken geçerli sayılmayabilir ve işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü doğabilir.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İşverenin de işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin veya işverenin bu konuda bir hak kaybına uğramaması için, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedir?

    İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih, işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri arasında şunlar yer alır: işe sık sık geç gelmek; performans düşüklüğü ve işi aksatma; çalışma arkadaşlarını işverene karşı kışkırtmak; işyeri kurallarına uymamak; iş arkadaşları ve amirleri ile ciddi geçimsizlik göstermek; işyerinde alkol ve sigara içmek. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih için, bu davranışların işyerinde olumsuzluklara yol açması ve işverenden iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyecek nitelikte olması gerekir.
    5 kaynak