Vardiya

Özel güvenlik görevlileri, vardiyalı olarak çalışmaktadır ve günde en fazla 11 saat çalışabilirler. Ayrıca, haftalık en az 24 saat kesintisiz izin hakları bulunmaktadır.

Zabıta memurlarının çalışma saatleri, resmi tatil günleri de dahil olmak üzere günün 24 saati aksatılmadan sürdürülür. Çalışma düzeni, vardiyalar halinde 24 saat iş 48 saat istirahat veya 12 saat iş 24 saat istirahat şeklinde ayarlanabilir.

ŞOK Market'te gece vardiyası saat 22.00'de başlamaktadır.

Kule vinç operatörlerinin belirli bir çalışma saati yoktur.

"Shift yapmak" ifadesi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşır: 1. İş ve Vardiya Değişimi: İş dünyasında genellikle "shift yapmak", bir iş yerinde çalışanların belirli saatlerde veya günlerde değişen zaman dilimlerinde çalışması anlamına gelir. 2. Vites Değişimi: Otomotiv dünyasında "shift yapmak", araçların vites değiştirmesi anlamında kullanılır. 3. Dikkat Değişimi: Zihinsel olarak "shift yapmak", bir konudan diğerine dikkatini yönlendirmek demektir. 4. Kültürel Değişim: Toplumun veya kültürün bir dönemden diğerine değişimi de "shift" olarak adlandırılabilir.

Evet, ŞOK marketlerinde sabahçı ve akşamcı vardiyaları bulunmaktadır. Sabah vardiyası genellikle 08:30 - 17:00 saatleri arasında, akşam vardiyası ise 13:00 - 21:30 saatleri arasında çalışmaktadır.

Vardiyalı çalışmanın bazı olumsuz yönleri şunlardır: 1. Fiziksel ve Fizyolojik Sorunlar: Uyku düzeninin bozulması, uyku yoksunluğu, hazımsızlık, mide ülseri, gastrit gibi sindirim sistemi problemleri ve kalp hastalıkları, diyabet, kanser gibi kronik hastalıklara yakalanma riskinin artması. 2. İş Kazaları ve Yaralanmalar: Yorgunluk ve uyku yoksunluğu, iş kazalarına ve yaralanmalara yol açabilir. 3. Sosyal ve Psikolojik Sorunlar: Aile ve sosyal yaşamla denge kurmada zorluk, yalnızlık, izolasyon, stres, kaygı ve depresyon gibi ruhsal problemler. 4. Performans Düşüşü: Vardiyalı çalışmadan kaynaklanan yorgunluk, çalışanların iş performansını olumsuz etkiler. Bu sorunların önlenmesi için vardiyalı çalışanlar için esnek çalışma saatleri, molalar, uyku hijyeni ve stres yönetimi eğitimi gibi önlemler alınmalıdır.

Vardiya kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. İş yerinde çalışma düzeni: Bir iş yerinde çalışanların sırayla çalışmasını ifade eder. 2. Gemilerde nöbet: Gemilerde beklenen nöbet veya nöbet yeri olarak kullanılır.

"Shift" kelimesi İngilizce kökenli olup, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: 1. Vardiya Değişimi: İş dünyasında genellikle vardiya değişimini ifade eder. Örneğin, bir fabrikada gece vardiyasına geçiş "gece shifti" olarak adlandırılır. 2. Vites Değişimi: Otomotiv dünyasında araçların vites değiştirmesi anlamında kullanılır. 3. Dikkat Değişimi: Zihinsel olarak bir konudan diğerine dikkati yönlendirmek "shift yapmak" olarak ifade edilir. 4. Kültürel Değişim: Toplumun veya kültürün bir dönemden diğerine değişimi de "shift" olarak adlandırılabilir. Ayrıca, "shift" kelimesi bilgisayar klavyesindeki üst karakter tuşu için de kullanılır.

Gece muhafızları genellikle 8 ila 12 saat arasında değişen vardiyalar halinde çalışırlar.

Vardiyalı çalışanlar, dört gün çalışıp dört gün izin yapabilecek şekilde bir vardiya sistemine tabi olabilirler.

Otel personeli genellikle 12 saatlik vardiyalarla iki vardiyada çalışır. Bu durumda, haftalık çalışma süresi 96 saat olur. Ayrıca, otellerin çalışma saatleri ve personel çalışma koşulları, otelin büyüklüğüne, vizyonuna ve ulusal yasalara göre değişiklik gösterebilir.

73 nitelik kodu, KPSS tercih kılavuzunda vardiyalı çalışma sistemini ifade eder.

PÖH (Polis Özel Harekat) görevlileri, 12-36 çalışma sistemi kapsamında gece vardiyası yapabilirler.

Punlica tamircinin (kalıpçı-tornacının) çalışma süresi genellikle vardiyasız 10 saat veya vardiyalı 7-8 saat olarak belirlenmiştir. Yasal düzenlemelere göre ise haftalık azami çalışma süresi 45 saattir ve bu süre işveren tarafından 6 gün boyunca 7,5 saat olarak düzenlenebilir.

12 saatlik vardiya, çalışanların bir iş günü boyunca 12 saat çalışıp ardından belirli bir süre dinlenmesi esasına dayanan bir vardiya sistemidir. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir. Ayrıca, 12/36 çalışma şekli olarak da bilinir ve bu sistemde personel, 12 saat hiç ara vermeden çalışır ve ardından 36 saat dinlenir.

12/36 vardiyası, personelin 12 saat çalışıp ardından 36 saat dinlenmesi esasına dayanır. Bu vardiya sistemi şu şekilde yapılır: 1. Çalışma Periyodu: Personel, belirli bir döngü içinde art arda iki 12 saatlik vardiya çalışır. 2. Dinlenme Süresi: İlk 12 saatlik vardiyanın ardından, ikinci 12 saatlik vardiya için 36 saatlik bir dinlenme süresi gelir. 3. Döngünün Tekrarı: Bu döngü, personelin tekrar işe dönmesiyle yeniden başlar. Bu sistem, genellikle sağlık, imalat, ulaşım ve üretim gibi sektörlerde tercih edilir.

3'lü vardiyada çalışanlar, haftada 1 gün tatil yaparlar.

Demiryolu bakım onarım işçileri, vardiyalı olarak 24 saat esasına göre gece gündüz çalıştırılabilirler.

Nitelik kodları 7300 ve 7363 farklı anlamlara sahiptir. - 7300 nitelik kodu, "Bu kadro/pozisyonda vardiya sistemi uygulanmaktadır" anlamına gelir ve adayların vardiyalı çalışma sistemine uyum sağlamaları gerektiğini belirtir. - 7363 nitelik kodu, "Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı" için özel olarak belirlenmiştir ve bu kurumlara yapılacak atamalar için gereklidir.